華為公司加班管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范華為公司員工加班管理，確保加班安排合理、有序，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)提高工作效率，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于華為公司全體正式員工。3.基本原則必要性原則：加班應(yīng)基于工作任務(wù)的緊急性和必要性，避免不必要的加班。效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作，減少加班情況的發(fā)生。合法合規(guī)原則：加班管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利。二、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班事由等信息。加班申請(qǐng)表應(yīng)提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2.審批流程直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到加班申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如申請(qǐng)加班理由充分，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)；如申請(qǐng)理由不成立或不必要，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)駁回申請(qǐng)，并向員工說(shuō)明原因。對(duì)于緊急且重要的加班任務(wù)，可先電話或口頭請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后加班，但事后[X]個(gè)工作日內(nèi)必須補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。3.特殊情況處理因突發(fā)事件或緊急項(xiàng)目需要臨時(shí)加班的，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。對(duì)于跨部門(mén)協(xié)作的加班任務(wù)，由牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)人員填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并按照審批流程進(jìn)行審批。三、加班時(shí)間與調(diào)休1.加班時(shí)間規(guī)定一般情況下，員工每日加班時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，但每日加班時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)。法定節(jié)假日加班不受上述時(shí)間限制，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。2.調(diào)休安排公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班時(shí)間。員工申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)月內(nèi)完成，逾期未申請(qǐng)調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。調(diào)休應(yīng)在保證工作正常進(jìn)行的前提下，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排統(tǒng)籌安排員工調(diào)休時(shí)間。四、加班工資支付1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)平日加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天2.加班工資支付方式加班工資將隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的[具體發(fā)薪日期]。公司將在工資條中明確列出加班工資的明細(xì)，包括加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資金額等信息。五、加班管理與監(jiān)督1.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免員工過(guò)度加班。負(fù)責(zé)審核本部門(mén)員工的加班申請(qǐng)，確保加班安排合理、必要。關(guān)注員工的工作狀態(tài)和身心健康，對(duì)于長(zhǎng)期加班的員工，應(yīng)采取適當(dāng)措施進(jìn)行調(diào)整。2.人力資源部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司加班管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。審核各部門(mén)的加班申請(qǐng)，對(duì)不合理的加班申請(qǐng)?zhí)岢鲆庖?jiàn)和建議。統(tǒng)計(jì)員工的加班情況，核算加班工資，并確保加班工資按時(shí)、足額發(fā)放。定期對(duì)公司加班管理情況進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司決策提供參考依據(jù)。3.監(jiān)督檢查公司將定期對(duì)各部門(mén)的加班情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請(qǐng)的審批情況、加班時(shí)間的合理性、加班工資的發(fā)放情況等。對(duì)于違反加班管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括批評(píng)教育、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。六、員工權(quán)益保障1.休息休假權(quán)利公司保障員工的休息休假權(quán)利，員工有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。員工在加班后，應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的調(diào)休或加班工資，確保員工的勞動(dòng)付出得到合理補(bǔ)償。2.職業(yè)健康與安全公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全的工作環(huán)境，確保員工在加班過(guò)程中的職業(yè)健康與安全。對(duì)于因加班導(dǎo)致身體不適或健康問(wèn)題的員工，公司將給予關(guān)心和幫助，并按照國(guó)家法律法規(guī)給予相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由華為公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。