假期留校人員管理制度總則一、目的為了規(guī)范假期留校人員的管理，確保學(xué)校、公司等場(chǎng)所的安全與秩序，保障留校人員的合法權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于在假期期間因工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等原因需要留在學(xué)校、公司等場(chǎng)所的人員，包括教職員工、學(xué)生、實(shí)習(xí)生、外來(lái)施工人員等。三、管理原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，采取各種措施確保留校人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。2.服務(wù)保障原則：為留校人員提供必要的服務(wù)和保障，滿足他們的基本需求。3.規(guī)范管理原則：建立健全的管理制度，對(duì)留校人員進(jìn)行規(guī)范管理，確保各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。4.責(zé)任明確原則：明確各部門(mén)、各崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保管理工作的落實(shí)到位。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.學(xué)校、公司等場(chǎng)所的安全保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)假期留校人員的安全管理工作，包括巡邏、監(jiān)控、門(mén)禁管理等。2.后勤服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)假期留校人員的生活服務(wù)保障工作，包括飲食、住宿、水電供應(yīng)等。3.人事部門(mén)負(fù)責(zé)假期留校人員的考勤管理、人事檔案管理等工作。4.各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)、本單位假期留校人員的日常管理工作，包括人員安排、工作協(xié)調(diào)等。假期留校人員的申請(qǐng)與審批一、申請(qǐng)條件1.因工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等原因需要在假期期間留在學(xué)校、公司等場(chǎng)所。2.遵守學(xué)校、公司等場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的行為習(xí)慣和道德品質(zhì)。3.經(jīng)所在部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人事部門(mén)備案。二、申請(qǐng)流程1.留校人員填寫(xiě)《假期留校人員申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明留校原因、留校時(shí)間、聯(lián)系方式等信息。2.留校人員將《假期留校人員申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部門(mén)。3.人事部門(mén)對(duì)留校人員的申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件的予以批準(zhǔn)，并通知留校人員及相關(guān)部門(mén)、單位；不符合條件的，不予批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。三、審批權(quán)限1.學(xué)校、公司等場(chǎng)所的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批全校范圍內(nèi)的假期留校人員申請(qǐng)。2.各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門(mén)、本單位的假期留校人員申請(qǐng)。假期留校人員的管理與服務(wù)一、安全管理1.安全保衛(wèi)部門(mén)在假期期間加強(qiáng)對(duì)學(xué)校、公司等場(chǎng)所的巡邏和監(jiān)控，確保留校人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。2.留校人員應(yīng)遵守學(xué)校、公司等場(chǎng)所的安全管理制度，不得在宿舍、辦公室等場(chǎng)所私拉亂接電線，不得使用大功率電器，不得在禁煙區(qū)域吸煙等。3.留校人員如發(fā)現(xiàn)安全隱患或安全事故，應(yīng)及時(shí)向安全保衛(wèi)部門(mén)報(bào)告，不得隱瞞或拖延。二、生活服務(wù)1.后勤服務(wù)部門(mén)在假期期間為留校人員提供必要的生活服務(wù)保障，包括飲食、住宿、水電供應(yīng)等。2.留校人員應(yīng)遵守后勤服務(wù)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，不得浪費(fèi)水電，不得損壞公共設(shè)施等。3.留校人員如對(duì)生活服務(wù)有意見(jiàn)或建議，應(yīng)及時(shí)向后勤服務(wù)部門(mén)反映，后勤服務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)予以處理。三、考勤管理1.人事部門(mén)負(fù)責(zé)假期留校人員的考勤管理工作，建立留校人員考勤檔案，記錄留校人員的出勤情況。2.留校人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和要求參加工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)，不得遲到、早退或曠工。3.人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)留校人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如有異常情況應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)。四、人事檔案管理1.人事部門(mén)負(fù)責(zé)假期留校人員的人事檔案管理工作，建立留校人員人事檔案，記錄留校人員的基本信息、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等。2.留校人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，不得隱瞞或虛報(bào)。3.人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)留校人員的人事檔案進(jìn)行整理和更新，確保檔案的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。假期留校人員的考核與評(píng)價(jià)一、考核內(nèi)容1.安全考核：主要考核留校人員在假期期間的安全意識(shí)、安全行為等方面的表現(xiàn)。2.工作考核：主要考核留校人員在假期期間的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)。3.紀(jì)律考核：主要考核留校人員在假期期間的遵守紀(jì)律情況、行為規(guī)范等方面的表現(xiàn)。二、考核方式1.日?？己耍河伤诓块T(mén)、單位負(fù)責(zé)人對(duì)留校人員的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄在案。2.定期考核：由人事部門(mén)組織對(duì)留校人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為留校人員評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升等的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)留校人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，如安全專項(xiàng)考核、工作專項(xiàng)考核等。三、考核結(jié)果及應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果作為留校人員評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放等的重要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的留校人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為不合格的留校人員，視情況給予批評(píng)教育、扣發(fā)獎(jiǎng)金、解除留校協(xié)議等處理。假期留校人員的離校管理一、離校申請(qǐng)1.留校人員在假期結(jié)束后需要離校的，應(yīng)提前向所在部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人提交《假期留校人員離校申請(qǐng)表》，說(shuō)明離校時(shí)間、離校原因等信息。2.所在部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人對(duì)留校人員的離校申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件的予以批準(zhǔn)，并通知留校人員及相關(guān)部門(mén)、單位；不符合條件的，不予批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。二、離校手續(xù)1.留校人員在離校前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括歸還借用物品、結(jié)清水電費(fèi)等費(fèi)用、交回宿舍鑰匙等。2.人事部門(mén)對(duì)留校人員的考勤情況進(jìn)行審核，如有未出勤情況應(yīng)及時(shí)通知留校人員補(bǔ)假或扣發(fā)相應(yīng)的工資獎(jiǎng)金。3.安全保衛(wèi)部門(mén)對(duì)留校人員的宿舍、辦公室等場(chǎng)所進(jìn)行檢查，如有違規(guī)情況應(yīng)及時(shí)處理。三、離校注意事項(xiàng)1.留校人員在離校前應(yīng)將個(gè)人物品整理好，不得遺漏在宿舍、辦公室等場(chǎng)所。2.留校人員在離校途中應(yīng)注意安全，遵守交通規(guī)則，妥善保管個(gè)人財(cái)物。3.留校人員