第頁(yè)人力資源部?jī)?nèi)部招聘理論考試練習(xí)試題1.退伍軍人安置屬于（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)求助C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫【正確答案】：D2.（）用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。A、技能成果B、投資凈收益C、情感成果D、效果性成果【正確答案】：D3.縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。A、分解B、綜合C、匯總D、歸納【正確答案】：B4.工傷事故分為輕傷事故.重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為()的失能傷害。A、103日以下B、104日以下C、104～6000日以下D、105～6000日以下【正確答案】：D5.員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。A、環(huán)境B、管理C、薪酬D、經(jīng)營(yíng)【正確答案】：D6.通過(guò)外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。A、團(tuán)體思維B、慣性思維C、鯰魚(yú)效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)【正確答案】：C7.（）是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。A、成本收益率B、勞動(dòng)分配率C、人工費(fèi)用率D、投入產(chǎn)出比【正確答案】：C8.勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。A、規(guī)范企業(yè)的行為B、規(guī)范勞動(dòng)者行為C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【正確答案】：C9.（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。A、培訓(xùn)的及時(shí)性B、培訓(xùn)教師的合理選派C、培訓(xùn)教材的選用與開(kāi)發(fā)D、培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【正確答案】：D10.()是對(duì)經(jīng)初步面試甄選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。A、最終面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、診斷面試【正確答案】：D11.企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)性B、對(duì)員工具有激勵(lì)性C、對(duì)內(nèi)具有公平性D、對(duì)成本具有控制性【正確答案】：A12.在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、被考評(píng)者B、考評(píng)指標(biāo)C、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D、考評(píng)方法【正確答案】：A13.（）不屬于企業(yè)定員的新方法。A、運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)B、運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)C、運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)D、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)【正確答案】：B14.績(jī)效反饋面談在績(jī)效管理（）進(jìn)行。A、初期B、進(jìn)行中C、末期D、完成后【正確答案】：D15.（）適合在企業(yè)中高層管理的培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。A、培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型B、三維培訓(xùn)需求分析模型C、組織培訓(xùn)需求分析模型D、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型【正確答案】：B16.（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次信息為目的的面試方法。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：C17.公文處理模擬法又稱（）測(cè)試，它是經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐檢驗(yàn)的一種有效的管理人員的測(cè)評(píng)方法。A、事件簿B、文件夾C、文件筐D、公文筐【正確答案】：D18.關(guān)于職業(yè)精神，正確的說(shuō)法是（）。A、職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和B、追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)C、員工自主追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一D、任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神【正確答案】：C19.績(jī)效反饋的主要目的是（）。A、改進(jìn)績(jī)效B、指出員工的不足C、激勵(lì)員工D、提供更好的工作方法【正確答案】：A20.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開(kāi)發(fā)【正確答案】：C21.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則B、兼顧雙方合法權(quán)益C、相互尊重，平等協(xié)商D、不得采取過(guò)激行為【正確答案】：A22.（）亦稱上門招聘，即企業(yè)以現(xiàn)場(chǎng)招聘、參加交流會(huì)等形式直接招募人員。A、校園招聘B、獵頭公司C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、熟人推薦【正確答案】：A23.企業(yè)定員必須以實(shí)現(xiàn)（）為依據(jù)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)B、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高C、企業(yè)人員機(jī)構(gòu)合理D、企業(yè)人才的發(fā)展【正確答案】：A24.()是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征(識(shí)別信息).工作任務(wù).職責(zé)權(quán)限.崗位關(guān)系.勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事務(wù)所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、公司簡(jiǎn)歷B、工作說(shuō)明書(shū)C、任職合同D、崗位說(shuō)明書(shū)【正確答案】：B25.勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和社會(huì)心理要素的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)，屬于（）。A、測(cè)評(píng)指標(biāo)B、量化指標(biāo)C、考評(píng)指標(biāo)D、評(píng)定指標(biāo)【正確答案】：D26.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象C、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D、為崗位的分類分級(jí)提供了前提【正確答案】：A27.采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是（）。A、一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工B、花費(fèi)較高C、培訓(xùn)成本高D、培訓(xùn)師成本高【正確答案】：A28.設(shè)計(jì)()的關(guān)鍵在于科學(xué)合理地確定能夠反映崗位相對(duì)價(jià)值的因素.指標(biāo)和權(quán)重，并對(duì)每個(gè)崗位所包含的價(jià)值進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。A、崗位薪酬體系B、崗位薪酬策略C、崗位薪酬目標(biāo)D、崗位薪酬水平【正確答案】：A29.明確評(píng)估目的時(shí)一般需要測(cè)評(píng)的問(wèn)題不包括（）。A、培訓(xùn)目標(biāo)是否合理B、培訓(xùn)成本是否合理C、哪些目標(biāo)沒(méi)有達(dá)到，需要采取什么樣的補(bǔ)救措施D、培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)【正確答案】：B30.以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問(wèn)題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是(),學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。