宣導(dǎo)公司假期管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）公司鼓勵(lì)員工在保證工作正常開展的前提下，合理安排休假，以促進(jìn)員工身心健康，提高工作效率。（2）員工休假應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（3）公司根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整或安排加班。二、假期種類及定義1.法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，全體員工享有以下法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.年休假（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年休假天數(shù)根據(jù)員工在本公司連續(xù)工作的年限確定，員工在不同單位的工作年限合并計(jì)算。（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。病假申請(qǐng)需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。4.婚假（1）符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假3天。（2）符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。（3）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假（1）女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。（3）男員工配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假15天。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予喪假3天。喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休完。8.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)由公司根據(jù)工作情況審批決定，事假期間無(wú)工資待遇。三、假期申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程員工如需休假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類、起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下流程進(jìn)行審批：（1）員工所在部門負(fù)責(zé)人審批；（2）人力資源部門審核；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；（2）請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審批；（3）請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，員工應(yīng)在休假當(dāng)天上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、假期待遇1.法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假，公司按照正常出勤支付工資。2.年休假年休假期間，員工享受正常工資待遇。3.病假（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。（2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)放本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)放全額工資。（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)放本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)放本人工資的80%。4.婚假婚假期間，員工享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。6.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。7.喪假喪假期間，員工享受正常工資待遇。8.事假事假期間，公司不支付工資。五、假期管理與監(jiān)督1.考勤管理人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，各部門應(yīng)積極配合，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.休假監(jiān)督公司有權(quán)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或擅自延長(zhǎng)假期等情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.違規(guī)處理（1）員工違反本制度規(guī)定，未按程序請(qǐng)假或擅自離崗的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資，并按照曠工天數(shù)的2倍扣除相應(yīng)工資。（2）員工偽造請(qǐng)假證明或提供虛假信息騙取休假的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已發(fā)放的休假期間工資，并視情