公司加班考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班管理，合理安排工作時間，確保員工的休息權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為正常加班和特殊加班兩種類型。正常加班是指員工在工作日的法定工作時間之外進行的加班；特殊加班是指員工在法定節(jié)假日、休息日進行的加班。四、加班申請與審批1.員工需加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預(yù)計完成時間等內(nèi)容，并經(jīng)所在部門負責(zé)人審核同意后，提交給人力資源部備案。2.部門負責(zé)人應(yīng)嚴格控制加班申請，確保加班的必要性和合理性。對于不必要的加班申請，應(yīng)予以拒絕。3.人力資源部應(yīng)對加班申請進行審核，確保加班申請符合公司規(guī)定和法律法規(guī)的要求。對于不符合要求的加班申請，應(yīng)及時通知申請人進行修改或不予批準。4.加班申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)按照批準的加班時間進行加班，不得擅自更改加班時間或加班內(nèi)容。5.如因特殊情況需要臨時加班，員工應(yīng)在加班前及時向所在部門負責(zé)人申請，并經(jīng)部門負責(zé)人同意后，提交給人力資源部備案。五、加班時間計算1.正常加班時間以小時為單位計算，加班時間不足一小時的，按一小時計算。2.特殊加班時間以半天或一天為單位計算，加班時間不足半天的，按半天計算；加班時間超過半天不足一天的，按一天計算。六、加班補償1.正常加班：公司將按照員工加班時間給予相應(yīng)的加班補貼，加班補貼標準為員工基本工資的150%。2.特殊加班：公司將按照員工加班時間給予相應(yīng)的加班補貼，加班補貼標準為員工基本工資的200%。3.加班補貼將在員工的工資中體現(xiàn)，具體發(fā)放時間按照公司工資發(fā)放制度執(zhí)行。七、加班記錄與統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄檔案，對員工的加班情況進行詳細記錄，包括加班時間、加班原因、加班審批情況等內(nèi)容。2.各部門應(yīng)指定專人負責(zé)本部門的加班記錄工作，確保加班記錄的真實性和準確性。3.人力資源部應(yīng)定期對各部門的加班情況進行統(tǒng)計和分析，為公司的加班管理提供數(shù)據(jù)支持。八、加班調(diào)休1.員工加班后，可以選擇調(diào)休的方式進行補償。調(diào)休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)進行，逾期未調(diào)休的，將按照加班補貼標準給予加班補貼。2.調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核同意后，提交給人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)公司的工作安排和員工的調(diào)休申請，合理安排員工的調(diào)休時間。3.員工調(diào)休期間，應(yīng)按照公司的考勤制度進行考勤管理，不得擅自缺勤或早退。九、加班紀律1.員工應(yīng)嚴格遵守公司的加班紀律，不得擅自加班或早退。如因特殊情況需要提前或延長加班時間，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并經(jīng)部門負責(zé)人同意后，提交給人力資源部備案。2.員工在加班期間應(yīng)保持良好的工作秩序，不得從事與工作無關(guān)的活動。如因違反加班紀律而給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.員工加班期間應(yīng)注意自身安全，如因違反安全規(guī)定而導(dǎo)致自身或他人受傷的，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。附則一、本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起