A、不規(guī)定任務(wù)B、不規(guī)定議題C、不規(guī)定方式D、不規(guī)定范圍【正確答案】：A31.對(duì)員工具有（）原則要求適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距。A、差距性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、激勵(lì)性D、公平性【正確答案】：C32.外部培訓(xùn)資源不包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品B、專業(yè)培訓(xùn)公司C、咨詢公司D、各級(jí)院?！菊_答案】：A33.從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場(chǎng)所事實(shí)上發(fā)揮著()的作用。A、行為規(guī)范B、管理規(guī)范C、生產(chǎn)規(guī)范D、勞動(dòng)規(guī)范【正確答案】：A34.一般先從基層員工開(kāi)始，進(jìn)而對(duì)中層人員考評(píng)的方式是()。A、“由高到低”的績(jī)效考評(píng)B、“由低到高”的績(jī)效考評(píng)C、“自下而上”的績(jī)效考評(píng)D、“自上而下”的績(jī)效考評(píng)【正確答案】：C35.研究表明，組織承諾比()能更好地預(yù)測(cè)員工流動(dòng)率，原因在于組織承諾水平反映了員工對(duì)組織整體全面和長(zhǎng)久的認(rèn)同。A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、工作滿意度D、員工滿意度【正確答案】：C36.通過(guò)（），單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。A、獵頭公司B、招聘洽談會(huì)C、人才交流中心D、熟人推薦法【正確答案】：B37.開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）。A、制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》B、組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)C、評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D、代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息【正確答案】：B38.下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標(biāo)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，首要任務(wù)是給所要設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位B、在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項(xiàng)目和課程的目標(biāo)C、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)分為知識(shí)、技能和精神運(yùn)動(dòng)三個(gè)領(lǐng)域D、各個(gè)課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【正確答案】：C39.不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則的是()。A、職業(yè)發(fā)展性原則B、反饋及強(qiáng)化性原則C、延續(xù)性原則D、長(zhǎng)期性原則【正確答案】：D40.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)做出工傷認(rèn)定。A、30日B、45日C、60日D、90日【正確答案】：C41.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）。A、培訓(xùn)內(nèi)容的開(kāi)發(fā)B、培訓(xùn)資源的籌備C、培訓(xùn)成本的預(yù)算D、項(xiàng)目的評(píng)估規(guī)劃【正確答案】：D42.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。A、對(duì)員工的激勵(lì)B、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)C、對(duì)部門及主管的激勵(lì)D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)【正確答案】：B43.概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B44.組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，關(guān)鍵要（）。A、發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系B、組織高層的重視和投入C、對(duì)組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進(jìn)行分析D、確認(rèn)整體是否需要培訓(xùn)【正確答案】：A45.企業(yè)勞動(dòng)定員的原則不包括（）。A、以機(jī)構(gòu)員工數(shù)量為依據(jù)B、以精減、高效、節(jié)約為目標(biāo)C、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)D、要做到人盡其才、人事相宜【正確答案】：A46.（）是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：B47.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：A48.在面試過(guò)程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)采用（）的提問(wèn)方式。A、開(kāi)放式B、假設(shè)式C、清單式D、舉例式【正確答案】：A49.（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過(guò)建立定的指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度C、過(guò)程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：B50.()是由工會(huì)組織和職工代表與企業(yè)法定代表人或企業(yè)高級(jí)管理人員就雙方關(guān)切的問(wèn)題相互提問(wèn)和解答.交換意見(jiàn).相互理解，并達(dá)成一定協(xié)議的平等協(xié)商形式。A、民主討論B、民主對(duì)話C、民主質(zhì)詢D、民主咨詢【正確答案】：B51.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評(píng)估C、監(jiān)控與規(guī)劃D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)【正確答案】：B52.（）是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。A、工資B、獎(jiǎng)勵(lì)C、津貼D、福利【正確答案】：B53.在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、職工代表B、企業(yè)人事部門的主管C、社團(tuán)法人D、職工所在部門負(fù)責(zé)人【正確答案】：A54.國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于（）。A、勞動(dòng)規(guī)章B、勞動(dòng)行政法規(guī)C、勞動(dòng)法律D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)【正確答案】：B55.（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A、組織承諾B、組織氛圍C、組織效率D、組織規(guī)范【正確答案】：A56.以下做法中，（）不符合精減、高效、節(jié)約的定員原則。A、提倡兼職B、人員配備應(yīng)寬打窄用C、工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分D、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【正確答案】：B57.職工代表大會(huì)(職工大會(huì))制度與民主協(xié)商是職工參與()的兩種主要的.并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。A、崗位管理B、制度管理C、組織管理D、民主管理【正確答案】：D58.支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則【正確答案】：C59.科學(xué)的評(píng)估程序是正確評(píng)估的基本保證，培訓(xùn)效果評(píng)估的一般程序不包括()。A、評(píng)估目標(biāo)確定B、評(píng)估方案制定C、評(píng)估方案實(shí)施D、評(píng)估方案修改【正確答案】：D60.（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。