參加培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的由公司組織或公司認(rèn)可的各類(lèi)培訓(xùn)課程、講座、研討會(huì)等培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.遵守培訓(xùn)時(shí)間原則：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)安排的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、無(wú)故缺席。2.如實(shí)記錄原則：培訓(xùn)考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠客觀反映員工的出勤情況。3.嚴(yán)肅紀(jì)律原則：對(duì)違反培訓(xùn)考勤制度的行為，將依據(jù)本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)培訓(xùn)秩序和公司制度的嚴(yán)肅性。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)組織者職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等詳細(xì)信息，并提前通知參加培訓(xùn)的員工。2.在培訓(xùn)開(kāi)始前，準(zhǔn)備好培訓(xùn)所需的考勤表等相關(guān)資料，并確?？记诒淼母袷揭?guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確。3.在培訓(xùn)過(guò)程中，負(fù)責(zé)考勤記錄工作，按照規(guī)定的考勤方式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真記錄員工的出勤情況。4.培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)整理考勤記錄，將考勤結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)，并協(xié)助人力資源部門(mén)做好相關(guān)的處理工作。（二）人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)組織者提交的考勤記錄，對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)分析。2.根據(jù)考勤制度，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、績(jī)效扣分等，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。3.將培訓(xùn)考勤情況與員工的績(jī)效考核、晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤，作為重要的參考依據(jù)。4.定期對(duì)培訓(xùn)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，不斷完善考勤管理制度。（三）員工職責(zé)1.員工應(yīng)提前了解培訓(xùn)安排，合理安排工作和個(gè)人事務(wù)，確保能夠按時(shí)參加培訓(xùn)。2.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間，提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。3.培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊天、打瞌睡等。4.如因特殊原因不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前按照規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席。5.尊重培訓(xùn)組織者和授課教師，服從培訓(xùn)期間的各項(xiàng)管理規(guī)定，維護(hù)良好的培訓(xùn)秩序。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)時(shí)間以培訓(xùn)計(jì)劃中明確規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，包括培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。員工應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，做好簽到等準(zhǔn)備工作。2.對(duì)于集中授課的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)時(shí)間按照課程表安排執(zhí)行；對(duì)于分階段進(jìn)行的培訓(xùn)項(xiàng)目，各階段的培訓(xùn)時(shí)間也應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.如果培訓(xùn)時(shí)間有調(diào)整，培訓(xùn)組織者應(yīng)提前通知參加培訓(xùn)的員工，并確保員工能夠及時(shí)了解最新的培訓(xùn)時(shí)間安排。（二）考勤方式1.簽到考勤培訓(xùn)開(kāi)始前，員工應(yīng)在培訓(xùn)組織者指定的簽到表上簽到，簽到表應(yīng)記錄員工姓名、部門(mén)、簽到時(shí)間等信息。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到，具體方式由培訓(xùn)組織者根據(jù)實(shí)際情況確定。紙質(zhì)簽到應(yīng)確保簽到記錄清晰、可查；電子簽到應(yīng)保證簽到系統(tǒng)的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性，簽到記錄能夠?qū)崟r(shí)保存并可隨時(shí)查詢。2.點(diǎn)名考勤在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)組織者可根據(jù)需要進(jìn)行點(diǎn)名考勤，以確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。點(diǎn)名方式可以是逐一點(diǎn)名或隨機(jī)點(diǎn)名。員工聽(tīng)到點(diǎn)名后應(yīng)及時(shí)應(yīng)答，如因特殊情況無(wú)法應(yīng)答，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)向培訓(xùn)組織者說(shuō)明情況。3.其他考勤方式根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況，培訓(xùn)組織者還可采用其他有效的考勤方式，如指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等。采用此類(lèi)考勤方式時(shí)，應(yīng)提前向員工說(shuō)明操作方法和注意事項(xiàng)，確?？记诠ぷ鞯捻樌M(jìn)行。（三）遲到、早退及缺席處理1.遲到員工未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。遲到累計(jì)達(dá)到[X]次，除給予警告和通報(bào)批評(píng)外，每次遲到罰款[X]元。遲到時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，按缺席處理。