公司調(diào)休補休管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的調(diào)休與補休管理，保障員工的休息權利，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，促進公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公平公正原則：調(diào)休與補休的安排應基于公平公正的原則，確保每位員工都能在同等條件下享受相應的待遇。合理安排原則：調(diào)休與補休的安排應充分考慮公司的工作需求和員工的個人意愿，確保工作的正常開展和員工的休息權益得到保障。提前申請原則：員工如需調(diào)休或補休，應提前按照規(guī)定的程序進行申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。二、調(diào)休管理1.調(diào)休適用情況員工因個人原因需要在正常工作日休息的，可以申請調(diào)休。公司因工作需要安排員工在法定節(jié)假日或休息日加班的，原則上應安排調(diào)休。2.調(diào)休申請流程員工如需調(diào)休，應提前[X]天填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休的日期、原因等信息，并提交給所在部門負責人。部門負責人應根據(jù)工作安排和員工的實際情況，對調(diào)休申請進行審核，并簽署意見。如部門負責人批準調(diào)休申請，員工應將《調(diào)休申請表》提交給人力資源部備案；如部門負責人不同意調(diào)休申請，應向員工說明理由。3.調(diào)休審批權限部門負責人有權批準本部門員工[X]天以內(nèi)（含[X]天）的調(diào)休申請。超過[X]天的調(diào)休申請，需經(jīng)分管領導批準。涉及跨部門調(diào)休的申請，需經(jīng)相關部門負責人和分管領導共同批準。4.調(diào)休安排原則調(diào)休應優(yōu)先安排在員工申請調(diào)休的時間段內(nèi)，如因工作原因無法安排，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但應提前通知員工。調(diào)休應按照員工申請的先后順序進行安排，確保公平公正。調(diào)休后的工作安排應合理，避免因調(diào)休導致工作延誤或影響工作質(zhì)量。5.調(diào)休記錄與監(jiān)督人力資源部負責建立員工調(diào)休檔案，記錄員工的調(diào)休申請、審批情況、調(diào)休時間等信息。各部門應定期對員工的調(diào)休情況進行檢查，確保調(diào)休安排符合本制度的規(guī)定。公司將對調(diào)休管理情況進行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照相關規(guī)定進行處理。三、補休管理1.補休適用情況員工因工作需要在法定節(jié)假日或休息日加班的，公司應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。符合以下情形之一的，公司應安排補休：延長工作時間的；休息日安排工作又不能安排補休的；法定休假日安排工作的。2.補休申請流程員工加班后如需補休，應在加班結束后的[X]個工作日內(nèi)填寫《補休申請表》，注明加班日期、加班時長、補休原因等信息，并提交給所在部門負責人。部門負責人應根據(jù)工作安排和員工的實際情況，對補休申請進行審核，并簽署意見。如部門負責人批準補休申請，員工應將《補休申請表》提交給人力資源部備案；如部門負責人不同意補休申請，應向員工說明理由，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。3.補休審批權限部門負責人有權批準本部門員工[X]天以內(nèi)（含[X]天）的補休申請。超過[X]天的補休申請，需經(jīng)分管領導批準。涉及跨部門補休的申請，需經(jīng)相關部門負責人和分管領導共同批準。4.補休安排原則補休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無法安排，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但應提前通知員工。補休應按照員工申請的先后順序進行安排，確保公平公正。補休后的工作安排應合理，避免因補休導致工作延誤或影響工作質(zhì)量。5.補休記錄與監(jiān)督人力資源部負責建立員工補休檔案，記錄員工的補休申請、審批情況、補休時間等信息。各部門應定期對員工的補休情況進行檢查，確保補休安排符合本制度的規(guī)定。公司將對補休管理情況進行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照相關規(guī)定進行處理。四、特殊情況處理1.緊急任務因緊急任務需要員工加班的，公司應優(yōu)先安排調(diào)休或補休。如無法安排調(diào)休或補休，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。緊急任務結束后，部門負責人應及時向人力資源部報備，并說明加班情況和調(diào)休或補休安排計劃。2.短期出差員工因短期出差需要占用正常工作日的，應提前向所在部門負責人請假，并說明出差時間和預計返回時間。如出差時間較短，不影響正常工作安排的，可在出差結束后自行安排調(diào)休；如出差時間較長，影響正常工作安排的，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補休。3.長期駐外員工因長期駐外工作需要離開公司所在地的，公司應根據(jù)工作實際情況，合理安排調(diào)休或補休。長期駐外員工的調(diào)休或補休申請，應提前[X]天提交給所在部門負責人，并說明調(diào)休或補休的時間和原因。部門負責人應根據(jù)工作安排和員工的實際情況，對調(diào)休或補休申請進行審核，并簽署意見。審核通過后，報分管領導批準。4.孕期、哺乳期女員工孕期、哺乳期女員工因身體原因需要休息的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受相應的產(chǎn)假、哺乳假等福利待遇。如因工作需要，孕期、哺乳期女員工需要加班的，公司應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并盡量避免安排高強度、高風險的工作。公司應為孕期、哺乳期女員工提供必要的勞動保護和工作條件，確保其身體健康和胎兒、嬰兒的安全。五、調(diào)休補休與薪資福利的關系1.調(diào)休與薪資福利員工調(diào)休期間，工資待遇按照正常出勤標準發(fā)放。調(diào)休不影響員工的其他福利待遇，如獎金、津貼、補貼等。2.補休與薪資福利員工補休期間，工資待遇按照正常出勤標準發(fā)放。公司安排員工補休的，不再支付加班工資。補休不影響員工的其他福利待遇，如獎金、津貼、補貼等。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準擅自調(diào)休或補休員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休或補休的，按照曠工處理，曠工期間工資按照公司相關規(guī)定扣除。部門負責人對員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休或補休的行為未及時發(fā)現(xiàn)或制止的，將視情節(jié)輕重給予相應的批評教育或紀律處分。2.提供虛假調(diào)休或補休申請材料員工提供虛假調(diào)休或補休申請材料的，一經(jīng)查實，按照曠工處理，曠工期間工資按照公司相關規(guī)定扣除，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。如因員工提供虛假材料導致公司遭受損失的，公司有權要求員工賠償相應的損失。3.違反調(diào)休補休管理規(guī)定的其他行為員工違反調(diào)休補休管理規(guī)定的其他行為，如不服從調(diào)休補休安排、惡意占用調(diào)休補休時間等，公司將視情節(jié)輕重給予相應的批評教育、紀律處分或經(jīng)濟