醫(yī)院員工待崗管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院員工待崗管理，合理配置人力資源，保障醫(yī)院的正常運轉，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括在編人員、合同制人員、勞務派遣人員等。三、待崗定義待崗是指員工因工作崗位調(diào)整、績效考核不合格、醫(yī)院業(yè)務量減少等原因，暫時離開原工作崗位，接受培訓或等待重新安排工作的狀態(tài)。四、管理原則1.公平公正原則：對待崗員工的管理應公平、公正、公開，依據(jù)相關規(guī)定和程序進行處理。2.以人為本原則：在待崗管理過程中，應充分考慮員工的合法權益，提供必要的培訓和幫助，促進員工的職業(yè)發(fā)展。3.合理配置原則：通過待崗管理，合理調(diào)整醫(yī)院的人力資源結構，提高人力資源的利用效率。4.動態(tài)管理原則：待崗管理應根據(jù)醫(yī)院的實際情況和員工的表現(xiàn)進行動態(tài)調(diào)整，及時恢復員工的工作崗位或解除待崗關系。待崗條件一、工作崗位調(diào)整1.醫(yī)院因業(yè)務發(fā)展需要或組織結構調(diào)整，對員工的工作崗位進行調(diào)整，員工不能適應新崗位要求的，可安排待崗。2.員工因個人原因主動申請調(diào)整工作崗位，經(jīng)醫(yī)院批準后，原工作崗位空缺的，可安排待崗。二、績效考核不合格1.醫(yī)院定期對員工進行績效考核，績效考核結果為不合格的員工，可安排待崗。2.績效考核不合格的員工，應給予相應的培訓和指導，幫助其提高工作能力。經(jīng)過培訓和指導后，績效考核仍不合格的，可安排待崗。三、醫(yī)院業(yè)務量減少1.因醫(yī)院業(yè)務量減少，導致部分崗位工作量不足，經(jīng)醫(yī)院研究決定，可安排相關員工待崗。2.待崗期間，醫(yī)院應積極開拓業(yè)務，爭取盡快恢復員工的工作崗位。待崗程序一、申請與審批1.員工符合待崗條件的，應向所在部門提出待崗申請，并填寫《員工待崗申請表》。2.部門負責人應在收到待崗申請后的3個工作日內(nèi)，對員工的待崗申請進行審核，并簽署意見。3.醫(yī)院人力資源部門應在收到部門負責人簽署意見的《員工待崗申請表》后的5個工作日內(nèi)，對員工的待崗申請進行審批，并將審批結果通知員工所在部門和員工本人。二、溝通與協(xié)商1.醫(yī)院人力資源部門應在審批通過員工的待崗申請后，及時與員工進行溝通，向員工說明待崗的原因、期限、待遇等相關事項。2.員工所在部門應積極配合醫(yī)院人力資源部門，與員工進行協(xié)商，幫助員工解決待崗期間的生活和工作困難。三、安排待崗1.經(jīng)審批通過的待崗員工，由醫(yī)院人力資源部門根據(jù)其待崗原因和崗位需求，安排其到相應的待崗崗位或待崗地點。2.待崗崗位應符合醫(yī)院的工作要求和員工的工作能力，待崗期間，醫(yī)院應按照相關規(guī)定支付員工的待崗工資。待崗期間待遇一、工資待遇1.待崗員工的工資待遇按照醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行，待崗期間的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.待崗期間，醫(yī)院應按照員工的工作年限和崗位等級，支付相應的生活費。生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。二、社會保險待遇1.待崗員工的社會保險待遇按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行，待崗期間，醫(yī)院應按照規(guī)定為員工繳納社會保險費用。2.待崗期間，員工個人應按照規(guī)定繳納社會保險費用，醫(yī)院可從員工的工資中代扣代繳。三、其他待遇1.待崗員工在待崗期間，享有與在職員工同等的醫(yī)療、休假等福利待遇。2.待崗員工在待崗期間，可參加醫(yī)院組織的培訓和學習活動，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。待崗期間管理一、培訓與學習1.醫(yī)院應根據(jù)待崗員工的實際情況，為其安排相應的培訓和學習活動，幫助其提高工作能力和綜合素質(zhì)。2.待崗員工應積極參加醫(yī)院組織的培訓和學習活動，認真學習相關知識和技能，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。二、考核與評價1.醫(yī)院應定期對待崗員工進行考核和評價，考核和評價結果作為待崗員工重新安排工作的重要依據(jù)。2.待崗員工應認真對待考核和評價工作，積極配合醫(yī)院的考核和評價工作，如實反映自己的工作情況和學習情況。三、溝通與反饋1.醫(yī)院人力資源部門應定期與待崗員工進行溝通，了解其待崗期間的思想動態(tài)和工作情況，及時解決其待崗期間遇到的問題和困難。2.待崗員工應及時向醫(yī)院人力資源部門反饋自己的意見和建議，促進醫(yī)院待崗管理工作的不斷改進和完善。待崗期滿處理一、恢復工作1.待崗期滿，經(jīng)考核合格的待崗員工，由醫(yī)院人力資源部門根據(jù)其工作崗位需求和考核結果，安排其恢復工作。2.待崗員工恢復工作后，應按照醫(yī)院的相關規(guī)定和要求，認真履行工作職責，努力完成工作任務。二、解除待崗1.待崗期滿，經(jīng)考核不合格的待崗員工，醫(yī)院可根據(jù)其實際情況，解除其待崗關系。2.解除待崗關系的員工，醫(yī)院應