單休公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、加班等相關(guān)規(guī)定。二、考勤方式1.打卡制度公司采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.特殊情況處理因工作需要外出辦事無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返回公司后，需及時(shí)在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登相關(guān)信息。忘記打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)情況后簽字批準(zhǔn)，交至人力資源部備案。每月忘記打卡次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)[X]次，超過(guò)部分將按照遲到處理。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行單休工作制，每周工作[X]天，周一至周六為工作日。每天正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，午餐及休息時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，公司將根據(jù)加班情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。3.調(diào)休規(guī)定員工加班后，可在半年內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休期間應(yīng)正常打卡上下班，不得影響公司正常工作秩序。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但原則上不跨年度使用?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)，需提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天內(nèi)申請(qǐng)，需提供相關(guān)證明材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請(qǐng)，需提供相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況及時(shí)給予批準(zhǔn)或駁回。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假情況更新員工考勤記錄。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、外出登記等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。在執(zhí)行過(guò)程中，公司將根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的要求，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和完善。2.本制度的修訂和解釋權(quán)歸