啟迪藥業(yè)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強啟迪藥業(yè)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于啟迪藥業(yè)全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工的合法權益，同時激勵員工遵守公司規(guī)定，積極工作。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間啟迪藥業(yè)實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊原因無法按時打卡，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)領導批準后交至人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到超過15分鐘至1小時（含1小時）的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每月累計不超過3次的，給予口頭警告；早退超過15分鐘至1小時（含1小時）的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過1小時的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，同時扣除當月績效獎金的50%，并給予記過處分；曠工2天及以上的，公司有權解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應天數(shù)的年假。年假需提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人和人力資源部批準后方可休假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆癧X]天申請，經(jīng)批準后休假，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請，經(jīng)批準后休假，工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天申請，經(jīng)批準后休假，工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》依次提交給直屬上級領導、部門負責人審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天上班后第一時間向直屬上級領導電話請假，并在請假后的[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，經(jīng)直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。3.加班補償公司原則上安排調(diào)休代替加班工資。確因工作需要無法安排調(diào)休的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。平時加班按照本人小時工資標準的150%支付加班工資；周末加班按照本人日工資標準的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照本人日工資標準的300%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責定期對員工考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，每月公布一次考勤結果。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并配合人力資源部做好考勤管理工作。3.對于考勤違規(guī)行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，并記錄在員工個人檔案中。六、附則1.本制度