管理層考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理層考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門管理層人員，包括但不限于部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總監(jiān)等。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)正常的工作秩序。2.實(shí)行考勤與績(jī)效掛鉤，鼓勵(lì)管理層人員按時(shí)出勤，高效工作。3.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知管理層人員。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.管理層人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。3.如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日基本工資。遲到60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日基本工資的兩倍。2.早退早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日基本工資。早退60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日基本工資的兩倍。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日基本工資的兩倍。曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日基本工資的三倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金及未發(fā)放的基本工資。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。病假：因病需要請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況，管理層人員可享受帶薪年假?；榧伲悍蠂?guó)家婚假規(guī)定的員工可申請(qǐng)婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定可申請(qǐng)產(chǎn)假，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假流程提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假天數(shù)及薪資待遇事假：無(wú)薪假期，請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)的基本工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。病假：需提供醫(yī)院證明，病假期間發(fā)放基本工資的[X]%，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作情況發(fā)放。年假：按照國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行，年假期間正常發(fā)放工資及績(jī)效獎(jiǎng)金?；榧伲篬具體天數(shù)]天，婚假期間正常發(fā)放工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資及生育津貼，陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。喪假：[具體天數(shù)]天，喪假期間正常發(fā)放工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。（五）加班管理1.因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況安排調(diào)休或支付加班工資。3.加班工資計(jì)算方式：平時(shí)加班按照基本工資的[X]倍計(jì)算，周末加班按照基本工資的[X]倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[X]倍計(jì)算。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)管理層人員的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門人員的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。（三）對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）人力資源部每月[具體日期]對(duì)管理層人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（三）如管理層人員對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。五、附則（一）本制度自發(fā)布之