A、主動(dòng)型學(xué)習(xí)B、反思型學(xué)習(xí)C、理論型學(xué)習(xí)D、應(yīng)用型學(xué)習(xí)【正確答案】：C61.以下屬于績(jī)效反饋基本要求的是（）。A、科學(xué)性B、有效性C、永久性D、真實(shí)性【正確答案】：D62.理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇（）的培訓(xùn)模式。A、以受訓(xùn)者為主B、角色扮演C、以培訓(xùn)者為主D、理論講授【正確答案】：C63.以下關(guān)于考評(píng)周期的表述，不正確的是（）。A、考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行C、用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行D、晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)均屬于定期考評(píng)【正確答案】：D64.要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。A、穩(wěn)定性和連貫性B、穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性和變革性【正確答案】：A65.正式解釋不包括（）。A、立法解釋B、司法解釋C、任意解釋D、行政解釋【正確答案】：C66.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。A、課程描述B、課程具體計(jì)劃C、拓展訓(xùn)練D、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說(shuō)明【正確答案】：C67.按職責(zé)范圍定員法，也稱為（），該方法一般是先確定組織機(jī)構(gòu)和各職能業(yè)務(wù)部門（科室），明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)分工及主要職責(zé)范圍。A、按工作崗位定員法B、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法C、按勞動(dòng)效率定員法D、按設(shè)備崗位定員法【正確答案】：B68.（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評(píng)估C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)方法選擇【正確答案】：A69.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素，不包括（）。A、個(gè)人繳納的所得稅B、社會(huì)平均工資水平C、就業(yè)狀況和勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用【正確答案】：A70.以下關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述，不正確的是（）。A、績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程B、參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提C、在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)D、績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【正確答案】：C71.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院（）發(fā)出支付令。A、按規(guī)定B、必須C、依法D、應(yīng)當(dāng)【正確答案】：C72.在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、考評(píng)目的B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C、考評(píng)方法D、被考評(píng)者【正確答案】：D73.通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是（）。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B74.（）是在對(duì)部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過(guò)程。A、定編B、定員C、定崗D、定額【正確答案】：C75.企業(yè)勞動(dòng)定額管理部門應(yīng)對(duì)各車間意見(jiàn)統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報(bào)（）正式批準(zhǔn)。A、總裁B、總經(jīng)理C、經(jīng)理D、集團(tuán)總部【正確答案】：B76.柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中，學(xué)習(xí)評(píng)估的評(píng)估方式不包括（）。A、書(shū)面測(cè)驗(yàn)B、操作測(cè)試C、課前課后比較D、技能測(cè)試【正確答案】：D77.集體合同中的（）規(guī)定了勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B、一般性規(guī)定C、過(guò)渡性規(guī)定D、其他規(guī)定【正確答案】：B78.（）是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。A、關(guān)鍵事件法B、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法C、加權(quán)選擇量表法D、行為觀察量表法【正確答案】：B79.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止B、職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止C、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)D、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【正確答案】：D80.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括（）。A、低成本戰(zhàn)略B、重點(diǎn)戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：D81.品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。A、品德B、能力C、思維D、潛質(zhì)【正確答案】：D82.在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。A、10個(gè)B、15個(gè)C、20個(gè)D、30個(gè)【正確答案】：C83.從某種意義上說(shuō)，（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、福利C、薪酬D、津貼【正確答案】：C84.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中（）。A、必須服從的工作指令B、應(yīng)該遵循的行為規(guī)范C、衡量績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)D、自我評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度【正確答案】：B85.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。A、信息提供B、信息收集C、檢查核對(duì)D、信息加工【正確答案】：A86.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。A、對(duì)管理制度的評(píng)估B、對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估C、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估D、對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估【正確答案】：D87.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。A、7日B、10日C、15日D、30日【正確答案】：C88.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90％，則該工作定員人數(shù)為（）。A、50B、60C、90D、100【正確答案】：D89.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。A、個(gè)別爭(zhēng)議B、集體爭(zhēng)議C、團(tuán)體爭(zhēng)議D、權(quán)利爭(zhēng)議【正確答案】：D90.從（）看，薪酬制度又是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。A、縱向分類B、橫向分類C、單向分類D、雙向分類【正確答案】：B91.讓學(xué)員自行收集親身經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論并用結(jié)果來(lái)警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，這種方法是()。A、頭腦風(fēng)暴法B、特別任務(wù)法C、案例分析法D、事件處理法【正確答案】：D92.