機(jī)關(guān)處室考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)處室勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)處室全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。2.客觀公正，注重實(shí)效。3.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.按時(shí)到崗，不遲到、不早退。2.因病、因事不能按時(shí)到崗的，需提前履行請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)，并按規(guī)定程序?qū)徟?。（三）曠工未?jīng)批準(zhǔn)無故缺勤視為曠工。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門人員的考勤記錄，每日記錄出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。（二）考勤檢查1.人力資源部門定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查。2.檢查方式包括實(shí)地查看、查閱考勤記錄等。（三）考勤統(tǒng)計(jì)1.每月末，各部門將考勤記錄匯總報(bào)人力資源部門。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全機(jī)關(guān)處室的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。四、請(qǐng)假規(guī)定（一）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，按審批權(quán)限審批。2.事假天數(shù)累計(jì)超過[X]天的，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期間不發(fā)工資。（二）病假1.工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，填寫病假申請(qǐng)表，按審批權(quán)限審批。2.病假天數(shù)累計(jì)超過[X]天的，需提供病歷等相關(guān)資料。3.病假期間工資發(fā)放按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。3.婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.工作人員連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要不能休年假的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、審批流程（一）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批。（二）請(qǐng)假2天至[X]天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請(qǐng)假超過[X]天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。六、曠工處理（一）曠工1天給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%。（二）曠工2天給予記過處分，扣發(fā)曠工期間工資的[X]%，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（三）曠工3天及以上給予辭退處理，曠工期間工資不予發(fā)放。七、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績效掛鉤考勤情況作為績效考核的重要指標(biāo)之一，對(duì)考勤優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)加分，對(duì)考勤較差的員工給予相應(yīng)扣分。（二）與薪酬掛鉤1.對(duì)曠工、遲到、早退等違反考勤制度的員工，按照本制度規(guī)定扣發(fā)工資。2.連續(xù)[X]個(gè)月考勤全勤的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）與晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤1.在同等條件下，優(yōu)先晉升考勤優(yōu)秀的員工。2.考勤情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，對(duì)考勤不合格的員工