甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

殘疾人職業(yè)康復勞動合同簽訂與執(zhí)行細則甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同簽訂與執(zhí)行細則1.合同簽訂甲方與乙方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同。乙方應具備從事殘疾人職業(yè)康復工作的基本條件，甲方對乙方進行必要的培訓和考核，乙方通過考核后，雙方方可簽訂勞動合同。2.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。二、工作內容與職責1.工作內容乙方在甲方指導下，從事殘疾人職業(yè)康復工作，包括但不限于康復評估、康復訓練、康復指導等。乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，提高殘疾人生活質量。2.職責乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。乙方應積極配合甲方開展殘疾人職業(yè)康復工作，提高工作效率和質量。三、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方月工資為______元，按月支付，具體支付日期為每月______日。乙方工作滿一年后，享有年終獎，年終獎金額為______元。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等假期。甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、合同解除與終止1.合同解除甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，可單方面解除勞動合同。乙方因甲方未履行合同義務或存在違法行為，可單方面解除勞動合同。2.合同終止合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。合同期滿前，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，需提前______個月書面通知甲方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同規(guī)定的工作內容和職責執(zhí)行。有權對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結果對乙方進行獎懲。義務：為乙方提供必要的職業(yè)康復工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。按時支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其工作相關的培訓和學習機會。有權要求甲方對其工作中的困難和問題給予及時解決。義務：按照甲方的要求完成職業(yè)康復工作任務，并保證工作質量。保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露工作中獲取的任何信息。六、考核與評估1.考核方式甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作質量、工作態(tài)度、團隊合作等。乙方應積極配合甲方進行考核，如實反映自己的工作情況。2.評估標準評估標準以合同約定的工作目標和質量要求以及相關行業(yè)標準為準。甲方應在考核結束后______個工作日內（具體時長）向乙方反饋考核結果。七、合同變更與解除1.合同變更雙方如需變更合同內容，應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。任何合同變更均不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同解除乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個月書面通知甲方。甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，或因不可抗力等原因，可單方面解除勞動合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反勞動合同規(guī)定的行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作流程、康復方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_