勞動(dòng)能鑒定管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞動(dòng)能力鑒定工作，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。三、管理職責(zé)1.人力資源部（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定工作，制定勞動(dòng)能力鑒定工作計(jì)劃和方案。（2）負(fù)責(zé)收集、整理、審核勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)資料，建立勞動(dòng)能力鑒定檔案。（3）負(fù)責(zé)與勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，安排員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果的通知和反饋，協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。2.各部門(mén)（1）配合人力資源部做好勞動(dòng)能力鑒定工作，提供員工的相關(guān)信息和資料。（2）協(xié)助人力資源部安排員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確保鑒定工作的順利進(jìn)行。（3）關(guān)注員工的勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，及時(shí)向人力資源部反饋。四、勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)和程序1.勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，確定勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)為最高等級(jí)，十級(jí)為最低等級(jí)。2.勞動(dòng)能力鑒定程序（1）員工提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)員工因工作原因?qū)е律眢w或精神受到損傷，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)包括員工的基本信息、受傷情況、申請(qǐng)鑒定的原因等內(nèi)容。（2）部門(mén)審核部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)員工的受傷情況屬實(shí)，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表及相關(guān)資料提交給人力資源部。（3）人力資源部初審人力資源部應(yīng)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行初審，核實(shí)員工的基本信息和受傷情況，收集相關(guān)資料，并組織進(jìn)行初步評(píng)估。初步評(píng)估結(jié)果應(yīng)告知員工，并征求員工的意見(jiàn)。（4）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定人力資源部根據(jù)初步評(píng)估結(jié)果，安排員工到指定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工的勞動(dòng)能力進(jìn)行全面、客觀、公正的鑒定，并出具鑒定報(bào)告。（5）鑒定結(jié)果反饋人力資源部應(yīng)及時(shí)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果反饋給員工，并將鑒定報(bào)告存入員工檔案。員工對(duì)鑒定結(jié)果有異議的，可以在收到鑒定結(jié)果之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。五、勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間和地點(diǎn)1.勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的申請(qǐng)情況，及時(shí)安排勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間。一般情況下，勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)在員工申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成。特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。2.勞動(dòng)能力鑒定的地點(diǎn)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，確定勞動(dòng)能力鑒定的地點(diǎn)。一般情況下，勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定中心進(jìn)行。六、勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工因個(gè)人原因申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，費(fèi)用自理。七、勞動(dòng)能力鑒定后的待遇1.傷殘津貼經(jīng)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的員工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由公司按月支付傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%至75%，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級(jí)確定。2.一次性傷殘補(bǔ)助金經(jīng)鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的員工，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)根據(jù)傷殘等級(jí)確定。3.工傷醫(yī)療待遇經(jīng)鑒定需要進(jìn)行工傷醫(yī)療的員工，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。4.生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)鑒定需要生活護(hù)理的員工，享受生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。八、勞動(dòng)能力鑒定的監(jiān)督和檢查1.人力資源部應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.員工有權(quán)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，人力資源部應(yīng)及時(shí)處理員工的舉報(bào)和投訴。3.勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒定，確保鑒定結(jié)果的公正、客觀、準(zhǔn)確。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。以上是一份完整