關(guān)于加班申請管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項工作順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.加班必須基于工作需要，且應(yīng)盡量避免不必要的加班。2.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。3.嚴(yán)格控制加班頻率和時長，保障員工的休息權(quán)益。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作任務(wù)緊急或工作量較大，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)，延長工作時間超過正常下班時間的情況。（二）周末加班員工在周六、周日兩天，因工作需要經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)而進(jìn)行的工作。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），因工作需要經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)而進(jìn)行的工作。三、加班申請流程（一）加班申請的提出1.員工如需加班，應(yīng)至少提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計加班時長、工作內(nèi)容等信息，并提交給直屬上級。2.如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話、郵件等方式向直屬上級說明情況，并在事后及時補填《加班申請表》。（二）加班申請的審批1.直屬上級收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確注明加班時長和工作要求，并簽字確認(rèn)；如不同意加班，應(yīng)說明理由。2.對于涉及跨部門協(xié)作的加班申請，需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。審批流程按照上述規(guī)定依次進(jìn)行，確保信息傳遞及時、準(zhǔn)確。（三）加班申請的反饋1.審批通過后的《加班申請表》，由人力資源部門留存?zhèn)浒?，并及時將審批結(jié)果反饋給申請加班的員工。2.如加班申請未獲批準(zhǔn)，人力資源部門應(yīng)向員工說明原因，并協(xié)助員工合理安排工作任務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。四、加班待遇（一）加班工資1.正常工作日加班，加班工資按照員工本人小時工資的[X]倍計算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。2.周末加班，加班工資按照員工本人日工資的[X]倍計算。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班，加班工資按照員工本人日工資的[X]倍計算。（二）調(diào)休1.員工加班后，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。3.調(diào)休期間，員工享受正常工作待遇，工資照發(fā)。（三）其他福利1.加班員工可享受公司提供的加班餐補，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元。加班餐補在加班結(jié)束后，由員工憑有效票據(jù)到財務(wù)部門報銷。2.對于在法定節(jié)假日加班的員工，公司給予一定的節(jié)日慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為每人[X]元。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免員工過度加班。如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工加班，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的加班申請，確保加班申請的真實性和必要性，并對加班工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。3.定期向人力資源部門反饋本部門員工的加班情況，配合人力資源部門做好加班管理工作。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司加班申請管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核員工的加班申請，統(tǒng)計加班數(shù)據(jù)，核算加班工資和調(diào)休安排。3.定期對公司加班情況進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司合理安排工作任務(wù)提供參考依據(jù)。（三）監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立加班監(jiān)督小組，由人力資源部門、財務(wù)部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對員工加班情況進(jìn)行不定期檢查。2.檢查內(nèi)容包括加班申請的真實性、加班時長的準(zhǔn)確性、加班工作的完成情況等。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、特殊情況處理（一）緊急任務(wù)加班對于因突發(fā)事件、緊急項目等原因需要員工加班的情況，員工應(yīng)服從公司安排，及時投入工作。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)補填《加班申請表》，并按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。（二）出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，按照本制度執(zhí)行。加班申請應(yīng)通過郵件等方式向直屬上級提出，并抄送人力資源部門。出差期間的加班待遇按照出差地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如無特殊規(guī)定，則按照本制度執(zhí)行。（三）實習(xí)生加班實習(xí)生因工作需要加班的，由所在部門根據(jù)實際情況安排，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a貼或調(diào)休。實習(xí)生加班申請流程參照員工加班申請流程執(zhí)行，但無需