公交公司病假管理制度一、總則（一）目的為了保障員工的身體健康，規(guī)范員工病假管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公交公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工的身體狀況，保障員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)能夠得到合理的休息和治療。2.公平公正原則：對所有員工的病假申請一視同仁，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核和管理。3.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的要求，確保病假管理工作合法合規(guī)。二、病假定義及相關(guān)規(guī)定（一）病假定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。（二）病假證明要求1.員工請病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假可在事后及時(shí)補(bǔ)交病假證明，但最遲不得超過病假結(jié)束后的[X]個工作日。3.對于長期病假（連續(xù)病假超過[X]天），員工應(yīng)每隔[X]周提供一次復(fù)診病假證明，以證明病情的延續(xù)性。（三）病假期限1.根據(jù)員工在公司的工作年限，給予相應(yīng)的病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿10年以上的，病假期限最長為[X]天。2.對于患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，病假期限可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長，但需提供相關(guān)的醫(yī)療證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。（四）病假工資及福利待遇1.病假工資員工在病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣叩囊?guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)對應(yīng)的計(jì)發(fā)比例。病假天數(shù)對應(yīng)的計(jì)發(fā)比例如下：連續(xù)病假不滿2個月的，按計(jì)算基數(shù)的[X]%計(jì)發(fā)。連續(xù)病假滿2個月不滿6個月的，按計(jì)算基數(shù)的[X]%計(jì)發(fā)。連續(xù)病假滿6個月不滿12個月的，按計(jì)算基數(shù)的[X]%計(jì)發(fā)。連續(xù)病假滿12個月以上的，按計(jì)算基數(shù)的[X]%計(jì)發(fā)。2.福利待遇員工病假期間，不享受績效獎金、加班工資等與工作業(yè)績相關(guān)的福利待遇。其他福利待遇（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、病假申請流程（一）提前申請1.員工如需請病假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2.病假申請應(yīng)包括員工姓名、所在部門、請假日期、預(yù)計(jì)病假天數(shù)、病假原因等信息。（二）部門審核1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的病假申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括病假證明的真實(shí)性、請假天數(shù)是否合理等。2.如部門負(fù)責(zé)人對病假申請有疑問，可要求員工提供進(jìn)一步的醫(yī)療證明或與員工進(jìn)行溝通核實(shí)。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，在病假申請上簽字確認(rèn)，并將病假申請?zhí)峤唤o人力資源部。（三）人力資源部審批1.人力資源部收到部門提交的病假申請后，進(jìn)行最終審批。審批內(nèi)容包括病假期限是否符合公司規(guī)定、病假工資計(jì)算是否準(zhǔn)確等。2.如人力資源部對病假申請有異議，可與員工所在部門或員工本人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。3.人力資源部審批通過后，在病假申請上加蓋公章，并將病假申請反饋給員工所在部門。（四）病假備案1.員工所在部門應(yīng)將批準(zhǔn)的病假申請進(jìn)行備案，以便于考勤管理和工作安排。2.病假備案應(yīng)包括員工姓名、所在部門、請假日期、病假天數(shù)、病假證明等信息。四、病假期間的工作安排（一）工作交接1.員工在請病假前，應(yīng)將手頭的工作交接給部門內(nèi)的其他同事。工作交接應(yīng)包括工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)文件資料等信息。2.交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。（二）臨時(shí)工作安排1.員工病假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排其他員工臨時(shí)接替病假員工的工作。2.臨時(shí)接替人員應(yīng)盡快熟悉病假員工的工作內(nèi)容和工作要求，確保工作的正常開展。（三）工作匯報(bào)1.員工病假期間，應(yīng)保持與部門的溝通，及時(shí)匯報(bào)病情的恢復(fù)情況。如預(yù)計(jì)病假天數(shù)可能延長，應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，要求病假員工提供相關(guān)的工作進(jìn)展情況或協(xié)助處理一些緊急工作。五、病假復(fù)查及復(fù)工（一）病假復(fù)查1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)按照醫(yī)生的建議進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人。2.如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)休息治療，應(yīng)重新提交病假申請，并按照本制度的規(guī)定辦理病假手續(xù)。（二）復(fù)工申請1.員工病假結(jié)束后，如需復(fù)工，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交復(fù)工申請。復(fù)工申請應(yīng)包括員工姓名、所在部門、復(fù)工日期等信息。2.部門負(fù)責(zé)人收到員工的復(fù)工申請后，應(yīng)根據(jù)員工的身體狀況和工作需要，決定是否批準(zhǔn)員工復(fù)工。（三）復(fù)工審核1.如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工復(fù)工，員工應(yīng)按時(shí)到崗工作。如員工未能按時(shí)復(fù)工，且未提前辦理請假手續(xù)，按照曠工處理。2.人力資源部對員工的復(fù)工情況進(jìn)行跟蹤和管理，確保員工能夠順利恢復(fù)工作。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部定期對員工的病假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)病假證明的真實(shí)性和病假期限的合理性。2.檢查方式包括查閱病假申請記錄、與員工所在部門溝通、抽查病假證明等。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或騙取病假待遇的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追回已發(fā)放的病假工資和福利待遇等。2.如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人在病假審核過程中存在失職行為，公司將對其進(jìn)行批