對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和（）。A、員工技能的提高B、產(chǎn)品質(zhì)量的提高C、市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大D、生產(chǎn)工序的減少【正確答案】：C93.崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責(zé)【正確答案】：A94.從勞動(dòng)組織上看，組織生產(chǎn)組有利于()。A、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)B、激勵(lì)工人的勞動(dòng)積極性C、勞動(dòng)分工協(xié)作D、加強(qiáng)集體意識(shí)【正確答案】：C95.對(duì)一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是（）。A、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則，執(zhí)行操作規(guī)程，遵守行業(yè)規(guī)范，嚴(yán)守法律法規(guī)B、理解崗位規(guī)則，創(chuàng)新操作規(guī)程，執(zhí)行行業(yè)規(guī)范，遵守法律法規(guī)C、熟悉崗位規(guī)則，簡(jiǎn)化操作流程，遵守行業(yè)規(guī)范，維護(hù)法律法規(guī)D、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則，掌握操作規(guī)程，改革行業(yè)規(guī)范，執(zhí)行法律法規(guī)【正確答案】：A96.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括（）。A、制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作B、以金錢來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性C、管理是多數(shù)人的事情，工人要聽(tīng)從管理者的指揮D、管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【正確答案】：C97.在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須堅(jiān)持的原則不包括（）。A、機(jī)會(huì)平等B、公平競(jìng)爭(zhēng)C、擇優(yōu)培訓(xùn)D、全員培訓(xùn)【正確答案】：D98.匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。A、員工卡片B、業(yè)務(wù)報(bào)告C、統(tǒng)計(jì)表D、管理表單【正確答案】：B99.培訓(xùn)開(kāi)始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。A、管理規(guī)則B、培訓(xùn)課程C、培訓(xùn)主題D、培訓(xùn)教材【正確答案】：D100.()適合那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化.市場(chǎng)環(huán)境差異大.要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。A、直線制結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D、直線職能制結(jié)構(gòu)【正確答案】：C1.為提高解決問(wèn)題的能力而實(shí)施的培訓(xùn)，適宜采用（）。A、商務(wù)游戲法B、課題研究法C、角色扮演法D、案例分析法E、文件筐法【正確答案】：ABDE2.集體合同的內(nèi)容包括（）。A、一般性規(guī)定B、過(guò)渡性規(guī)定C、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分D、其他的規(guī)定E、解除合同的有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABCD3.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)策略分為()。A、基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)B、基于資源整合的課程設(shè)計(jì)C、對(duì)課程設(shè)計(jì)效果的事先控制D、對(duì)培訓(xùn)課程的分析E、培訓(xùn)目標(biāo)的確立【正確答案】：ABC4.下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有（）。A、正式解釋B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章E、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【正確答案】：ABCDE5.培訓(xùn)效果的行為評(píng)估方法主要有（）。A、對(duì)照比較法B、面談法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、觀察法E、行動(dòng)計(jì)劃法【正確答案】：BCDE6.外部招募對(duì)象存在的不足包括（）。A、進(jìn)入角色慢B、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)C、招募成本高D、影響內(nèi)部員工積極性E、產(chǎn)生“鯰魚(yú)效應(yīng)”【正確答案】：ABCD7.勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（）。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E、工會(huì)和職工民主管理制度【正確答案】：ABCDE8.招聘成本有幾種不同的形式，以下()屬于招聘成本。A、離職成本B、重置成本C、安置成本D、選拔成本E、空職成本【正確答案】：ABCD9.起草與修訂培訓(xùn)制度的要求包括()。A、培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性B、培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性C、培訓(xùn)制度的適用性D、培訓(xùn)制度的強(qiáng)制性E、培訓(xùn)制度的規(guī)范性【正確答案】：ABC10.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告一般包括（）。A、培訓(xùn)評(píng)估人員的構(gòu)成說(shuō)明B、培訓(xùn)背景說(shuō)明與培訓(xùn)概況C、培訓(xùn)評(píng)估信息的總結(jié)和分析D、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃調(diào)整的建議E、培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)目標(biāo)的比較【正確答案】：BCDE11.績(jī)效反饋面談的主要目的包括（）。A、使員工認(rèn)識(shí)到自己取得的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，促進(jìn)其改善績(jī)效B、對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面C、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，共同確定下一個(gè)績(jī)效管理周期的績(jī)效目標(biāo)D、為員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供信息，并幫助其明確發(fā)展方向E、揭示績(jī)效管理運(yùn)行系統(tǒng)存在的問(wèn)題和不足，以便進(jìn)行必要改進(jìn)【正確答案】：ABCD12.面試評(píng)價(jià)階段一般采用（）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、評(píng)語(yǔ)式評(píng)估B、量表式評(píng)估C、評(píng)分式評(píng)估D、定量式評(píng)估E、標(biāo)準(zhǔn)式評(píng)估【正確答案】：AC13.（）屬于集體合同的一般性規(guī)定。A、集體合同的有效期限B、集體合同的違約責(zé)任C、集體合同條款的變更D、集體合同的爭(zhēng)議處理E、集體合同條款的解釋【正確答案】：ACE14.培訓(xùn)需求個(gè)人層面分析的信息來(lái)源，主要有（）。A、業(yè)績(jī)考核記錄B、員工技能測(cè)試C、工作崗位分析D、組織行為規(guī)范E、員工填寫(xiě)的培訓(xùn)需求問(wèn)卷【正確答案】：ABE15.（）屬于外部招募方法。A、發(fā)布廣告B、校園招聘C、借助中介D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE16.企業(yè)實(shí)行崗位薪酬體系，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括（）。A、薪酬水平較高B、組織富有靈活性C、工作對(duì)象比較固定D、崗位說(shuō)明書(shū)清楚明晰E、組織環(huán)境比較穩(wěn)定【正確答案】：CDE17.適用于解決問(wèn)題能力的培訓(xùn)有（）。A、文件筐法B、案例分析法C、頭腦風(fēng)暴法D、課題研究法E、集體討論法【正確答案】：ABD18.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（）。