公司體育設(shè)施管理制度總則一、目的為了豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的身體素質(zhì)，促進員工之間的交流與合作，同時為公司營造一個積極健康的工作氛圍，特制定本公司體育設(shè)施管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。三、管理機構(gòu)1.公司設(shè)立體育設(shè)施管理小組，負責(zé)體育設(shè)施的日常管理和維護工作。管理小組由人事部門、行政部門、工會等相關(guān)部門組成，人事部門為組長單位。2.人事部門負責(zé)制定體育設(shè)施的使用規(guī)定和考核辦法，組織體育活動的開展，統(tǒng)計員工的體育活動參與情況等工作。3.行政部門負責(zé)體育設(shè)施的日常維護和保養(yǎng)，確保體育設(shè)施的安全和正常使用。4.工會負責(zé)協(xié)助人事部門開展體育活動，維護員工的體育權(quán)益，監(jiān)督體育設(shè)施管理工作的開展等工作。四、體育設(shè)施的配置1.公司根據(jù)員工的需求和公司的實際情況，配置相應(yīng)的體育設(shè)施，包括但不限于籃球場、足球場、羽毛球場、乒乓球場、健身房等。2.體育設(shè)施的配置應(yīng)符合國家和地方的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，確保員工的人身安全。3.公司應(yīng)定期對體育設(shè)施進行檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保體育設(shè)施的正常使用。五、體育設(shè)施的使用規(guī)定1.員工應(yīng)遵守體育設(shè)施的使用時間和使用規(guī)定，不得在非使用時間內(nèi)使用體育設(shè)施。2.員工在使用體育設(shè)施時，應(yīng)遵守體育道德和文明禮儀，不得進行危險、違規(guī)或不文明的行為。3.員工在使用體育設(shè)施前，應(yīng)進行必要的熱身運動，避免因運動不當(dāng)而導(dǎo)致受傷。4.員工在使用體育設(shè)施時，應(yīng)愛護體育設(shè)施，不得損壞或擅自拆卸體育設(shè)施。如發(fā)現(xiàn)體育設(shè)施損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時通知行政部門進行維修或處理。5.公司鼓勵員工積極參與體育活動，提高身體素質(zhì)。員工可以根據(jù)自己的興趣和愛好，選擇適合自己的體育項目進行鍛煉。6.公司將定期組織體育活動，如籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽等，員工可以自愿報名參加。參加體育活動的員工將獲得相應(yīng)的獎勵和表彰。六、體育設(shè)施的維護和保養(yǎng)1.行政部門應(yīng)定期對體育設(shè)施進行檢查和維護，確保體育設(shè)施的安全和正常使用。檢查和維護的內(nèi)容包括但不限于體育設(shè)施的外觀、結(jié)構(gòu)、功能等方面。2.行政部門應(yīng)建立體育設(shè)施的維護檔案，記錄體育設(shè)施的維護情況和維修記錄。維護檔案應(yīng)包括體育設(shè)施的名稱、型號、生產(chǎn)日期、維護時間、維修內(nèi)容等信息。3.如發(fā)現(xiàn)體育設(shè)施損壞或存在安全隱患，行政部門應(yīng)及時進行維修或處理。維修或處理的時間應(yīng)盡量縮短，確保體育設(shè)施的正常使用。4.公司應(yīng)定期對體育設(shè)施進行清潔和消毒，保持體育設(shè)施的清潔和衛(wèi)生。清潔和消毒的時間應(yīng)根據(jù)體育設(shè)施的使用情況和衛(wèi)生要求進行確定。七、體育活動的組織和開展1.人事部門應(yīng)根據(jù)員工的需求和公司的實際情況，制定體育活動的計劃和方案。體育活動的計劃和方案應(yīng)包括體育活動的時間、地點、項目、參與人員等信息。2.人事部門應(yīng)組織員工參加體育活動，鼓勵員工積極參與。參加體育活動的員工將獲得相應(yīng)的獎勵和表彰。3.工會應(yīng)協(xié)助人事部門開展體育活動，維護員工的體育權(quán)益。工會可以組織員工成立體育俱樂部或興趣小組，開展各種形式的體育活動。4.公司應(yīng)鼓勵員工自發(fā)組織體育活動，如周末籃球比賽、下班后羽毛球比賽等。自發(fā)組織的體育活動應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定和要求，確?；顒拥陌踩陀行蜻M行。八、考核與獎勵1.公司將對員工的體育活動參與情況進行考核，考核結(jié)果將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。考核內(nèi)容包括員工的體育活動參與次數(shù)、參與項目、參與效果等方面。2.公司將對積極參與體育活動的員工進行獎勵，獎勵方式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。物質(zhì)獎勵可以是體育用品、健身卡等，精神獎勵可以是榮譽證書、表揚信等。3.公司將對違反體育設(shè)施使用規(guī)定的員工進行處罰，處罰方式包括口頭警告、書面警告、罰款等。情節(jié)嚴重的，將給予解除勞動合同等處罰。附則一、本制度由人事部門