2025年中外合資企業(yè)員工薪資權益協(xié)議甲方：____（中外合資企業(yè)名稱）乙方：____（員工姓名）鑒于甲方為一家中外合資企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工，為明確雙方在薪資權益方面的權利與義務，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方甲方全稱：____（中外合資企業(yè)全稱）地址：____營業(yè)執(zhí)照號：____法人代表：____1.2乙方乙方姓名：____性別：____出生日期：____身份證號：____住址：____二、薪資權益2.1薪資結構雙方約定，乙方薪資構成如下：（1）基本工資：依據(jù)乙方職位、學歷及工作年限等綜合因素確定；（2）績效工資：依據(jù)乙方工作業(yè)績及公司整體業(yè)績完成情況予以考核；（3）獎金：依據(jù)公司年度業(yè)績及乙方個人突出貢獻進行獎勵；（4）加班工資：依據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定標準計發(fā)；（5）其他補貼：如交通補貼、通信補貼等。2.2薪資發(fā)放甲方應按月足額支付乙方薪資，發(fā)放時間應根據(jù)雙方約定的日期進行，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.3薪資調(diào)整甲乙雙方同意，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及市場行情，適時對乙方薪資進行調(diào)整。具體調(diào)整方案由甲方提出，乙方同意后執(zhí)行。三、福利待遇3.1社會保險甲方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2住房公積金甲方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理住房公積金。3.3假期假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.4員工體檢甲方每年將為乙方安排一次免費體檢，以保障乙方的身體健康狀況。3.5員工培訓甲方將為乙方提供職業(yè)培訓與發(fā)展機會，旨在提升乙方的職業(yè)技能及綜合素質。四、勞動保護4.1甲乙雙方應嚴格遵守國家有關勞動保護法律法規(guī)，確保乙方在工作中的人身安全和身體健康。4.2甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動條件和工作環(huán)境。4.3乙方在簽訂本協(xié)議后，應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。五、協(xié)議的解除與終止5.1協(xié)議解除甲乙雙方同意，在以下情況下，可以解除本協(xié)議：（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；（2）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（3）乙方經(jīng)考核確認無法勝任當前工作，且在經(jīng)過必要的培訓或崗位調(diào)整后，仍無法達到工作要求；（4）乙方勞動合同期滿，甲方不再續(xù)簽。5.2協(xié)議終止甲乙雙方同意，在以下情況下，本協(xié)議終止：（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方自愿提出解除勞動合同；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤。六、爭議解決6.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可進一步申請調(diào)解；調(diào)解失敗后，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，還可以向法院提起訴訟。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或