A、頭腦風(fēng)暴法B、研討法C、工作傳授法D、模擬訓(xùn)練E、個(gè)人指導(dǎo)法【正確答案】：CDE19.關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說(shuō)法正確的有（）。A、工作更加努力B、對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確C、招募成本較高D、易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系E、適應(yīng)范圍較窄【正確答案】：ABD20.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解的基本特點(diǎn)包括（）。A、群眾性B、法律性C、自治性D、社會(huì)性E、非強(qiáng)制性【正確答案】：ACE21.企業(yè)人員配置的基本方法包括（）。A、以人為標(biāo)準(zhǔn)B、以知識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)E、以技能為標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ACD22.關(guān)于員工及企業(yè)執(zhí)行力，正確的說(shuō)法是（）。A、企業(yè)的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律B、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力好C、成功必須依賴紀(jì)律規(guī)范，遵守紀(jì)律規(guī)范可以使每件事做得更好D、在企業(yè)管理上，遵守紀(jì)律沒(méi)有商量【正確答案】：ABCD23.勞動(dòng)定額法工作研究的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)（）。A、勞動(dòng)組織最優(yōu)化B、工位器具設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化C、人機(jī)配置合理化D、工作環(huán)境條件安全化E、人工操作規(guī)范化【正確答案】：ACDE24.關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法，正確的有（）。A、定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到B、為明晰崗位職責(zé)，定員時(shí)要盡量避免兼職C、定員水平就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度D、合理的定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性E、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【正確答案】：ACDE25.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A、滿足需求B、突出重點(diǎn)C、立足當(dāng)前D、講求實(shí)用E、瞻前顧后【正確答案】：ABCD26.簽訂集體合同的程序包括()。A、集體合同的公布B、確定集體合同的主體C、協(xié)商集體合同D、勞動(dòng)部門審核E、審核期限和生效【正確答案】：ABCE27.企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的方法通常包括（）。A、訪談法B、描述型調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、工作日志法E、目標(biāo)型調(diào)查法【正確答案】：ABCE28.培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋包括（）。A、培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果B、受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性C、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知度E、培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況【正確答案】：ABCD29.招聘成本效益評(píng)估的各類指標(biāo)的計(jì)算方法，正確的是（）。A、總成本效益＝錄用人數(shù)÷招聘總成本B、招募成本效益＝應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用C、招聘成本效益＝聘用人數(shù)÷應(yīng)聘期間的費(fèi)用D、選拔成本效益＝被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用E、錄用成本效益＝正式錄用人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：ABDE30.面試可以使用人單位客觀了解應(yīng)聘者的（）。A、社會(huì)背景B、語(yǔ)言表達(dá)能力C、工作經(jīng)驗(yàn)D、反應(yīng)能力E、心理生理狀況【正確答案】：ABCD31.人力資源行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（）。A、雙方代表的身份證B、委托授權(quán)書(shū)C、職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)D、企業(yè)繳費(fèi)證明E、相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議【正確答案】：ABCE32.對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)過(guò)程的評(píng)估，主要采用的評(píng)價(jià)指標(biāo)有（）。A、信度B、標(biāo)準(zhǔn)差C、效度D、準(zhǔn)確度E、公平程度【正確答案】：ACE33.崗位評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)的作用主要有（）。A、便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總B、突出不同類別崗位的主要特征C、比較同類崗位的不同要素的得分D、比較不同類崗位的同一要素的得分E、比較不同類崗位的不同要素的得分【正確答案】：ABCDE34.勞動(dòng)法律關(guān)系包括（）。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞務(wù)派遣關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系E、勞動(dòng)合同關(guān)系【正確答案】：BDE35.編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則包括（）。A、內(nèi)容要具體B、依據(jù)要科學(xué)C、計(jì)算要統(tǒng)一D、形式要簡(jiǎn)化E、方法要先進(jìn)【正確答案】：BCDE36.解決勞動(dòng)者爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A、合法B、及時(shí)處理C、公正D、著重調(diào)解E、合議【正確答案】：ABCD37.下列對(duì)筆試法的描述正確的有（）。A、成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀B、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行甄選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率C、由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度D、不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等E、筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下一輪測(cè)試和競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：BCDE38.培訓(xùn)后管理效率評(píng)估的作用包括（）。A、是取得企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)支持的重要方式B、可作出很好的總結(jié)，以提高培訓(xùn)效率C、能夠與之前的培訓(xùn)效率進(jìn)行縱向?qū)Ρ菵、與不同企業(yè)的培訓(xùn)效率進(jìn)行橫向?qū)Ρ菶、發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者的工作行為有了多大改變【正確答案】：ABCD39.在面試過(guò)程中，面試考官可以考查應(yīng)聘者（）。A、相關(guān)知識(shí)的掌握程度B、判斷、分析問(wèn)題的能力C、衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)D、應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力E、是否符合崗位的要求【正確答案】：ABCDE40.下列屬于薪酬市場(chǎng)調(diào)查的基本程序的是()。A、確定調(diào)查目的B、確定調(diào)查范圍C、選擇調(diào)查方式D、撰寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告E、制定調(diào)查方案【正確答案】：ABCD41.最常用的情境模擬方法有（）。