外企員工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，倡導(dǎo)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)操守。二、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]。（二）午休時(shí)間午休時(shí)間為[具體時(shí)長]，從[午休開始時(shí)間]至[午休結(jié)束時(shí)間]。（三）加班時(shí)間1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可有效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。三、考勤方式（一）打卡規(guī)定1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[提前時(shí)長]內(nèi)打卡上班，在規(guī)定的下班時(shí)間后[延長時(shí)長]內(nèi)打卡下班。3.如因特殊情況未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《未打卡說明表》。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為正常出勤。否則，按曠工處理。（二）請假規(guī)定1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假需提前填寫《請假申請表》，按照公司審批流程進(jìn)行審批。請假[請假時(shí)長1]天以內(nèi)（含[請假時(shí)長1]天），由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假[請假時(shí)長2]天以上至[請假時(shí)長3]天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請假[請假時(shí)長3]天以上，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。如因未做好工作交接而給公司造成損失的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）曠工規(guī)定1.未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過[規(guī)定時(shí)長]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[規(guī)定時(shí)長]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇，并處以曠工天數(shù)[曠工罰款倍數(shù)]倍的罰款。連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天的，公司將予以辭退。四、各類假期規(guī)定（一）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理申請，原則上每月累計(jì)事假不得超過[規(guī)定天數(shù)]天。3.事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。（二）病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，病假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。3.員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)到公司銷假，并提交病假證明。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，公司將按曠工處理，并追回已發(fā)放的病假工資。（三）年假1.員工連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]年的，享受帶薪年假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工申請年假需提前[申請?zhí)崆疤鞌?shù)]天填寫《年假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[婚假天數(shù)]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明。3.婚假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。（五）產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[產(chǎn)假天數(shù)]天。2.員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[申請?zhí)崆疤鞌?shù)]天填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。3.產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資及福利待遇。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[陪產(chǎn)假天數(shù)]天。2.員工應(yīng)在配偶生育后[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)申請陪產(chǎn)假，并提供配偶的生育證明。3.陪產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[喪假天數(shù)]天。2.員工應(yīng)在親屬去世后[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)申請喪假，并提供相關(guān)證明。3.喪假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核對（一）考勤統(tǒng)計(jì)公司人力資源部每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤核對1.人力資源部將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門，各部門應(yīng)及時(shí)組織員工進(jìn)行考勤核對。2.員工如對考勤記錄有異議，應(yīng)在收到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的[規(guī)定天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對于首次出現(xiàn)遲到、早退、未按規(guī)定打卡等輕微考勤違規(guī)行為的員工，給予警告處分。2.警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。（二）罰款1.對于多次出現(xiàn)遲到、早退、未按規(guī)定打卡等考勤違規(guī)行為，或曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款處理。2.罰款金額從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）辭退1.對于嚴(yán)重違反考勤制度，如連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天的員工，公司將予以辭退。2.辭退員工將按照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，