2.早退員工未按照規(guī)定時(shí)間完成培訓(xùn)課程，提前離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為早退。早退一次，給予口頭警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。早退累計(jì)達(dá)到[X]次，除給予警告和通報(bào)批評(píng)外，每次早退罰款[X]元。早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，按缺席處理。3.缺席員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的，視為缺席。缺席一次，給予書(shū)面警告，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼（如有），并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。缺席累計(jì)達(dá)到[X]次，除給予書(shū)面警告、扣除培訓(xùn)補(bǔ)貼外，每次缺席罰款[X]元，同時(shí)取消該員工當(dāng)年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。連續(xù)缺席培訓(xùn)課程超過(guò)[X]次或一年內(nèi)累計(jì)缺席培訓(xùn)課程超過(guò)[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退等處理。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工因特殊原因不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并按照以下審批流程進(jìn)行申請(qǐng)：一般員工請(qǐng)假，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)主管請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批?！杜嘤?xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前[X]個(gè)工作日提交給培訓(xùn)組織者，如遇緊急情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前及時(shí)電話向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假批準(zhǔn)審批人應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假原因和工作安排，認(rèn)真審核請(qǐng)假申請(qǐng)。如請(qǐng)假理由合理且不影響培訓(xùn)正常進(jìn)行的，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如請(qǐng)假理由不充分或可能影響培訓(xùn)正常進(jìn)行的，審批人可不予批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，培訓(xùn)組織者應(yīng)將批準(zhǔn)結(jié)果及時(shí)反饋給請(qǐng)假員工，并做好相應(yīng)的考勤記錄調(diào)整。3.請(qǐng)假期限員工請(qǐng)假期限應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況和請(qǐng)假原因合理確定，一般不得超過(guò)培訓(xùn)課程的總時(shí)長(zhǎng)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者和審批人說(shuō)明情況，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假期限。四、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.培訓(xùn)組織者應(yīng)在培訓(xùn)過(guò)程中認(rèn)真做好考勤記錄，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和完整性?？记谟涗洃?yīng)包括員工姓名、部門(mén)、簽到時(shí)間、點(diǎn)名應(yīng)答情況、請(qǐng)假記錄等詳細(xì)信息。2.考勤記錄可采用紙質(zhì)記錄或電子記錄的方式，紙質(zhì)記錄應(yīng)使用統(tǒng)一格式的考勤表，記錄清晰、工整；電子記錄應(yīng)使用公司認(rèn)可的考勤管理軟件或表格工具，確保記錄數(shù)據(jù)的安全性和可追溯性。3.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)整理考勤記錄，將考勤表或電子記錄文件妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)周期可根據(jù)實(shí)際情況確定，如每月、每季度或每半年等。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、缺席次數(shù)等，并計(jì)算出員工的出勤率。出勤率計(jì)算公式為：出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。3.人力資源部門(mén)應(yīng)將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果以報(bào)表的形式呈現(xiàn)，報(bào)表內(nèi)容應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，便于公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)查閱和分析。同時(shí)，人力資源部門(mén)還應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)員工的培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行排名和分析，為公司的培訓(xùn)管理和員工績(jī)效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持。五、培訓(xùn)考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效考核掛鉤1.員工的培訓(xùn)考勤情況將作為績(jī)效考核的重要組成部分，與員工的績(jī)效得分直接掛鉤。具體掛鉤方式如下：出勤率達(dá)到[X]%及以上的員工，在績(jī)效考核中可獲得相應(yīng)的加分；出勤率每低于[X]%，績(jī)效得分相應(yīng)扣減[X]分。遲到、早退、缺席等違反考勤規(guī)定的行為，將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定在績(jī)效得分中進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理。2.績(jī)效考核結(jié)果將直接影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等人事決策?？记谇闆r較差的員工，在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)將適當(dāng)減少獎(jiǎng)金金額；在晉升、調(diào)薪等方面也將受到一定的限制。（二）與培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤1.