A、決策模擬競(jìng)賽法B、角色扮演法C、公文處理模擬法D、案例分析法E、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法【正確答案】：BCE42.從業(yè)人員在職業(yè)技能上“勇于進(jìn)取”的品質(zhì)要求包括（）。A、樹(shù)立遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)B、自信堅(jiān)定，持之以恒C、勇于創(chuàng)新D、拋棄書(shū)本知識(shí)和權(quán)威【正確答案】：ABC43.起草企業(yè)員工的培訓(xùn)制度應(yīng)體現(xiàn)培訓(xùn)制度的（）要求。A、戰(zhàn)略性B、長(zhǎng)期性C、適用性D、系統(tǒng)性E、全面性【正確答案】：ABC44.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、對(duì)面試考官的要求較少B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性E、對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行【正確答案】：ACDE45.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法不包括（）。A、比重法B、GDPC、恩格爾系數(shù)法D、基尼系數(shù)E、消費(fèi)水平【正確答案】：BDE46.在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括（）。A、是否具有能力做好培訓(xùn)B、是否能夠了解受訓(xùn)人員C、是否有良好的教學(xué)水平D、是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方法E、教師個(gè)人家庭背景以及過(guò)往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：ABCD47.以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法，主要包括（）。A、工作日寫(xiě)實(shí)B、測(cè)時(shí)C、瞬間觀察法D、采訪E、分組調(diào)查法【正確答案】：ABC48.關(guān)于工作地組織的說(shuō)法正確的有（）。A、要有利于工人的身心健康B、要增加工人消除疲勞的時(shí)間C、要為工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境D、要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)E、要有利于發(fā)揮工作地裝備效能【正確答案】：ACDE49.企業(yè)培訓(xùn)制度除了入職培訓(xùn)制度外，還包括（）。A、培訓(xùn)服務(wù)制度B、培訓(xùn)激勵(lì)制度C、培訓(xùn)考核評(píng)估制度D、培訓(xùn)反饋制度E、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度【正確答案】：ABCE50.職業(yè)道德規(guī)范“合作”的特征是（）。A、社會(huì)性B、自利性C、平等性D、單向性【正確答案】：AC51.直接薪酬包括（）。A、基本薪酬B、年薪C、激勵(lì)薪酬D、福利E、績(jī)效工資【正確答案】：ABCE52.先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括（）。A、在每個(gè)工作班內(nèi)，使員工有效利用工作時(shí)間，保持適當(dāng)工時(shí)強(qiáng)度B、員工在多數(shù)情況下，在正常條件下以正常的速度進(jìn)行操作C、員工腦力或體力支出，應(yīng)當(dāng)達(dá)到或接近國(guó)家或相關(guān)部門規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、某一生產(chǎn)崗位的員工，在定額執(zhí)行初期就能超額完成定額E、從執(zhí)行全過(guò)程看，員工會(huì)從不適應(yīng)到逐步適應(yīng)乃至最終超額完成定額【正確答案】：ABCE53.簡(jiǎn)單排列法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、簡(jiǎn)單易行B、花費(fèi)時(shí)間少C、能減少考評(píng)結(jié)果過(guò)寬和趨中的誤差D、能比較不同部門的員工E、能使員工得到優(yōu)缺點(diǎn)的反饋【正確答案】：ABC54.（）屬于企業(yè)外部培訓(xùn)資源。A、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品B、咨詢公司C、專業(yè)培訓(xùn)公司D、商學(xué)院校E、互助學(xué)習(xí)小組【正確答案】：BCD55.企業(yè)定員的對(duì)象包括（）。A、臨時(shí)用工B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、技術(shù)人員D、初中級(jí)管理人員E、一般員工【正確答案】：BCDE56.職工雖然受到傷害或死亡，()不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、拒絕治療的E、喪失享受待遇條件的【正確答案】：ABC57.影響崗位等級(jí)劃分?jǐn)?shù)目的因素包括（）。A、組織的層次B、人員的要求C、組織的規(guī)模D、工作的性質(zhì)E、組織的結(jié)構(gòu)【正確答案】：CD58.政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括（）。A、企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照B、雙方代表的身份證C、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料D、集體合同條款的必要說(shuō)明E、職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)【正確答案】：ABCDE59.有關(guān)內(nèi)部招募的特點(diǎn)，主要有（）。A、準(zhǔn)確性高B、費(fèi)用低C、適應(yīng)較快D、激勵(lì)性不強(qiáng)E、容易“近親繁殖”【正確答案】：ABCE60.員工培訓(xùn)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象包括（）。A、員工B、部門C、部門主管D、企業(yè)E、培訓(xùn)師【正確答案】：ABCD61.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、平均勞動(dòng)時(shí)間D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期【正確答案】：BE62.培訓(xùn)課程的修訂階段是以（）的評(píng)論為依據(jù)的。A、受訓(xùn)人員B、培訓(xùn)師C、專家D、培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)人員E、課程設(shè)計(jì)相關(guān)人員【正確答案】：ABCDE63.企業(yè)定員的原則包括（）。A、要做到人盡其才、人事相宜B、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)C、定員標(biāo)準(zhǔn)要每年至少進(jìn)行一次修訂D、定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)E、定員必須以精減、高效、節(jié)約為目標(biāo)【正確答案】：ABDE64.薪酬的具體形式包括（）。A、獎(jiǎng)金津貼B、工資C、銷售提成D、福利E、勞動(dòng)分紅【正確答案】：ABCDE65.企業(yè)勞動(dòng)定員管理的作用是()。A、企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)C、企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)D、有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)E、有利于提高企業(yè)的影響力【正確答案】：ABCD66.從員工檔案中可以了解到員工（）等方面的信息。A、技能水平B、工作業(yè)績(jī)C、工作經(jīng)驗(yàn)D、受教育程度E、人際關(guān)系【正確答案】：ABCD67.制定薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括（）。A、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃B、各類人員應(yīng)具備的素質(zhì)C、應(yīng)具備的關(guān)鍵成功因素D、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施E、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【正確答案】：ACDE68.市場(chǎng)上各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在（）。A、質(zhì)量B、成本C、服務(wù)D、價(jià)格E、產(chǎn)品【正確答案】：ACDE69.關(guān)于熟人推薦這種招聘方式，正確的說(shuō)法包括（）。A、工作會(huì)更加努力B、對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確C、招募的成本很高D、招募的成本很低E、適應(yīng)的范圍較窄【正確答案】：ABD70.薪酬的基本職能包括（）。