護理執(zhí)業(yè)準入管理制度總則一、目的為規(guī)范護理執(zhí)業(yè)行為，保障護理質(zhì)量和患者安全，提高護理隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和衛(wèi)生行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)從事護理工作的人員，包括護士、護理員等。三、管理原則1.依法準入原則：護理人員必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定取得護士執(zhí)業(yè)證書或護理員資格證書。2.崗位勝任原則：護理人員應(yīng)具備與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、技能和素質(zhì)，能夠勝任護理工作的要求。3.持續(xù)教育原則：護理人員應(yīng)不斷接受繼續(xù)教育，提高專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)護理工作的發(fā)展和變化。4.質(zhì)量管理原則：建立健全護理質(zhì)量管理體系，加強護理過程的監(jiān)控和管理，確保護理質(zhì)量符合標準和要求。四、管理機構(gòu)與職責1.公司人力資源部（1）負責護理執(zhí)業(yè)準入管理制度的制定、修訂和完善。（2）負責護理人員執(zhí)業(yè)資格的審核、注冊和管理工作。（3）組織護理人員的培訓(xùn)和考核，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（4）對護理人員的執(zhí)業(yè)行為進行監(jiān)督和管理，處理護理人員的違紀違規(guī)行為。2.醫(yī)療機構(gòu)護理部（1）負責護理人員的崗位設(shè)置、調(diào)配和管理工作。（2）制定護理人員的培訓(xùn)計劃和考核標準，組織護理人員的培訓(xùn)和考核工作。（3）建立護理質(zhì)量控制體系，加強護理過程的監(jiān)控和管理，提高護理質(zhì)量。（4）協(xié)助人力資源部處理護理人員的違紀違規(guī)行為。護理人員執(zhí)業(yè)資格管理一、護士執(zhí)業(yè)資格1.新入職護理人員必須具備護士執(zhí)業(yè)資格，取得護士執(zhí)業(yè)證書。2.護士執(zhí)業(yè)證書的取得（1）參加國家護士執(zhí)業(yè)資格考試，成績合格者可獲得護士執(zhí)業(yè)證書。（2）對于通過護士執(zhí)業(yè)資格考試但未取得護士執(zhí)業(yè)證書的人員，可在規(guī)定的時間內(nèi)申請注冊，注冊后取得護士執(zhí)業(yè)證書。3.護士執(zhí)業(yè)證書的注冊（1）護士執(zhí)業(yè)證書的首次注冊由醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一辦理，填寫《護士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表》，并提交相關(guān)材料，如身份證、學(xué)歷證書、護士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明等。（2）護士執(zhí)業(yè)證書的延續(xù)注冊、變更注冊等事項，由護士本人或所在醫(yī)療機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。4.護士執(zhí)業(yè)證書的管理（1）護士執(zhí)業(yè)證書由護士本人保管，不得出借、出租或轉(zhuǎn)讓。（2）護士離職或調(diào)動時，應(yīng)將護士執(zhí)業(yè)證書交回所在醫(yī)療機構(gòu)，由醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一辦理注銷或變更手續(xù)。（3）醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)建立護士執(zhí)業(yè)證書管理檔案，記錄護士執(zhí)業(yè)證書的取得、注冊、變更、注銷等情況。二、護理員資格1.從事護理員工作的人員應(yīng)具備護理員資格，取得護理員資格證書。2.護理員資格證書的取得（1）參加護理員職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后取得護理員資格證書。（2）對于已從事護理員工作但未取得護理員資格證書的人員，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)參加培訓(xùn)并取得證書。3.護理員資格證書的管理（1）護理員資格證書由護理員本人保管，不得出借、出租或轉(zhuǎn)讓。（2）護理員離職或調(diào)動時，應(yīng)將護理員資格證書交回所在醫(yī)療機構(gòu)，由醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一辦理注銷或變更手續(xù)。（3）醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)建立護理員資格證書管理檔案，記錄護理員資格證書的取得、變更、注銷等情況。護理人員崗位設(shè)置與聘用一、崗位設(shè)置1.醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)護理工作的需要，合理設(shè)置護理崗位，包括護士崗位、護理員崗位等。2.護理崗位的設(shè)置應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定，以及醫(yī)療機構(gòu)的實際情況。3.護理崗位的名稱、職責、任職條件等應(yīng)明確規(guī)定，并向社會公布。二、聘用程序1.醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)護理崗位的需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息。2.應(yīng)聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和崗位要求的條件，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。3.醫(yī)療機構(gòu)對應(yīng)聘人員進行資格審查、面試、考核等，擇優(yōu)錄用。4.錄用的護理人員應(yīng)與醫(yī)療機構(gòu)簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、崗位調(diào)整1.醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)護理工作的需要和護理人員的表現(xiàn)，可對護理人員的崗位進行調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，尊重護理人員的意愿，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。3.護理人員對崗位調(diào)整有異議的，可向醫(yī)療機構(gòu)提出申訴，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)及時處理并給予答復(fù)。護理人員培訓(xùn)與考核一、培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識培訓(xùn)：包括護理學(xué)基礎(chǔ)、內(nèi)科護理、外科護理、婦產(chǎn)科護理、兒科護理等方面的知識。2.技能培訓(xùn)：包括護理操作技能、急救技能、溝通技巧等方面的技能。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、護理管理制度等方面的法律法規(guī)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：包括護理人員的職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。二、培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：由醫(yī)療機構(gòu)或相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)組織護理人員進行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般為一周至兩周。2.在職培訓(xùn)：護理人員在工作崗位上，通過自學(xué)、實踐、導(dǎo)師指導(dǎo)等方式進行在職培訓(xùn)。3.外出培訓(xùn)：選派護理人員到上級醫(yī)院、科研機構(gòu)等進行外出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進的護理技術(shù)和管理經(jīng)驗。三、考核方式1.理論考核：采用閉卷考試、在線考試等方式，考核護理人員的專業(yè)知識和法律法規(guī)知識。2.技能考核：采用實際操作、模擬演練等方式，考核護理人員的護理操作技能和急救技能。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和技能考核的結(jié)果，對護理人員的綜合素質(zhì)進行綜合考核。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為護理人員晉升、調(diào)薪、評優(yōu)等的重要依據(jù)。2.對于考核不合格的護理人員，應(yīng)給予補考或重新培訓(xùn)的機會，補考或重新培訓(xùn)后仍不合格的，應(yīng)予以辭退或調(diào)離護理崗位。護理質(zhì)量管理與監(jiān)督一、護理質(zhì)量標準1.制定護理質(zhì)量標準，包括護理文書書寫質(zhì)量標準、護理操作技術(shù)質(zhì)量標準、護理服務(wù)質(zhì)量標準等。2.護理質(zhì)量標準應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定，以及醫(yī)療機構(gòu)的實際情況。3.護理質(zhì)量標準應(yīng)定期修訂和完善，以適應(yīng)護理工作的發(fā)展和變化。二、護理質(zhì)量控制體系1.建立護理質(zhì)量控制組織，明確各級護理質(zhì)量控制人員的職責和權(quán)限。2.制定護理質(zhì)量控制計劃，明確護理質(zhì)量控制的重點、方法和步驟。3.加強護理過程的監(jiān)控和管理，定期進行護理質(zhì)量檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正護理質(zhì)量問題。三、護理質(zhì)量監(jiān)督與考核1.建立護理質(zhì)量監(jiān)督機制，加強對護理人員執(zhí)業(yè)行為的監(jiān)督和管理。2.定期對護理質(zhì)量進行考核，考核結(jié)果作為護理人員績效評價的重要依據(jù)。3.對護理質(zhì)量存在問