醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院人員的動(dòng)態(tài)管理，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)院的管理水平，特制定本制度。本制度旨在明確醫(yī)院人員的招聘、調(diào)動(dòng)、離職等動(dòng)態(tài)管理流程，規(guī)范人員行為，保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤人員等。三、管理原則1.公平、公正、公開(kāi)原則：在人員動(dòng)態(tài)管理過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每一位員工都有平等的機(jī)會(huì)和待遇。2.依法依規(guī)原則：人員動(dòng)態(tài)管理應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反相關(guān)規(guī)定。3.以人為本原則：在人員動(dòng)態(tài)管理過(guò)程中，應(yīng)充分考慮員工的個(gè)人發(fā)展和需求，尊重員工的合法權(quán)益，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.效率優(yōu)先原則：人員動(dòng)態(tài)管理應(yīng)注重效率，及時(shí)處理人員變動(dòng)事宜，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院人力資源部是人員動(dòng)態(tài)管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定和完善人員動(dòng)態(tài)管理制度，組織實(shí)施人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職等工作，協(xié)調(diào)處理人員管理中的相關(guān)事宜。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部做好本部門(mén)人員的動(dòng)態(tài)管理工作，及時(shí)向人力資源部報(bào)告本部門(mén)人員的變動(dòng)情況，協(xié)助人力資源部處理人員管理中的相關(guān)事宜。3.醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)人員動(dòng)態(tài)管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保人員動(dòng)態(tài)管理工作的公平、公正、公開(kāi)。招聘管理一、招聘需求1.各部門(mén)根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和工作需要，提出人員招聘需求，填寫(xiě)《人員招聘需求表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部。2.人力資源部對(duì)各部門(mén)的招聘需求進(jìn)行匯總和分析，制定招聘計(jì)劃，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。二、招聘渠道1.內(nèi)部招聘：醫(yī)院通過(guò)內(nèi)部公告、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行內(nèi)部招聘，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升和調(diào)動(dòng)。2.外部招聘：醫(yī)院通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘等方式進(jìn)行外部招聘，吸引優(yōu)秀人才加入醫(yī)院。三、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。2.簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，選擇符合招聘條件的候選人，通知其參加面試。3.面試：人力資源部組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的評(píng)估，確定擬錄用人員。4.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息的真實(shí)性。5.錄用審批：人力資源部將擬錄用人員的相關(guān)材料報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批通過(guò)后，辦理錄用手續(xù)。6.入職培訓(xùn)：新員工入職前，應(yīng)參加醫(yī)院組織的入職培訓(xùn)，了解醫(yī)院的文化、規(guī)章制度、工作流程等相關(guān)信息。四、招聘管理要求1.招聘工作應(yīng)嚴(yán)格按照招聘流程進(jìn)行，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)。2.招聘人員應(yīng)具備相關(guān)的招聘知識(shí)和技能，熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作的質(zhì)量和效率。3.招聘過(guò)程中應(yīng)注意保護(hù)候選人的個(gè)人隱私和合法權(quán)益，不得泄露候選人的個(gè)人信息。4.招聘工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，為今后的招聘工作提供經(jīng)驗(yàn)和參考。調(diào)動(dòng)管理一、調(diào)動(dòng)類(lèi)型1.內(nèi)部調(diào)動(dòng)：醫(yī)院內(nèi)部員工在不同部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)，包括晉升、降職、平調(diào)等。2.外部調(diào)動(dòng)：醫(yī)院?jiǎn)T工因工作需要或個(gè)人原因，調(diào)到醫(yī)院外部單位工作的調(diào)動(dòng)。二、調(diào)動(dòng)條件1.內(nèi)部調(diào)動(dòng)條件（1）符合醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和工作需要。（2）具備相應(yīng)的崗位任職資格和能力。（3）經(jīng)調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審批。2.外部調(diào)動(dòng)條件（1）因工作需要，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，能夠勝任外部單位的工作。（3）經(jīng)調(diào)出部門(mén)和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審批。三、調(diào)動(dòng)流程1.內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程（1）員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源部。（2）人力資源部對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合調(diào)動(dòng)條件的，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，通知相關(guān)部門(mén)和人員。（4）調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性。2.外部調(diào)動(dòng)流程（1）員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源部。（2）人力資源部對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合調(diào)動(dòng)條件的，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部與外部單位聯(lián)系，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，通知相關(guān)部門(mén)和人員。（4）調(diào)出部門(mén)和外部單位辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性。四、調(diào)動(dòng)管理要求1.調(diào)動(dòng)工作應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)動(dòng)流程進(jìn)行，確保調(diào)動(dòng)工作的順利進(jìn)行。2.調(diào)動(dòng)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不得拖延。3.調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)應(yīng)做好工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工的人事檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。離職管理一、離職類(lèi)型1.辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職的行為。2.辭退：醫(yī)院因員工違反醫(yī)院規(guī)章制度或不能勝任工作等原因，解除與員工的勞動(dòng)合同的行為。3.退休：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，退出工作崗位的行為。二、離職手續(xù)1.辭職手續(xù)（1）員工應(yīng)提前30天向所在部門(mén)提交辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源部。（2）人力資源部對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合辭職條件的，辦理離職手續(xù)。（3）員工應(yīng)在離職前辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品等交還給所在部門(mén)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（4）人力資源部辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。2.辭退手續(xù)（1）醫(yī)院因員工違反醫(yī)院規(guī)章制度或不能勝任工作等原因，解除與員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天通知員工，并填寫(xiě)《辭退通知書(shū)》，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，送達(dá)員工。（2）員工應(yīng)在接到辭退通知書(shū)后，辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品等交還給所在部門(mén)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（3）人力資源部辦理辭退手續(xù)，包括結(jié)算工資、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。3.退休手續(xù)（1）員工達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)提前30天向所在部門(mén)提交退休申請(qǐng)，填寫(xiě)《退休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源部。（2）人力資源部對(duì)退休申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合退休條件的，辦理退休手續(xù)。（3）人力資源部辦理退休手續(xù)，包括結(jié)算工資、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。三、離職管理要求1.離職手續(xù)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理，確保離職手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性。2.員工應(yīng)在離職前辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品等交還給所在部門(mén)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人