大廠公司考勤管理制度總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如朝九晚五，午休1小時(shí)]的工作制度。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，開始工作；下班時(shí)間到后，方可離開公司。2.加班時(shí)間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間的計(jì)算以實(shí)際工作時(shí)長為準(zhǔn)，具體加班管理辦法參照公司《加班管理制度》執(zhí)行。3.節(jié)假日及特殊時(shí)期公司按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。在特殊時(shí)期（如業(yè)務(wù)旺季、項(xiàng)目攻堅(jiān)階段等），公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和考勤要求，員工應(yīng)積極配合?？记诜绞?.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。上班打卡：員工需在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)完成打卡，視為正常出勤。下班打卡：員工需在下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡，視為正常下班。2.異?？记谟涗浫缫蛱厥庠驘o法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未及時(shí)報(bào)備且無正當(dāng)理由的缺勤，按曠工處理。請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請。產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]天提交相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等信息，并提交給直屬上級(jí)。上級(jí)審批：直屬上級(jí)收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請假時(shí)間較短（[X]天以內(nèi)），可直接批準(zhǔn)；如請假時(shí)間較長，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部備案：請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假情況調(diào)整員工考勤記錄。遲到、早退及曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗，視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]次以上（含[X]次）的，除扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金外，每遲到一次增加扣除[X]元。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡離崗，視為早退。早退[X]次以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]次以上（含[X]次）的，除扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金外，每早退一次增加扣除[X]元。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。2.加班補(bǔ)貼公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。加班補(bǔ)貼在員工加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。3.調(diào)休員工可根據(jù)工作情況申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假申請、加班記錄等。如發(fā)現(xiàn)異常考勤情況，將及時(shí)與相關(guān)人員核實(shí)并處理。2.部門內(nèi)部自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，定期進(jìn)行內(nèi)部自查，確保部門內(nèi)員工嚴(yán)格遵守公司考勤制度。3.違規(guī)處理對于違反公司考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如員工對考勤處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。附則1.制度解釋權(quán)本考勤管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