編號:蘇州工業(yè)園區(qū)全日制勞動協(xié)議書甲方（用人單位）名稱住所地工商登記注冊類型法定代表人或責任人聯(lián)絡電話人力資源部門聯(lián)絡電話乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼公積金(社保)編號就業(yè)登記證號碼聯(lián)絡電話甲、乙雙方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī)要求,在正當公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用基礎上,簽署本協(xié)議,雙方應共同遵守。一、勞動協(xié)議期限甲乙雙方約定按下列A種方法確定“勞動協(xié)議期限”（A、B、C選其中之一）:A、有固定時限勞動協(xié)議自年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。B、無固定時限勞動協(xié)議自年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動協(xié)議期限,自年月日起至完成本項工作任務之日為勞動協(xié)議終止日。二、工作地點和工作內(nèi)容（一）乙方工作地點為蘇州迅鐳激光科技有限企業(yè)。（二）乙方依據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績考評結(jié)果,根據(jù)合理誠信標準,經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方工作崗位。（三）甲方安排乙方所從事工作內(nèi)容及要求,應該符合國家法律法規(guī)要求勞動基準和甲方依法制訂規(guī)章制度。乙方應該根據(jù)甲方安排工作內(nèi)容及要求推行勞動義務,按時按質(zhì)完成要求工作。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定實施下列A條款（A、B、C選其中之一）:A、實施標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時,每七天不超出40小時。甲方應確保乙方每七天最少休息一天。B、實施綜累計算工時工作制,按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局同意事項及內(nèi)容實施。C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局同意,實施不定時工作制,乙方依據(jù)工作需要,確保完成工作任務情況下自行安排工作時間和休息休假。（二）甲方嚴格遵遵法定工作時間,確保乙方休息與身心健康。甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時;因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。（三）甲方按要求給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等帶薪假期,具體措施按國家相關(guān)要求或雙方協(xié)商決定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,應該向乙方推行如實通知義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,預防勞動過程中傷亡事故,降低職業(yè)病危害。（二）甲方必需為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護用具,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè),應定時為乙方健康檢驗,并在乙方離職前進行健康檢驗。（三）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕實施。（四）甲方根據(jù)國家相關(guān)女職員、未成年工特殊保護要求,對乙方提供保護。五、勞動酬勞甲方應該每個月最少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方每個月8日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為（□現(xiàn)金直接發(fā)放□委托銀行發(fā)放）。乙方在試用期,試用期工資為每個月1680元。（二）乙方工資標準采取下列第（A）方法確定（A、B、C、D選其中之一）:A、乙方實施月薪制,每個月為1770元,具體措施根據(jù)甲方依法制訂相關(guān)要求實施。B、乙方實施基礎工資和績效工資相結(jié)合工資分配措施,乙方基礎工資為每個月元（實施年薪制每個月預付工資為元）;績效工資考評發(fā)放措施按甲方依法制訂相關(guān)要求實施。C、乙方實施計件工資制,計件工資勞動定額管理根據(jù)甲方依法制訂相關(guān)要求實施,定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應該確保本單位與乙方同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超出法定工作時間以外勞動定額,應該根據(jù)法定加班工資標準計算計件工資。D、乙方實施其她工資分配形式:.（三）甲方應該依據(jù)本單位經(jīng)濟效益增加情況、蘇州工業(yè)園區(qū)公布工資指導價位和當?shù)赜?、行業(yè)職員平均工資水平等,經(jīng)過工資集體協(xié)商以及修訂勞動酬勞規(guī)章制度,合理增加乙方工資。（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班,應依法安排乙方補休或支付對應加班工資。（五）乙方加班加點工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定（□元工資□集體協(xié)議或規(guī)章制度要求）為基數(shù)計算。（六）乙方依法享受帶薪假期期間工資。六、社會保險和福利（一）雙方依法參與園區(qū)公積金,其中依法應由乙方繳納部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）甲方按計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可經(jīng)過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。（三）如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責立刻救治,或提供可能幫助,并在要求時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力判定,并為享受工傷醫(yī)療待遇推行必需義務。（四）乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方要求給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其她相關(guān)要求報銷醫(yī)療費用,并在要求醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費。七、勞動協(xié)議變更、解除和終止（一）任何一方要求變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,都應以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責任人或者投資人等事項,不影響本協(xié)議推行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務單位繼續(xù)推行。（二）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。其中由甲方提出解除本協(xié)議,應按要求支付經(jīng)濟賠償。