2025年江蘇省企業(yè)員工薪酬福利協(xié)議一、協(xié)議為了保障江蘇省企業(yè)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合江蘇省實(shí)際情況，制定本《____年江蘇省企業(yè)員工薪酬福利協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。二、協(xié)議主體本協(xié)議由以下主體簽訂：1.甲方：江蘇省企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）2.乙方：江蘇省企業(yè)員工（以下簡稱“員工”）三、薪酬待遇（一）基本工資1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作能力等因素，合理確定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.員工基本工資不得低于江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)應(yīng)每年至少對員工基本工資進(jìn)行一次調(diào)整，以確保調(diào)整幅度不低于物價(jià)上漲的幅度，例如2025年1月份江蘇CPI同比上漲0.3%。（二）績效獎(jiǎng)金1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、企業(yè)效益等因素，合理設(shè)定績效獎(jiǎng)金制度。2.制定明確的績效獎(jiǎng)金分配方案，確保分配公平公正。3.按時(shí)足額支付績效獎(jiǎng)金，遵循分配方案。（三）加班工資1.企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于加班工資的規(guī)定，確保員工加班工資支付到位。2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)合理安排員工的工作時(shí)間，確保每日加班不超過一小時(shí)，特殊情況下不超過三小時(shí)，并且每月加班時(shí)間不得超過三十六小時(shí)，以保障員工的休息時(shí)間和身體健康。3.企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，及時(shí)足額支付員工加班工資。四、福利待遇（一）社會保險(xiǎn)1.企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位繳納20%，個(gè)人繳納8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（單位繳納8%，個(gè)人繳納2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（單位繳納2%，個(gè)人繳納1%）、工傷保險(xiǎn)（單位繳納，個(gè)人不繳納）和生育保險(xiǎn)（單位繳納，個(gè)人不繳納）。2.企業(yè)應(yīng)確保員工社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)真實(shí)無誤。3.企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。（二）公積金1.企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。2.企業(yè)應(yīng)確保員工住房公積金繳納基數(shù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額繳納住房公積金，保障員工合法權(quán)益。（三）帶薪休假1.企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工提供帶薪休假。2.企業(yè)應(yīng)建立明確的帶薪休假制度，以保障員工合法權(quán)益不受侵害。3.企業(yè)應(yīng)按時(shí)安排員工帶薪休假，保障員工身心健康。（四）其他福利1.企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況，靈活提供以下福利項(xiàng)目：（1）節(jié)日福利：包括春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日的禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。（2）生日福利：為員工提供生日禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。（3）健康體檢：為員工提供定期健康體檢。（4）培訓(xùn)機(jī)會：為員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會。（5）員工活動：組織員工開展各類文化活動，豐富員工文化生活。2.企業(yè)應(yīng)持續(xù)優(yōu)化福利制度，提升員工福利待遇。五、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定的各項(xiàng)條款。3.企業(yè)應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)勞動爭議的處理工作。4.企業(yè)應(yīng)定期公布薪酬福利制度的執(zhí)行情況，主動接受員工的監(jiān)督。5.員工有權(quán)就薪酬福利方面提出合理化建議，企業(yè)應(yīng)積極傾聽并合理采納。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決。2.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反協(xié)議規(guī)定。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____（以下是正文部分，約1500字）一、薪酬待遇（一）基本工資1.企業(yè)需綜合考慮員工崗位、職責(zé)及能力等因素，合理設(shè)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.企業(yè)應(yīng)構(gòu)建健全的薪酬體系，確保基本工資與市場水平接軌，并定期調(diào)研薪酬?duì)顩r，據(jù)此調(diào)整員工基本工資。3.企業(yè)應(yīng)于每年年初，依據(jù)員工上一年度的績效考核成績，對其基本工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（二）績效獎(jiǎng)金1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、企業(yè)效益等因素，合理設(shè)定績效獎(jiǎng)金制度。2.企業(yè)應(yīng)明確制定績效獎(jiǎng)金的分配方案，涵蓋獎(jiǎng)金的具體數(shù)額、分配比率以及發(fā)放的具體時(shí)間等要素。3.企業(yè)應(yīng)按照績效獎(jiǎng)金分配辦法，及時(shí)足額支付員工績效獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間不得晚于次年的第一季度。（三）加班工資1.企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于加班工資的規(guī)定，確保員工加班工資支付到位。2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》及國家相關(guān)規(guī)定，明確制定加班工資的計(jì)算方法，確保包括工作日加班費(fèi)的1.5倍、休息日加班費(fèi)的2倍以及法定節(jié)假日加班費(fèi)的3倍等標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定，確保員工加班工資能夠及時(shí)且足額發(fā)放，且發(fā)放時(shí)間不得遲于次月的薪資發(fā)放日。二、福利待遇（一）社會保險(xiǎn)1.根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為員工繳納社會保險(xiǎn)，具體包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%）、工傷保險(xiǎn)（單位承擔(dān)，個(gè)人不承擔(dān)）、生育保險(xiǎn)（單位承擔(dān)，個(gè)人不承擔(dān)）。2.企業(yè)應(yīng)按時(shí)且足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，以保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)定期公開社會保險(xiǎn)的繳納情況，主動接受員工的監(jiān)督。3.企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，確保員工在發(fā)生意外時(shí)能夠及時(shí)享受到相應(yīng)的社會保障。（二）公積金1.企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。企業(yè)應(yīng)確保按照規(guī)定準(zhǔn)確計(jì)算員工住房公積金的月繳存基數(shù)，即職工上一年度總工資除以12個(gè)月，并遵守相應(yīng)的繳存比例，以保障員工權(quán)益。2.企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額繳納住房公積金，保障員工權(quán)益，并定期公開繳納情況，接受員工監(jiān)督。3.企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金手續(xù)，確保購房等情況下員工能及時(shí)享受優(yōu)惠政策。（三）帶薪休假1.企業(yè)應(yīng)遵循國家規(guī)定，制定明確的帶薪休假制度，保障員工合法權(quán)益。2.企業(yè)應(yīng)按時(shí)安排員工帶薪休假，保障身心健康，并確保休假期間工資待遇不受影響。3.企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工利用帶薪休假進(jìn)行身心調(diào)整，提高工作效率。企業(yè)應(yīng)定期對員工帶薪休假情況進(jìn)行調(diào)查，了解員工需求。（四）其他福利1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，為員工提供如下福利：（1）節(jié)日福利：包括春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日的禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。（2）生日福利：為員工提供生日禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。（3）健康體檢：為員工提供定期健康體檢。（4）培訓(xùn)機(jī)會：為員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會。（5）員工活動：組織員工開展各類文化活動，豐富員工文化生活。2.企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化福利體系，提高員工福利水平。企業(yè)應(yīng)定期審視并評估福利制度，依據(jù)員工實(shí)際需求適時(shí)調(diào)整福利項(xiàng)目內(nèi)容。三、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定的各項(xiàng)條款。2.企業(yè)應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，專門負(fù)責(zé)勞動爭議的處理工作。該委員會需充分發(fā)揮其職能，確保勞動矛盾得到及時(shí)有效的化解。3.企業(yè)應(yīng)定期向全體員工公示薪酬福利制度的執(zhí)行情況，主動接受員工監(jiān)督。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)設(shè)立意見箱、開通投訴渠道等，以便員工及時(shí)反饋問題和建議。4.員工有權(quán)向企業(yè)提出關(guān)于薪酬福利的合理建議，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真聽取并予以采納。四、其他事項(xiàng)1.