郴州病休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工病休假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工健康原則：確保員工在患病或非因工負(fù)傷時能夠得到適當(dāng)?shù)男菹⒑椭委?，促進(jìn)身體康復(fù)。2.維護(hù)公司秩序原則：合理安排病休假，盡量減少對公司正常工作的影響，保證各項工作順利進(jìn)行。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病休假管理。二、病假定義及證明要求（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間為病假。（二）病假證明要求1.員工請病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷病情、建議休息天數(shù)等內(nèi)容，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假可先通過電話等方式向公司請假，但應(yīng)在病假結(jié)束后及時補(bǔ)交正規(guī)病假證明。3.長期病假（連續(xù)病假超過[X]天）應(yīng)提供醫(yī)院的病情診斷證明、病歷等相關(guān)資料，必要時公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。三、病假申請流程（一）短期病假申請1.員工應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，填寫《病假申請表》，并附上病假證明。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時審批，如同意請假，在申請表上簽字確認(rèn)，并將申請交至人力資源部備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。（二）長期病假申請1.員工如需請長期病假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，填寫《長期病假申請表》，并附上詳細(xì)的病假證明及相關(guān)資料。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，并簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部收到申請后，將協(xié)同相關(guān)部門對申請進(jìn)行審核，并根據(jù)公司規(guī)定和實際情況做出審批決定。審批結(jié)果將及時通知員工本人。四、病假待遇（一）病假工資1.員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及地方規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.病假工資支付比例如下：連續(xù)病假在[X]天以內(nèi)的，按照勞動合同約定工資的[X]%支付。連續(xù)病假超過[X]天至[X]天的部分，按照勞動合同約定工資的[X]%支付。連續(xù)病假超過[X]天的部分，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。3.病假工資計算公式為：病假工資=病假工資計算基數(shù)×病假工資支付比例。（二）醫(yī)療待遇1.員工病假期間，按照國家及地方規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇，如基本醫(yī)療保險報銷等。2.員工應(yīng)按照公司及醫(yī)保部門的要求，及時辦理相關(guān)醫(yī)療費用報銷手續(xù)。五、病假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請病假前，應(yīng)做好工作交接，確保其負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。2.交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。（二）交接流程1.員工填寫《工作交接表》，詳細(xì)列出交接事項及相關(guān)說明。2.部門負(fù)責(zé)人指定專人接收交接工作，并在交接表上簽字確認(rèn)。3.交接雙方應(yīng)進(jìn)行當(dāng)面溝通，確保交接工作清晰、準(zhǔn)確。六、病假復(fù)查及跟蹤（一）復(fù)查要求1.對于長期病假員工，公司有權(quán)要求其在指定時間到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查費用由員工自理。如復(fù)查結(jié)果顯示員工已康復(fù)，能夠正常工作，員工應(yīng)及時返回公司上班。（二）跟蹤管理1.人力資源部負(fù)責(zé)對病假員工進(jìn)行跟蹤管理，定期了解員工病情及康復(fù)情況。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)心病假員工，在員工病假期間保持溝通，了解工作交接及后續(xù)工作進(jìn)展情況。七、違規(guī)處理（一）虛假病假1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或偽造病假申請，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并處以[X]元罰款；再次發(fā)現(xiàn)則解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）無故超假1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時返回公司上班。如無故超假，按照曠工處理。2.曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。八、附則（一）制度解釋本制