《2025員工合同終止與解除協(xié)議書》甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動(dòng)合同的終止與解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議終止的條件1.1協(xié)商一致終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意在本協(xié)議簽署之日終止勞動(dòng)關(guān)系。1.2勞動(dòng)合同期滿終止本勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方同意不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。1.3員工退休終止乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系因乙方退休而終止。1.4企業(yè)裁員終止甲方因經(jīng)營需要進(jìn)行裁員，需提前日以書面形式通知乙方，勞動(dòng)關(guān)系終止。1.5員工嚴(yán)重違紀(jì)終止乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方依據(jù)《員工手冊》解除勞動(dòng)關(guān)系。1.6醫(yī)療期滿終止乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，勞動(dòng)關(guān)系終止。1.7員工失蹤或死亡終止乙方失蹤或死亡，勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條協(xié)議解除的條件2.1過失性解除乙方嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為、失職或營私舞弊，導(dǎo)致公司損失，甲方解除合同。2.2非過失性解除乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能工作，或無法勝任工作，甲方解除合同。2.3企業(yè)過失性解除甲方未按勞動(dòng)合同支付工資或未繳納社保，經(jīng)乙方提出仍不改正，勞動(dòng)關(guān)系解除。第三條協(xié)議解除的程序3.1提前通知甲方需提前日書面通知乙方解除合同，工資支付至日期。3.2申請解除乙方申請解除，需提前日書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后解除。3.3送達(dá)方式雙方可通過郵件、短信或親自送達(dá)方式完成通知。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乙方工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資。4.2加班和獎(jiǎng)金甲方支付全部加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及福利，結(jié)清所有費(fèi)用。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1繳納至終止日甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金至終止日。5.2轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方自行辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移，甲方協(xié)助提供證明。第六條保密和競業(yè)限制6.1保密義務(wù)乙方保密商業(yè)秘密，并在年內(nèi)不得從事競爭業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制補(bǔ)償甲方每月支付元作為競業(yè)限制補(bǔ)償。第七條聲明與承諾7.1乙方承諾遵守保密義務(wù)，不損害公司利益。7.2甲方承諾及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依法辦理手續(xù)。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。8.2仲裁程序協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條附則9.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2變更解除變更或解除需雙方協(xié)商一致。9.3其他條款未盡事宜按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。甲方（蓋章）：日期：年月