小型餐飲請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范小型餐飲員工的請假行為，確保店鋪運(yùn)營的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假管理制度。2.適用范圍本制度適用于小型餐飲全體員工，包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員、店長等。3.基本原則員工請假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得事后補(bǔ)假。請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，不得影響工作的正常開展。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便處理工作相關(guān)事宜。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]小時向店長提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。店長在收到申請后，應(yīng)及時審批，并安排好工作交接事宜。3.病假待遇病假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。員工累計病假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向店長提交事假申請，說明請假事由和期限。店長在收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)，應(yīng)安排好工作交接事宜。3.事假待遇事假期間，員工無工資。（三）年假1.定義員工在公司連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向店長提交年假申請，說明休假時間。店長在收到申請后，應(yīng)根據(jù)店鋪工作情況進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)，應(yīng)安排好工作交接事宜。4.年假待遇年假期間，員工工資正常發(fā)放。（四）婚假1.定義員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡的，婚假為[X]天；晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），婚假為[X]天。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向店長提交婚假申請，并提供結(jié)婚證明。店長在收到申請后，應(yīng)及時審批，并安排好工作交接事宜。4.婚假待遇婚假期間，員工工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請假流程女員工應(yīng)提前[X]天向店長提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明。店長在收到申請后，應(yīng)及時審批，并安排好工作交接事宜。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)陪產(chǎn)假為[X]天。3.請假流程男員工應(yīng)提前[X]天向店長提交陪產(chǎn)假申請，并提供配偶的生育證明。店長在收到申請后，應(yīng)及時審批，并安排好工作交接事宜。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，員工工資正常發(fā)放。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假天數(shù)喪假為[X]天。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向店長提交喪假申請，并提供相關(guān)證明。店長在收到申請后，應(yīng)及時審批，并安排好工作交接事宜。4.喪假待遇喪假期間，員工工資正常發(fā)放。三、請假審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）由店長審批。2.員工請假2天至3天由店長審核后，報區(qū)域經(jīng)理審批。3.員工請假3天以上由店長、區(qū)域經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理審批。四、請假手續(xù)辦理1.填寫請假申請表員工請假時，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假期限、請假事由等信息。2.提交相關(guān)證明材料根據(jù)請假類型，員工應(yīng)提交相應(yīng)的證明材料，如病假證明、結(jié)婚證明、生育證明等。3.審批簽字《請假申請表》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交至人力資源部備案。五、請假期間工作交接1.工作交接內(nèi)容員工請假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、客戶信息、文件資料等。2.工作交接方式工作交接可采用書面形式或口頭形式，交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。3.工作交接監(jiān)督店長應(yīng)對員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工作交接的順利進(jìn)行。六、請假逾期處理1.員工請假逾期未歸如員工請假逾期未歸，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.曠工處理規(guī)定曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工2天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工3天及以上，公司有權(quán)解除勞動合同。七、特殊情況請假處理1.突發(fā)疾病或緊急情況員工因突發(fā)疾病或遇到緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向店長說明情況，并在事后[X]天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.不可抗力因素因不可抗力因素導(dǎo)致員工無法按時上班或需要請假的，員工應(yīng)及時向店長說明情況，并提供相關(guān)證明。公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。八、附則1.本制度的解