學(xué)校指模打卡管理制度一、總則（一）目的為加強學(xué)?？记诠芾恚?guī)范工作秩序，提高工作效率，確保學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本指模打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保出勤的準(zhǔn)確性和及時性。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有人員一視同仁。3.考勤結(jié)果與績效、薪酬等掛鉤，激勵教職員工遵守制度。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.學(xué)校正常工作日的打卡時間為[具體上班時間][具體下班時間]。2.教職員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進(jìn)行打卡，提前或推遲打卡視為無效打卡。（二）打卡地點學(xué)校設(shè)置專門的指模打卡機，打卡地點為[詳細(xì)打卡地點]。（三）打卡方式1.教職員工需使用本人手指進(jìn)行指模打卡，不得代他人打卡或使用其他方式作弊。2.打卡時應(yīng)將手指放置在打卡機指定位置，確保打卡成功。三、考勤管理（一）考勤記錄1.打卡機自動記錄教職員工的打卡時間和日期，作為考勤的原始依據(jù)。2.學(xué)校安排專人負(fù)責(zé)定期導(dǎo)出考勤記錄，并進(jìn)行整理和核對。（二）遲到、早退處理1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。（三）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣當(dāng)月工資的[X]%，并給予辭退處理。2.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，學(xué)校將予以辭退，并解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程：教職員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等。請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核后報校長審批。請假獲批后，將《請假申請表》交至學(xué)校辦公室備案，并告知打卡管理人員。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：請事假應(yīng)提前安排好工作，避免影響學(xué)校正常運轉(zhuǎn)。事假期間無工資。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假期間工資待遇按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放。（五）補卡規(guī)定1.因特殊原因未能按時打卡的，應(yīng)在當(dāng)天向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《補卡申請表》。2.部門負(fù)責(zé)人核實情況后，在《補卡申請表》上簽字確認(rèn)。補卡申請[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；補卡申請超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)后，教職員工方可進(jìn)行補卡操作。補卡僅限一次，且補卡時間應(yīng)與實際出勤時間相符。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.學(xué)校成立考勤監(jiān)督小組，由學(xué)校辦公室、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期對打卡記錄進(jìn)行抽查，核實教職員工的出勤情況。（二）檢查方式1.實地檢查：考勤監(jiān)督小組可到各部門實地查看教職員工的出勤情況，包括是否按時打卡、是否在崗等。2.數(shù)據(jù)核對：對打卡記錄進(jìn)行詳細(xì)核對，檢查是否存在異常打卡情況。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)打卡行為，如代打卡、偽造打卡記錄等，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。2.第一次發(fā)現(xiàn)違規(guī)打卡行為的，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%；第二次發(fā)現(xiàn)的，給予記過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%；第三次發(fā)現(xiàn)的，給予辭退處理。五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.學(xué)校辦公室每月定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，包括遲到、早退、曠工、請假等情況。2.統(tǒng)計結(jié)果以表格形式呈現(xiàn)，詳細(xì)列出每位教職員工的考勤記錄。（二）數(shù)據(jù)分析1.對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出存在的問題和規(guī)律，如遲到早退集中時間段、請假較多的部門等。2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，為學(xué)校管理決策提供參考。六、與績效、薪酬掛鉤（一）與績效掛鉤1.考勤情況作為績效考評的重要指標(biāo)之一，占績效總分的[X]%。2.遲到、早退、曠工等情況將根據(jù)本制度規(guī)定進(jìn)行扣分，影響績效考評結(jié)果。（二）與薪酬掛鉤1.當(dāng)月考勤情況直接影響當(dāng)月工資發(fā)放。遲到、早退、曠工等扣除的工資將在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。2.年度考勤情況作為年終獎金發(fā)放的參考依據(jù)之一。全年全勤的教職員工將給予一定的年終獎勵。七、附則（