A、補(bǔ)償職能B、激勵(lì)職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能【正確答案】：ABCDE71.薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括（）。A、改善職能B、效益職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能E、補(bǔ)償職能【正確答案】：BCDE72.崗位評(píng)價(jià)要素權(quán)重類型，可分為（）。A、局部加權(quán)B、要素指標(biāo)加權(quán)C、內(nèi)部指標(biāo)加權(quán)D、總體加權(quán)E、質(zhì)量指標(biāo)加權(quán)【正確答案】：ABD73.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)征繳比例的說(shuō)法正確的有（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%B、對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右C、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納E、企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)其他費(fèi)用【正確答案】：ABD74.改進(jìn)勞動(dòng)分工過(guò)細(xì)的方法主要有（）。A、交換業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE75.（）屬于外部薪酬。A、基本工資B、績(jī)效工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、晉升機(jī)會(huì)E、額外津貼【正確答案】：ABCE76.薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的（）等方面的情況，支付給員工相應(yīng)的薪酬。A、工齡B、知識(shí)C、技能D、體力E、工作表現(xiàn)【正確答案】：ABCDE77.下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：ABCDE78.企業(yè)在校園招聘應(yīng)屆生和暑假臨時(shí)工，主要采用()等方式。A、招聘張貼B、招聘講座C、畢業(yè)分配辦公室推薦D、熟人推薦E、分發(fā)宣傳手冊(cè)【正確答案】：ABC79.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求B、各工種、工序的工藝流程C、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件D、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)E、人員任職的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級(jí)）【正確答案】：ABCDE80.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，可分為（）。A、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、特殊類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABDE81.按面試所達(dá)到的效果來(lái)分，面試可分為（）。A、初步面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、半結(jié)構(gòu)化面試E、錄用面試【正確答案】：AC82.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、法律效力不同E、意義不同【正確答案】：ABCD83.工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來(lái)源包括（）。A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說(shuō)明書(shū)【正確答案】：CDE84.利用案例分析法進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)時(shí)，應(yīng)滿足的條件包括（）。A、案例必須有明確的目的B、內(nèi)容新穎C、與企業(yè)日常管理有一定關(guān)聯(lián)D、內(nèi)容真實(shí)E、案例中應(yīng)包含一定管理問(wèn)題【正確答案】：ADE85.（）屬于職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬。A、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬B、防護(hù)用品修理臺(tái)賬C、防護(hù)用品遺失折損記錄D、防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬E、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬【正確答案】：ABDE86.下列屬于職業(yè)病范圍的是（）。A、塵肺B、職業(yè)中毒C、職業(yè)性腫瘤D、職業(yè)性皮膚病E、物理因素職業(yè)病【正確答案】：ABCDE87.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和管理應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（）。A、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享C、構(gòu)建配套的培訓(xùn)制度與文化D、充分考慮員工的自我發(fā)展需要E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的分析【正確答案】：DE88.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合（）的要求。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、全面約束管理行為D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、全面約束勞動(dòng)行為【正確答案】：ABCDE89.定額水平按定額的綜合程度可分為（）。A、工序定額水平B、工種定額水平C、產(chǎn)品定額水平D、企業(yè)定額水平E、行業(yè)定額水平【正確答案】：ABC90.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。A、現(xiàn)培訓(xùn)、現(xiàn)上崗B、先培訓(xùn)、后上崗C、先培訓(xùn)、后任職D、先培訓(xùn)、后就業(yè)E、先上崗、再培訓(xùn)【正確答案】：BC91.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）。A、合法原則B、公正原則C、及時(shí)處理原則D、著重調(diào)解原則E、勞動(dòng)者一方優(yōu)先原則【正確答案】：ABCD92.職工代表大會(huì)的職權(quán)具體體現(xiàn)在（）。A、審議建議權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、審議決定權(quán)D、重大決策權(quán)E、推薦選舉權(quán)【正確答案】：ABCE93.企業(yè)薪酬的日常管理包括（）。A、薪酬調(diào)查B、薪酬預(yù)算C、制訂薪酬計(jì)劃D、薪酬支付E、薪酬調(diào)整【正確答案】：BDE94.通過(guò)調(diào)查收集到培訓(xùn)評(píng)估的信息包括（）。A、培訓(xùn)師調(diào)查B、培訓(xùn)需求調(diào)查C、培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查D、培訓(xùn)組織調(diào)查E、特殊項(xiàng)目調(diào)查【正確答案】：ABCD95.培訓(xùn)服務(wù)制度條款需要明確的內(nèi)容，包括（）。A、部門經(jīng)理人員的意見(jiàn)B、參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的C、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂后，方可參加培訓(xùn)D、培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)E、根據(jù)個(gè)人和組織需要，向培訓(xùn)管理部門提出申請(qǐng)【正確答案】：CDE96.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性B、吸引并留住優(yōu)秀人才C、對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定D、使員工及時(shí)得到回報(bào)E、不斷壓縮企業(yè)人工成本【正確答案】：ABCD97.職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)（）。A、規(guī)章制度B、管理權(quán)限C、通用標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)分類E、職業(yè)技能考核鑒定制度【正確答案】：BCDE98.職業(yè)技能的特點(diǎn)包括（）。A、個(gè)體性B、專業(yè)性C、層次性D、時(shí)代性【正確答案】：ABCD99.企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)，包括（）。