安全穩(wěn)定宿舍管理制度一、總則1.目的為加強公司宿舍管理，保障員工的生活安全與舒適，維護宿舍區(qū)的正常秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有入住宿舍的員工。3.管理原則遵循安全第一、文明有序、團結(jié)互助的原則，營造良好的宿舍生活環(huán)境。二、宿舍入住與退宿1.入住申請員工如有住宿需求，需提前向行政部門提交書面申請，注明個人基本信息、部門、申請入住時間等。2.分配原則行政部門根據(jù)宿舍實際情況，按照員工性別、部門、入職時間等因素進(jìn)行合理分配。3.入住手續(xù)員工接到宿舍分配通知后，需在規(guī)定時間內(nèi)到行政部門辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。4.退宿手續(xù)員工離職或因其他原因不再需要住宿時，應(yīng)提前[X]天向行政部門提出退宿申請。經(jīng)核實無誤后，辦理退宿手續(xù)，交回宿舍鑰匙及相關(guān)物品，結(jié)清宿舍費用（如有）。三、宿舍安全管理1.消防安全宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線，嚴(yán)禁使用大功率電器（如電爐、熱得快、電暖器等），以防引發(fā)火災(zāi)。不得在宿舍內(nèi)吸煙，不得隨意丟棄煙蒂。熟悉宿舍內(nèi)的消防設(shè)施位置及使用方法，如滅火器、消火栓等。定期檢查宿舍內(nèi)的電氣設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。2.人身與財產(chǎn)安全妥善保管個人財物，貴重物品應(yīng)隨身攜帶或鎖入宿舍柜內(nèi)。離開宿舍時，應(yīng)關(guān)好門窗，防止財物被盜。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)留宿非本宿舍人員，如有特殊情況需留宿他人，應(yīng)提前向行政部門報備。注意個人衛(wèi)生，保持宿舍整潔，預(yù)防疾病傳播。3.安全檢查行政部門定期對宿舍進(jìn)行安全檢查，包括消防安全、電氣安全、衛(wèi)生狀況等。員工應(yīng)積極配合安全檢查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。四、宿舍衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應(yīng)保持個人床鋪、衣物、用品等整潔衛(wèi)生。定期洗澡、換洗衣物，保持良好的個人形象。2.公共區(qū)域衛(wèi)生宿舍公共區(qū)域（如走廊、衛(wèi)生間、洗漱間等）由住宿員工輪流負(fù)責(zé)打掃，確保干凈整潔。不得在公共區(qū)域堆放雜物，保持通道暢通。垃圾應(yīng)及時清理，放置在指定地點，由專人定期清運。3.衛(wèi)生檢查行政部門不定期對宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為員工考核的參考依據(jù)。對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，責(zé)令限期整改；多次整改仍不合格的，將給予相應(yīng)處罰。五、宿舍設(shè)施管理1.設(shè)施配備公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應(yīng)愛護宿舍設(shè)施，不得故意損壞。2.設(shè)施維修如宿舍設(shè)施出現(xiàn)故障或損壞，員工應(yīng)及時向行政部門報修。行政部門接到報修后，應(yīng)及時安排維修人員進(jìn)行維修。因員工個人原因造成設(shè)施損壞的，由員工負(fù)責(zé)賠償。六、宿舍行為規(guī)范1.作息時間員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，以免影響他人。晚上[具體時間]后，應(yīng)保持宿舍安靜，避免打擾他人。2.文明禮貌員工之間應(yīng)相互尊重、團結(jié)友愛，不得發(fā)生爭吵、打架等行為。與他人交流時應(yīng)使用文明用語，保持良好的溝通態(tài)度。3.公共秩序不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、酗酒、吸毒等違法違紀(jì)活動。不得在宿舍墻壁、門窗上亂涂亂畫。愛護宿舍周邊環(huán)境，不得隨意丟棄垃圾。七、宿舍費用管理1.費用標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)宿舍實際情況制定合理的住宿費用標(biāo)準(zhǔn)，費用標(biāo)準(zhǔn)將定期公布。2.費用繳納住宿費用由行政部門統(tǒng)一收取，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納費用。如逾期未繳納，將按規(guī)定收取滯納金。3.費用使用住宿費用主要用于宿舍設(shè)施維護、水電費、清潔費等方面的支出。行政部門應(yīng)定期公布住宿費用收支情況，接受員工監(jiān)督。八、宿舍違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定本制度所指的違規(guī)行為包括但不限于違反安全管理規(guī)定、衛(wèi)生管理規(guī)定、設(shè)施管理規(guī)定、行為規(guī)范等。2.處理方式對于初次違規(guī)的員工，行政部門將給予口頭警告，并責(zé)令其限期整改。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處罰。違規(guī)行為造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；構(gòu)成違法犯罪的，將依法追究法律責(zé)任。九、附則1.本制度自發(fā)布之