對(duì)于參加公司組織的有培訓(xùn)補(bǔ)貼的培訓(xùn)課程，員工的考勤情況將與培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤。具體規(guī)定如下：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間全勤的，可全額領(lǐng)取培訓(xùn)補(bǔ)貼。員工出現(xiàn)遲到、早退、缺席等情況的，根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。遲到、早退每次扣除培訓(xùn)補(bǔ)貼的[X]%；缺席一次扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼的[X]%，缺席多次的，累計(jì)扣除培訓(xùn)補(bǔ)貼。2.培訓(xùn)補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間和方式按照公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。人力資源部門(mén)應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果確認(rèn)后，及時(shí)將培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放情況反饋給財(cái)務(wù)部門(mén)，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)做好培訓(xùn)補(bǔ)貼的發(fā)放工作。（三）作為員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考依據(jù)1.在員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等人事決策過(guò)程中，培訓(xùn)考勤情況將作為重要的參考依據(jù)之一。公司優(yōu)先考慮培訓(xùn)出勤情況良好、積極參與培訓(xùn)的員工。2.對(duì)于培訓(xùn)考勤記錄較差的員工，在晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面將予以適當(dāng)限制。如在同等條件下，培訓(xùn)出勤率高、無(wú)違反考勤規(guī)定行為的員工將更有機(jī)會(huì)獲得晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。六、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立培訓(xùn)考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)組織者以及部分員工代表。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)制定詳細(xì)的監(jiān)督檢查計(jì)劃，明確檢查的內(nèi)容、方式、時(shí)間等信息。檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)組織者的考勤記錄工作是否規(guī)范、員工的出勤情況是否符合規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)是否完備等。3.監(jiān)督小組在檢查過(guò)程中，應(yīng)認(rèn)真做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行記錄和反饋。對(duì)于違反培訓(xùn)考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)督促相關(guān)人員進(jìn)行整改，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。（二）檢查方式1.現(xiàn)場(chǎng)檢查監(jiān)督小組可在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地檢查，觀察員工的出勤情況、培訓(xùn)紀(jì)律等，同時(shí)檢查培訓(xùn)組織者的考勤記錄是否準(zhǔn)確、及時(shí)。在現(xiàn)場(chǎng)檢查過(guò)程中，監(jiān)督小組可隨機(jī)抽取部分員工進(jìn)行點(diǎn)名核實(shí)，查看員工是否按時(shí)參加培訓(xùn)以及是否遵守培訓(xùn)紀(jì)律。2.記錄審查監(jiān)督小組定期審查培訓(xùn)組織者提交的考勤記錄，檢查考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性。審查內(nèi)容包括簽到表、點(diǎn)名記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料。通過(guò)記錄審查，發(fā)現(xiàn)考勤記錄中存在的問(wèn)題，如記錄不完整、不準(zhǔn)確、簽字不規(guī)范等，及時(shí)要求培訓(xùn)組織者進(jìn)行整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。3.員工訪談監(jiān)督小組可通過(guò)與參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行訪談，了解培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況以及員工對(duì)培訓(xùn)考勤管理的意見(jiàn)和建議。在訪談過(guò)程中，應(yīng)注意聽(tīng)取員工的真實(shí)想法，對(duì)于員工反映的問(wèn)題和困難，及時(shí)進(jìn)行記錄和反饋，并采取相應(yīng)的措施加以解決。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)于監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違反培訓(xùn)考勤制度的行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)給相關(guān)部門(mén)和人員，以起到警示作用。2.對(duì)于培訓(xùn)組織者在考勤記錄工作中存在的問(wèn)題，如記錄不認(rèn)真、不準(zhǔn)確等，監(jiān)督小組應(yīng)責(zé)令其立即整改，并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。如因考勤記錄失誤給公司或員工造成損失的，應(yīng)追究培訓(xùn)組織者的相應(yīng)責(zé)任。3.對(duì)于員工提出的關(guān)于培訓(xùn)考勤管理的合理意見(jiàn)和建議，公司應(yīng)認(rèn)真研究和采納，不斷完善培訓(xùn)考勤管理制度，提高培訓(xùn)考勤管理水平。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或本制度與國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。（二）修訂與完善1.本制度將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、培訓(xùn)管理實(shí)際情況以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的變化，適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。2.修訂后的制度將及時(shí)在