A、保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才B、對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)C、合理控制人工成本，提高勞動(dòng)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力D、促進(jìn)企業(yè)包括績(jī)效管理在內(nèi)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作不斷健全和完善E、.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系共同體【正確答案】：ABCE100.勞動(dòng)法基本原則的作用包括（）。A、反映勞動(dòng)法律部門特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)施，正確適用法律D、有助于理解、解釋勞動(dòng)法E、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止【正確答案】：CDE1.招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.薪酬對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)的價(jià)格，所以，可以將薪酬投入看成貨幣投入。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序，企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工作程序的全過(guò)程都屬于調(diào)解，其他處理程序也都必須堅(jiān)持現(xiàn)行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)才能進(jìn)行裁決或判決。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.績(jī)效面談中，以行為為導(dǎo)向，以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以誘導(dǎo)為手段，本著事實(shí)求是，以理解服人的態(tài)度，客服輕視下屬等錯(cuò)誤觀念，與下屬進(jìn)行溝通交流A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.管理者與員工在圍繞績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行溝通時(shí)，員工要尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.培訓(xùn)結(jié)束后一段時(shí)期，需要通過(guò)調(diào)查參訓(xùn)者主管的工作效益來(lái)評(píng)定培訓(xùn)成效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.在企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的管理活動(dòng)中，各類企業(yè)員工的要求，制定一系列的員工培訓(xùn)管理制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.通過(guò)參加招聘洽談會(huì)，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)，由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容不同，可分為管理的總流程設(shè)計(jì)和具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)兩部分。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.績(jī)效薪酬體系的核心內(nèi)容在于績(jī)效評(píng)估，績(jī)效評(píng)估體系與評(píng)估結(jié)果對(duì)績(jī)效薪酬具有決定性的作用A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.在培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中，高層管理者更關(guān)注培訓(xùn)項(xiàng)目的成本效益分析。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)是由人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)、發(fā)布，全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.勞動(dòng)爭(zhēng)議中的利益爭(zhēng)議并非只有在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.相對(duì)而言，成對(duì)比較法更為準(zhǔn)確有效，因而適合于較大范圍內(nèi)的崗位評(píng)價(jià)工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.節(jié)假日加班也是屬于超時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的一種，一般以固定工資為主要收入的均有超時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.在履行集體合同的過(guò)程中，企業(yè)行政必須與工會(huì)密切協(xié)作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書(shū)面勞動(dòng)用工合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.筆試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)批準(zhǔn)、發(fā)布，在本企業(yè)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.按組織層級(jí)逐級(jí)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的績(jī)效管理程序是橫向程序。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.住房公積金是單位及其職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)備金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.人力資源社會(huì)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后10日內(nèi)未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.員工考評(píng)是人力資源管理過(guò)程中最為核心的環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.統(tǒng)計(jì)人工成本時(shí)，不在崗員工生活費(fèi)應(yīng)該計(jì)入從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.勞動(dòng)爭(zhēng)議中的利益爭(zhēng)議是當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.招聘成本與招聘收益之間的比值越大，說(shuō)明招聘工作越有效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.集體談判是工人團(tuán)體或工會(huì)與雇主或雇主群體就工會(huì)會(huì)員的就業(yè)條件和待遇進(jìn)行談判和協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型指出,培訓(xùn)需求應(yīng)從組織分析、任務(wù)分析和人員分析三個(gè)方面著手,綜合分析培訓(xùn)的環(huán)境及相關(guān)因素,考慮培訓(xùn)需求原因或"壓力點(diǎn)"。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.薪酬政策會(huì)對(duì)員工吸引和保留以及勞動(dòng)力成本控制目標(biāo)產(chǎn)生關(guān)鍵影響A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)集體合同履行問(wèn)題一般自行立即解決。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.我國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.大中小型企業(yè)都可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.員工可以通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.企業(yè)要根據(jù)《經(jīng)濟(jì)法》與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B43.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B46.國(guó)家勞動(dòng)立法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.員工保障管理主要