2、有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:（1）乙方在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件;（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度;（3）乙方嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方造成重大損害;（4）乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（5）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議致使本協(xié)議或者變更協(xié)議無效;（6）乙方被依法追究刑事責任;（7）乙方患病或非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事本協(xié)議約定工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（8）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（9）本協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達成協(xié)議;甲方根據(jù)第（7）、（8）、（9）項要求解除本協(xié)議,需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資）,并按要求向乙方支付經(jīng)濟賠償,其中按第（7）項解除本協(xié)議并符合相關(guān)要求還需支付乙方醫(yī)療補助費。3、有下列情形之一,甲方在推行要求程序后,能夠淘汰人員,并按要求支付經(jīng)濟賠償:（1）甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進行重整;（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方法調(diào)整;（4）其她因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行。4、乙方解除本協(xié)議,應該提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi),提前三日通知甲方。有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議,甲方應按要求支付經(jīng)濟賠償:（1）甲方未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;（2）甲方未立刻足額支付勞動酬勞;（3）甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金（社會保險費）;（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;（5）甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更本協(xié)議,致使本協(xié)議或者變更協(xié)議無效;（6）甲方免去自己法定責任、排除乙方權(quán)利,致使本協(xié)議無效;（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性要求,致使本協(xié)議無效;（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全;（9）法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動協(xié)議其她情形。甲方有上述第（8）項情形,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知用人單位。5、有下列情形之一,甲方不得依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十條、第四十一條要求解除本協(xié)議:（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學觀察期間;（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力;（3）乙方患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;（6）法律、行政法規(guī)要求其她情形。（三）終止1、本協(xié)議期滿或法定終止條件出現(xiàn),本協(xié)議即行終止。2、本協(xié)議因下列情形之一終止,甲方應該按要求向乙方支付經(jīng)濟賠償:（1）除甲方維持或者提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形外,勞動協(xié)議期滿;（2）甲方被依法宣告破產(chǎn);（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;（4）法律、行政法規(guī)要求其她情形。3、乙方有第七條第（二）項第5點情形之一,協(xié)議期滿,甲方應該續(xù)延乙方協(xié)議期至對應情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力勞動協(xié)議終止,根據(jù)國家和省相關(guān)工傷保險要求實施。（四）甲方違法解除或者終止本協(xié)議,乙方要求繼續(xù)推行本協(xié)議,甲方應該繼續(xù)推行;乙方不要求繼續(xù)推行本協(xié)議或者本協(xié)議不能繼續(xù)推行,甲方應按要求經(jīng)濟賠償標準二倍支付乙方賠償金。（五）協(xié)議解除或者終止手續(xù)甲方應該在解除或者終止本協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,約定條款以下:1、乙方工作包含甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項,甲方能夠事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制事項,并簽署保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓,并要求乙方推行服務期,應該事前取得乙方同意,并簽署協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務。3、甲乙雙方需要約定其她事項:___________________________________________________________________________九、勞動爭議處理（一）勞動協(xié)議依法簽訂,即含有法律約束力,雙方應該全方面推行,并嚴格、依法實施勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟賠償要求。（二）甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,能夠協(xié)商處理。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成,能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求一方應該自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服,能夠自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方正當權(quán)益,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和相關(guān)部門投訴、舉報。十、其她（一）勞動協(xié)議期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方法等發(fā)生改變應立刻通知甲方,方便于聯(lián)絡。（二）本協(xié)議未盡事宜,均按國家相關(guān)要求和甲方依法制訂規(guī)章制度實施,沒有要求,經(jīng)過雙方平等協(xié)商處理。（三）本協(xié)議不得涂改,甲方對解除或終止勞動協(xié)議文本最少保留二年備查。（四）本協(xié)議如需同時用漢字、外文書寫,內(nèi)容不一致,以漢字文本為準。（五）本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,送勞動保障部門一份。（六）本協(xié)議于年月日生效。法定代表人署名:乙方署名:或委托代理人署名: