2025年企業(yè)退養(yǎng)人員策劃管理協(xié)議甲方（企業(yè)）：____乙方（退養(yǎng)人員）：____為規(guī)范甲方因企業(yè)發(fā)展需要對乙方實(shí)施的退養(yǎng)政策期間雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議1.1甲方?jīng)Q定實(shí)施退養(yǎng)政策，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。1.2乙方自愿申請退養(yǎng)并同意甲方的退養(yǎng)政策。二、協(xié)議內(nèi)容2.1退養(yǎng)人員范圍甲方依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，確定退養(yǎng)人員范圍如下：（1）達(dá)到法定退休年齡的員工；（2）因病、殘等原因不能繼續(xù)工作的員工；（3）其他符合退養(yǎng)條件的員工。2.2退養(yǎng)待遇2.2.1甲方為乙方提供以下退養(yǎng)待遇：（1）一次性退養(yǎng)補(bǔ)償金：根據(jù)乙方在職期間的工作年限、職務(wù)、工資等因素計(jì)算；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，乙方享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；（3）生活費(fèi)補(bǔ)貼：甲方為乙方提供一定期限的生活費(fèi)補(bǔ)貼；（4）其他福利待遇：按照甲方相關(guān)政策執(zhí)行。2.2.2乙方在退養(yǎng)期間，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，不得從事?lián)p害甲方利益的活動，同時(shí)應(yīng)遵守單位對退養(yǎng)人員的管理規(guī)定，確保退養(yǎng)期間的行為符合相關(guān)法律法規(guī)和單位要求。2.3退養(yǎng)手續(xù)2.3.1乙方應(yīng)在退養(yǎng)前向甲方提交書面申請，并提交相關(guān)證明材料。2.3.2甲方在接收到乙方的申請后，需在____個(gè)工作日內(nèi)完成所有審批流程。2.3.3審批通過后，甲方與乙方簽訂《退養(yǎng)協(xié)議書》，明確退養(yǎng)待遇及雙方權(quán)利、義務(wù)。2.4退養(yǎng)人員管理2.4.1甲方設(shè)立退養(yǎng)人員管理辦公室，負(fù)責(zé)退養(yǎng)人員的管理工作。2.4.2乙方在退養(yǎng)期間，應(yīng)定期向甲方報(bào)告生活狀況，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。2.4.3甲方對乙方進(jìn)行定期關(guān)懷，了解乙方生活狀況，提供必要的幫助。2.5退養(yǎng)人員權(quán)益保障2.5.1甲方應(yīng)確保乙方在退養(yǎng)期間的合法權(quán)益不受侵害。2.5.2乙方在退養(yǎng)期間，有權(quán)依法參加社會活動，享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。2.5.3乙方在退養(yǎng)期間，有權(quán)向甲方提出意見和建議，甲方則需認(rèn)真傾聽并及時(shí)給予回復(fù)。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方退養(yǎng)結(jié)束之日止。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。4.2甲方違反本協(xié)議，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。五、爭議解決5.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、退養(yǎng)人員范圍及條件1.退養(yǎng)人員范圍根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，甲方確定以下范圍為退養(yǎng)人員：（1）達(dá)到法定退休年齡的員工：根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，男性員工年滿60周歲，女性員工年滿50周歲即可退休。甲方將這部分員工納入退養(yǎng)人員范圍。（2）因病、殘等原因不能繼續(xù)工作的員工：這部分員工因身體健康原因，無法繼續(xù)從事正常工作，甲方將對其進(jìn)行退養(yǎng)。（3）其他符合退養(yǎng)條件的員工：涵蓋長期下崗、內(nèi)部退養(yǎng)、待崗等特定情形的員工。2.退養(yǎng)條件退養(yǎng)人員需滿足以下條件：（1）符合甲方確定的退養(yǎng)人員范圍；（2）自愿申請退養(yǎng)；（3）同意甲方提出的退養(yǎng)政策；（4）需按照甲方規(guī)定提交相應(yīng)的證明材料。二、退養(yǎng)待遇及保障1.退養(yǎng)待遇甲方為乙方提供以下退養(yǎng)待遇：（1）一次性退養(yǎng)補(bǔ)償金：根據(jù)乙方在職期間的工作年限、職務(wù)、工資等因素計(jì)算。具體計(jì)算方式如下：退養(yǎng)補(bǔ)償金=（乙方在職期間工資總額社會保險(xiǎn)繳費(fèi)總額）×退養(yǎng)系數(shù)退養(yǎng)系數(shù)=0.8（根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整）（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，乙方享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（3）生活費(fèi)補(bǔ)貼：甲方為乙方提供生活費(fèi)補(bǔ)貼，期限及金額依據(jù)乙方在職期間工資水平確定。（4）其他福利待遇：按照甲方相關(guān)政策執(zhí)行，如住房補(bǔ)貼、子女教育等。2.退養(yǎng)保障（1）甲方保障乙方在退養(yǎng)期間的合法權(quán)益不受侵害。（2）乙方在退養(yǎng)期間，有權(quán)依法參加社會活動，享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。（3）乙方在退養(yǎng)期間，有權(quán)向甲方提出意見和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)答復(fù)。三、退養(yǎng)手續(xù)及管理1.退養(yǎng)手續(xù)（1）乙方應(yīng)在退養(yǎng)前向甲方提交書面申請，并提交以下證明材料：①身份證復(fù)印件；②相關(guān)疾病證明（如有）；③其他甲方要求的證明材料。（2）甲方在收到乙方申請后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成審批手續(xù)。（3）審批通過后，甲方與乙方簽訂《退養(yǎng)協(xié)議書》，明確退養(yǎng)待遇及雙方權(quán)利、義務(wù)。2.退養(yǎng)管理（1）甲方設(shè)立退養(yǎng)人員管理辦公室，負(fù)責(zé)退養(yǎng)人員的管理工作。（2）乙方在退養(yǎng)期間，需定期向甲方匯報(bào)個(gè)人生活狀況，若遇特殊情況，則應(yīng)立即與甲方取得聯(lián)系并溝通。（3）甲方將定期對乙方進(jìn)行關(guān)懷探訪，深入了解其生活狀況，并提供必要的支持與幫助。四、協(xié)議期限及違約責(zé)任1.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方退養(yǎng)結(jié)束之日止。2.違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。（2）甲方違反本協(xié)議，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。五、爭議解決及其他約定1.爭議解決（1）本協(xié)議在履行期間，若發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)秉持友好態(tài)度，通過協(xié)商尋求解決方案。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.其他約定（1）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本協(xié)議