單位干部培養(yǎng)管理制度總則目的為加強(qiáng)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和能力，規(guī)范干部培養(yǎng)管理工作，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，特制定本制度。適用范圍本制度適用于單位全體在職干部的培養(yǎng)、選拔、任用、考核等管理工作。基本原則1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哼x拔任用干部堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重干部的品德修養(yǎng)和政治素質(zhì)，同時(shí)兼顧工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，選拔出得到群眾認(rèn)可、工作表現(xiàn)突出的干部。3.公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：在干部培養(yǎng)、選拔、任用過(guò)程中，遵循公平公正的原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出優(yōu)秀人才。4.培養(yǎng)與使用相結(jié)合：注重干部的培養(yǎng)和鍛煉，將培養(yǎng)成果與干部的任用緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。干部培養(yǎng)計(jì)劃培養(yǎng)目標(biāo)1.政治素質(zhì)提升：提高干部的政治覺悟、政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.業(yè)務(wù)能力提升：使干部具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握和運(yùn)用業(yè)務(wù)技能，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。3.綜合素質(zhì)提升：培養(yǎng)干部的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，提高干部的綜合素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。培養(yǎng)內(nèi)容1.政治理論學(xué)習(xí)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，提高政治理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)干部崗位需求，開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培養(yǎng)：通過(guò)開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等活動(dòng)，提高干部的綜合素質(zhì)。培養(yǎng)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，提高干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派干部參加外部專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，拓寬干部的視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)方法。3.實(shí)踐鍛煉：安排干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部的實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)干部自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。培養(yǎng)計(jì)劃制定與實(shí)施1.制定培養(yǎng)計(jì)劃：每年年初，根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊(duì)伍建設(shè)需求，制定年度干部培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)時(shí)間等。2.組織實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃：按照培養(yǎng)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等活動(dòng)，確保培養(yǎng)計(jì)劃的順利實(shí)施。3.跟蹤評(píng)估培養(yǎng)效果：定期對(duì)干部培養(yǎng)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，通過(guò)考試、考核、撰寫心得體會(huì)等方式，了解干部對(duì)培養(yǎng)內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，提高培養(yǎng)質(zhì)量。干部選拔任用選拔任用原則干部選拔任用工作嚴(yán)格遵循本制度總則中規(guī)定的基本原則。選拔任用條件1.基本條件：具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的水平，帶頭貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)、監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。2.資格條件：提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。具有正常履行職責(zé)的身體條件。符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。選拔任用程序1.民主推薦：確定推薦范圍：根據(jù)選拔任用職位的要求，確定民主推薦的范圍，包括本單位全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人等。發(fā)布推薦信息：通過(guò)內(nèi)部公告、會(huì)議等形式，發(fā)布民主推薦的職位、條件、范圍等信息，明確推薦要求和推薦時(shí)間。組織推薦：組織推薦人填寫民主推薦表，對(duì)推薦人選進(jìn)行無(wú)記名投票推薦。統(tǒng)計(jì)推薦結(jié)果：對(duì)民主推薦結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按照得票多少確定初步人選。2.考察：確定考察對(duì)象：根據(jù)民主推薦結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。發(fā)布考察預(yù)告：將考察對(duì)象的基本情況、考察時(shí)間、考察組聯(lián)系方式等在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。組建考察組：選派具有較高政治素質(zhì)、豐富工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)考察能力的人員組成考察組，考察組一般由兩名以上成員組成。開展考察工作：通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力和群眾認(rèn)可度。撰寫考察材料：考察組根據(jù)考察情況，撰寫考察材料，對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)，提出任用建議。3.討論決定：召開會(huì)議：根據(jù)干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門召開會(huì)議，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行討論決定。充分討論：與會(huì)人員對(duì)考察對(duì)象的情況進(jìn)行充分討論，發(fā)表意見，對(duì)擬任職務(wù)、任職條件、任職方式等進(jìn)行認(rèn)真研究。投票表決：采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)的，方可列為擬任人選。4.任職：公示：對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬任職人選的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等基本情況。任職談話：公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響任用的，進(jìn)行任職談話，明確任職崗位、職責(zé)和要求等。辦理任職手續(xù)：按照有關(guān)規(guī)定，辦理任職手續(xù)，頒發(fā)任命文件。干部考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則干部考核評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核干部的工作業(yè)績(jī)、工作成效等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面的表現(xiàn)?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年年底，對(duì)干部進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，考核內(nèi)容包括任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作作風(fēng)等方面。任期考核結(jié)果作為干部任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作、承擔(dān)某個(gè)重要項(xiàng)目等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為干部評(píng)價(jià)和任用的參考依據(jù)?？己嗽u(píng)價(jià)程序1.制定考核方案：根據(jù)考核評(píng)價(jià)的目的、內(nèi)容和方式，制定具體的考核方案，明確考核時(shí)間、考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核方法、考核程序等。2.組織實(shí)施考核：按照考核方案，組織開展考核工作?？己诉^(guò)程中，要充分聽取干部本人、所在單位同事、服務(wù)對(duì)象等方面的意見，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、客觀、公正。3.撰寫考核報(bào)告：考核結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況，撰寫考核報(bào)告，對(duì)考核對(duì)象的表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。4.反饋考核結(jié)果：將考核結(jié)果反饋給考核對(duì)象，考核對(duì)象如有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。5.運(yùn)用考核結(jié)果：將考核結(jié)果與干部的任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤，激勵(lì)干部積極工作，不斷提高自身素質(zhì)。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理原則干部監(jiān)督管理工作堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的原則。監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，確保干部在政治上同黨中央保持高度一致。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守工作制度、工作程序、工作紀(jì)律等情況，確保干部認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.廉潔自律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況，防止干部利用職務(wù)之便謀取私利。4.選拔任用監(jiān)督：監(jiān)督干部選拔任用工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等執(zhí)行情況，確保干部選拔任用工作公平公正。監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過(guò)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等方式，對(duì)干部進(jìn)行日常監(jiān)督。2.專項(xiàng)監(jiān)督：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某個(gè)方面、某個(gè)領(lǐng)域的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。3.群眾監(jiān)督：暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。4.輿論監(jiān)督：充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，對(duì)干部的不良行為進(jìn)行曝光，形成輿論壓力，促使干部改進(jìn)工作。違規(guī)處理1.批評(píng)教育：對(duì)存在輕微違規(guī)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。2.誡勉談話：對(duì)