醫(yī)院員工考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院員工的考勤管理，確保醫(yī)院的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體正式員工、試用期員工及臨時聘用人員。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平對待每一位員工，不偏袒任何一方。2.嚴格執(zhí)行原則：考勤制度一經制定，應嚴格執(zhí)行，不得隨意更改。3.人性化管理原則：在嚴格執(zhí)行考勤制度的同時，應充分考慮員工的實際情況，給予合理的關懷和幫助。四、考勤管理機構及職責1.人事部門：負責考勤制度的制定、修訂和解釋，組織考勤檢查和考核，統(tǒng)計考勤數據，辦理考勤相關事宜。2.各部門：負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時考勤，及時反饋員工考勤異常情況?？记诜绞揭?、打卡考勤1.醫(yī)院為全體員工配備考勤打卡設備，員工應按時到崗、離崗，進行打卡記錄。2.打卡時間：正常工作時間為上午[具體開始時間]下午[具體結束時間]，中午休息時間為[開始時間][結束時間]。3.遲到：員工在規(guī)定的上班時間后打卡視為遲到，遲到時間超過[X]分鐘的，視為曠工半天；遲到時間超過[X]分鐘的，視為曠工一天。4.早退：員工在規(guī)定的下班時間前打卡離開視為早退，早退時間超過[X]分鐘的，視為曠工半天；早退時間超過[X]分鐘的，視為曠工一天。5.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤，或請假期限已滿未續(xù)假而缺勤，或打卡記錄與請假記錄不符的，視為曠工。曠工按實際缺勤天數計算，曠工期間不計發(fā)工資，并按醫(yī)院相關規(guī)定進行處理。二、簽到考勤1.對于因工作性質等原因無法進行打卡考勤的員工，采用簽到考勤方式。2.簽到時間：與打卡考勤時間一致。3.簽到地點：由各部門指定，并報人事部門備案。4.簽到要求：員工應按時到簽到地點簽到，不得代簽或補簽。5.簽到異常處理：如員工因特殊情況無法按時簽到，應提前向部門負責人請假，并在事后補簽請假手續(xù)；如員工未按時簽到且未請假或請假未獲批準的，視為曠工。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。2.病假：員工因身體不適需要請假治療或休息的，可請病假。3.婚假：員工本人結婚可請婚假。4.產假：女員工生育可請產假；男員工配偶生育可請護理假。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請喪假。6.年假：員工在本單位連續(xù)工作滿[X]年后，可享受年假。二、請假程序1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按規(guī)定的審批權限報批。2.請假申請表應注明請假種類、請假時間、請假事由等內容，并由部門負責人簽字同意后，報人事部門備案。3.緊急情況下，員工可先通過電話、短信等方式向部門負責人請假，并在事后補辦請假手續(xù)。4.請假期間如需延長，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。三、請假審批權限1.員工請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，經部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報院長審批。2.各部門負責人請假由分管領導審批，分管領導請假由院長審批。四、請假期間待遇1.事假：事假期間不計發(fā)工資。2.病假：病假期間工資按醫(yī)院相關規(guī)定發(fā)放。3.婚假：婚假期間工資照發(fā)。4.產假：女員工產假期間工資按國家和地方有關規(guī)定發(fā)放；男員工護理假期間工資照發(fā)。5.喪假：喪假期間工資照發(fā)。6.年假：年假期間工資照發(fā)。加班管理一、加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。二、加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，并按規(guī)定的審批權限報批。2.《加班申請表》應注明加班時間、加班事由、加班人員等內容，并由部門負責人簽字同意后，報人事部門備案。3.緊急情況下，員工可先通過電話、短信等方式向部門負責人請假，并在事后補辦加班手續(xù)。三、加班審批權限1.員工加班[X]小時以內的，由部門負責人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內的，經部門負責人審核后，報分管領導審批；加班[X]小時以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報院長審批。2.各部門負責人加班由分管領導審批，分管領導加班由院長審批。四、加班補償1.加班應盡量安排調休，無法安排調休的，按國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。2.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未安排的，視為自動放棄。考勤統(tǒng)計與考核一、考勤統(tǒng)計1.人事部門應定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為每月[具體開始日期]每月[具體結束日期]。2.考勤統(tǒng)計內容包括出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、加班情況等。3.考勤統(tǒng)計結果應及時反饋給各部門負責人，并在醫(yī)院內部進行公示。二、考勤考核1.醫(yī)院將員工的考勤情況納入績效考核體系，考勤考核結果將作為員工績效工資、年終獎金等發(fā)放的重要依據。2.考勤考核標準：全勤：每月出勤天數達到規(guī)定天數，且無遲到早退、曠工等情況的，視為全勤。遲到早退：每月遲到早退次數累計達到[X]次的，視為遲到早退違規(guī)。曠工：每月曠工天數累計達到[X]天的，視為曠工違規(guī)。3.考勤考核結果的處理：對于全勤員工，給予一定的獎勵，如發(fā)放全勤獎等。對于遲到早退違規(guī)員工，給予批評教育，并按醫(yī)院相關規(guī)定進行處罰。對于曠工違規(guī)員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、解除勞動