公司員工黃碼管理制度總則1.目的為有效應對公司員工出現(xiàn)黃碼情況，確保公司正常運營秩序，保障員工身體健康和生命安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則遵循科學防控、精準施策、以人為本的原則，在確保疫情防控工作到位的前提下，最大程度減少對員工正常工作和生活的影響。黃碼判定標準1.員工健康碼變?yōu)辄S碼，以當?shù)卣嚓P部門發(fā)布的健康碼信息為準。2.若員工出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀，且抗原或核酸檢測結果未明確排除感染風險時，健康碼可能被賦黃碼。3.與確診病例、無癥狀感染者可能存在密切接觸，如時空伴隨等情況，健康碼會被賦黃碼。黃碼員工報告程序1.員工發(fā)現(xiàn)自己健康碼變?yōu)辄S碼后，應立即向所在部門負責人報告。報告內容包括黃碼發(fā)現(xiàn)時間、個人基本信息、近期行程軌跡等。2.部門負責人接到報告后，應在第一時間向公司人力資源部門報備。報備信息需準確、詳細，確保公司能夠及時掌握情況。3.人力資源部門負責匯總黃碼員工信息，并及時向公司疫情防控工作領導小組匯報。黃碼員工管控措施1.居家健康監(jiān)測黃碼員工需立即停止前往公司辦公，自行居家進行健康監(jiān)測。居家期間要單人單間居住，減少與家人的近距離密切接觸。每天早晚測量體溫，做好個人健康監(jiān)測記錄，并通過微信等方式向部門負責人匯報。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀加重或其他異常情況，應及時就醫(yī)并告知公司。2.核酸檢測黃碼員工需按照當?shù)匾咔榉揽匾?，在?guī)定時間內前往指定核酸檢測點進行核酸檢測。檢測結果出來前，員工應嚴格保持居家狀態(tài)，避免外出。如檢測結果為陰性，需及時向公司報告；如檢測結果為陽性，應立即配合當?shù)匾咔榉揽夭块T采取相應措施，并及時通知公司。3.工作安排黃碼員工居家健康監(jiān)測期間，所在部門應根據工作實際情況，合理調整工作任務和安排。對于可通過線上方式完成的工作，應安排員工在家遠程辦公；對于必須現(xiàn)場處理的緊急工作，可協(xié)調其他員工代為處理或待黃碼員工轉為綠碼后再行處理。黃碼員工應積極配合部門工作安排，通過電話、郵件、即時通訊工具等方式與同事保持溝通，確保工作順利推進。如因健康監(jiān)測無法按時完成工作任務，應提前向部門負責人說明情況，經同意后可適當延期。黃碼員工解除管控程序1.黃碼員工在完成規(guī)定的居家健康監(jiān)測天數(shù)，且核酸檢測結果連續(xù)[X]次為陰性后，可向所在社區(qū)（村）或相關疫情防控部門申請解除黃碼。2.員工在申請解除黃碼時，需提供核酸檢測陰性證明等相關材料。經社區(qū)（村）或疫情防控部門審核通過后，健康碼將轉為綠碼。3.員工健康碼轉為綠碼后，應及時向所在部門負責人報告。部門負責人確認后，通知人力資源部門更新員工健康碼狀態(tài)。黃碼員工薪酬待遇1.黃碼員工在居家健康監(jiān)測期間，按照正常出勤對待，工資福利待遇不變。2.如因黃碼員工居家健康監(jiān)測導致工作延誤或需要其他員工加班完成工作任務的，公司將根據實際情況給予適當?shù)墓ぷ餮a貼或調休安排。3.若黃碼員工最終確診感染新冠肺炎，按照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇，并享受相應的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，公司將按照法律法規(guī)要求，保障員工的合法權益。信息保密1.公司各部門及相關工作人員應對黃碼員工信息嚴格保密，不得隨意泄露員工健康碼狀態(tài)及個人隱私信息。2.嚴禁將黃碼員工信息用于非疫情防控工作相關的任何目的，如有違反，將依法依規(guī)追究相關人員責任。培訓與宣傳1.人力資源部門應定期組織公司員工開展疫情防控知識培訓，包括健康碼相關知識、個人防護措施、核酸檢測要求等內容，提高員工的疫情防控意識和自我保護能力。2.公司通過內部公告、微信群、郵件等多種渠道，及時宣傳疫情防控政策和公司員工黃碼管理制度，確保員工知曉并遵守相關規(guī)定。監(jiān)督與檢查1.公司疫情防控工作領導小組負責對員工黃碼管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期檢查各部門對黃碼員工的管控措施落實情況、信息報告情況以及工作安排調整情況等。2.對于違反本管理制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理措施；如因違反規(guī)定導致疫情傳播或造成其他嚴重后果的，將依法依規(guī)追究相關人員的法律責任。附則1.本制度自發(fā)布之日起生效