2025年企業(yè)標準員工策劃離職補償協(xié)議示例甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____鑒于乙方因個人原因，向甲方提出離職申請，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，本著公平、公正、平等自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方離職補償事宜達成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為合法注冊并具有獨立法人資格的企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工。1.2甲方應保證乙方在本協(xié)議簽訂前已與甲方簽訂《勞動合同》，并已履行完畢。二、離職補償事項2.1離職補償金2.1.1乙方在甲方工作期間，甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。2.1.2乙方離職補償金計算標準：根據(jù)乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.1.3乙方離職補償金支付時間為：乙方辦理完畢離職手續(xù)后十五個工作日內(nèi)，甲方一次性支付給乙方。2.2工資及獎金2.2.1乙方在離職前已完成的業(yè)績，甲方應按照乙方離職前十二個月的平均工資及獎金標準支付給乙方，以符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。2.2.2乙方離職后，甲方不再支付乙方工資、獎金及其他福利待遇。2.3社會保險及公積金2.3.1乙方離職后，甲方需依據(jù)國家相關法律法規(guī)，為乙方妥善辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3.2乙方離職后，雙方將不再享有因勞動關系存續(xù)而產(chǎn)生的社會保險及公積金相關權(quán)益。三、保密及競業(yè)限制3.1乙方在離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，不得向第三方泄露甲方任何商業(yè)信息。3.2乙方在離職后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。3.3乙方違反本協(xié)議第三條規(guī)定的，應向甲方支付違約金，違約金計算標準為：____倍。四、其他事項4.1乙方需在離職前全面完成工作交接手續(xù)，確保工作無縫銜接，甲方則保留對乙方工作情況進行審查的權(quán)利。4.2乙方離職后，甲乙雙方仍需嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，各自獨立承擔由此產(chǎn)生的法律責任。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、爭議解決5.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____以下為協(xié)議附件：附件一：乙方離職申請表附件二：乙方工作交接清單附件三：乙方工資及獎金支付明細一、離職補償金1.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方支付離職補償金，具體計算方式如下：（1）乙方于甲方處服務年限不足一年者，依據(jù)實際服務月數(shù)核算離職補償金；（2）乙方在甲方工作年限滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；（3）乙方在甲方工作年限滿十年以上的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最高不超過十二個月工資。1.2乙方離職補償金的計算基數(shù)：乙方離職前十二個月的應得工資總額除以12個月，應得工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。1.3甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后15個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方離職補償金。二、工資及獎金2.1乙方在離職前已完成的業(yè)績，甲方應按照乙方離職前一個月的平均工資及獎金標準支付給乙方。2.2乙方離職之日起，甲方即停止支付乙方薪資、獎金及一切福利待遇。三、社會保險及公積金3.1乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2乙方離職后，甲乙雙方不再享有社會保險及公積金的相關權(quán)益。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方在離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，不得向第三方泄露甲方任何商業(yè)信息。4.2乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。4.3乙方違反本協(xié)議第四條規(guī)定的，應向甲方支付違約金，違約金計算標準為：不超過甲方支付給乙方的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。五、其他事項5.1乙方應在離職前全面完成所有工作交接手續(xù)，確保工作無縫銜接，甲方則有權(quán)對乙方的工作交接情況進行必要的審查。5.2乙方在離職后，甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，各自承擔相應的法律責任。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何