新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的快速發(fā)展，給工會(huì)工作帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。工會(huì)需要不斷創(chuàng)新工作思路和方法，以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的變化。hgbyhrdssggdshdss經(jīng)濟(jì)全球化和新技術(shù)革命的影響經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)全球化加劇了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，促使企業(yè)尋求更高效的生產(chǎn)方式和更低成本的生產(chǎn)要素。同時(shí)，也帶來(lái)了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，但同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生沖擊。新技術(shù)革命新技術(shù)革命帶來(lái)了生產(chǎn)效率的提升和新的商業(yè)模式，但也導(dǎo)致了部分工種的消失和新的技能需求。例如，人工智能和自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用，可能會(huì)導(dǎo)致一些重復(fù)性勞動(dòng)崗位的消失，但也會(huì)催生新的高技能崗位。就業(yè)形式多樣化帶來(lái)的挑戰(zhàn)1靈活就業(yè)靈活就業(yè)人數(shù)不斷增加，但社會(huì)保障體系尚未完善，導(dǎo)致靈活就業(yè)人員權(quán)益保障不足。2平臺(tái)就業(yè)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但也存在勞動(dòng)關(guān)系模糊、勞動(dòng)者權(quán)益難以保障等問(wèn)題。3新興職業(yè)新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，對(duì)工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，如如何適應(yīng)新職業(yè)特點(diǎn)，開展有效組織和服務(wù)。4技能培訓(xùn)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，傳統(tǒng)技能已無(wú)法滿足新興崗位需求，工會(huì)需要積極開展技能培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者提升競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)會(huì)員流失和組織覆蓋面縮小新興行業(yè)覆蓋不足新興行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等，工會(huì)組織建設(shè)和會(huì)員發(fā)展相對(duì)滯后。傳統(tǒng)行業(yè)會(huì)員流失傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)工人流動(dòng)性大，工會(huì)組織難以有效覆蓋和留住會(huì)員。靈活就業(yè)人員難以管理外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等靈活就業(yè)人員數(shù)量不斷增加，工會(huì)組織難以有效管理和服務(wù)。工會(huì)權(quán)益維護(hù)能力下降維權(quán)意識(shí)薄弱部分職工對(duì)自身權(quán)益缺乏了解，無(wú)法有效識(shí)別和維護(hù)自身權(quán)益，導(dǎo)致維權(quán)意識(shí)薄弱。維權(quán)手段不足工會(huì)缺乏有效的維權(quán)手段和法律知識(shí)，在面對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題時(shí)，難以有效維護(hù)職工權(quán)益。職工參與度低部分職工對(duì)工會(huì)工作缺乏信任，參與度低，導(dǎo)致工會(huì)難以收集職工訴求，有效維護(hù)職工權(quán)益。外部環(huán)境復(fù)雜新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，企業(yè)與職工之間矛盾增多，增加了工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的難度。工會(huì)自身建設(shè)滯后組織結(jié)構(gòu)不健全一些工會(huì)組織結(jié)構(gòu)僵化，缺乏活力，難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的需要。干部隊(duì)伍素質(zhì)不高一些工會(huì)干部缺乏專業(yè)知識(shí)和技能，對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不足，難以有效開展工作。工作機(jī)制不完善一些工會(huì)工作機(jī)制不夠靈活，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，影響了工會(huì)工作效率。經(jīng)費(fèi)保障不足一些工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源單一，難以滿足新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工會(huì)工作發(fā)展的需要。工會(huì)工作重心轉(zhuǎn)移11.維護(hù)傳統(tǒng)權(quán)益工會(huì)傳統(tǒng)的職責(zé)在于維護(hù)工人權(quán)益，如工資待遇、勞動(dòng)安全等。22.新興領(lǐng)域挑戰(zhàn)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，靈活就業(yè)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)興起，給工會(huì)維權(quán)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。33.關(guān)注新興領(lǐng)域工會(huì)需要將工作重心轉(zhuǎn)移到新興領(lǐng)域，關(guān)注靈活就業(yè)人員等群體的權(quán)益保障。44.適應(yīng)新形勢(shì)工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，更好地服務(wù)職工。工會(huì)參與企業(yè)決策的難度增加信息不對(duì)稱企業(yè)內(nèi)部信息往往不對(duì)稱，工會(huì)難以及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，難以有效參與決策。話語(yǔ)權(quán)不足工會(huì)參與決策的機(jī)制尚未健全，工會(huì)代表在決策會(huì)議上的話語(yǔ)權(quán)有限，難以充分表達(dá)意見。專業(yè)能力不足部分工會(huì)干部專業(yè)能力不足，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和決策流程缺乏了解，難以有效參與決策。企業(yè)管理層抵觸部分企業(yè)管理層對(duì)工會(huì)參與決策持抵觸情緒，認(rèn)為工會(huì)會(huì)影響企業(yè)效率和決策效率。工會(huì)與企業(yè)管理層的矛盾加劇利益沖突新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理層更加關(guān)注利潤(rùn)最大化，而工會(huì)則更加關(guān)注職工利益維護(hù)，利益沖突加劇。溝通不暢由于溝通方式和渠道的局限，工會(huì)與企業(yè)管理層之間缺乏有效的溝通機(jī)制，導(dǎo)致彼此理解和信任不足，加劇矛盾。權(quán)利邊界模糊隨著企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變，工會(huì)參與企業(yè)決策的權(quán)利邊界越來(lái)越模糊，導(dǎo)致工會(huì)難以有效地維護(hù)職工權(quán)益，加劇了矛盾。工會(huì)與政府部門溝通協(xié)調(diào)不暢信息傳遞不及時(shí)政府部門和工會(huì)之間信息溝通渠道不暢，導(dǎo)致信息傳遞不及時(shí)，影響政策的有效傳達(dá)和執(zhí)行。協(xié)調(diào)機(jī)制不健全缺乏有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，導(dǎo)致工會(huì)與政府部門之間缺乏溝通協(xié)調(diào)，難以形成合力解決問(wèn)題。工會(huì)資金來(lái)源單一會(huì)員會(huì)費(fèi)目前，工會(huì)的主要資金來(lái)源是會(huì)員會(huì)費(fèi)。然而，會(huì)費(fèi)收入有限，難以滿足工會(huì)開展各項(xiàng)工作的需要。政府撥款一些工會(huì)也依賴政府撥款，但撥款金額有限且往往受到預(yù)算約束，無(wú)法滿足工會(huì)不斷增長(zhǎng)的資金需求。其他收入工會(huì)也有一些其他收入來(lái)源，如舉辦活動(dòng)、提供服務(wù)等，但這些收入相對(duì)較少，難以彌補(bǔ)資金缺口。工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題專業(yè)能力不足部分工會(huì)干部缺乏新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下所需的專業(yè)知識(shí)和技能，難以適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的需要。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)部分工會(huì)干部工作思路陳舊，缺乏創(chuàng)新精神，難以有效解決新問(wèn)題，服務(wù)新需求。隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理部分工會(huì)干部年齡偏大，專業(yè)人才缺乏，難以滿足新形勢(shì)下工會(huì)工作對(duì)人才的需求。工作作風(fēng)不扎實(shí)部分工會(huì)干部工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，與職工群眾聯(lián)系不夠密切。工會(huì)服務(wù)職能有待進(jìn)一步發(fā)揮宣傳教育服務(wù)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育工作，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會(huì)應(yīng)為職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工解決工作中遇到的法律問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益。心理健康服務(wù)工會(huì)應(yīng)為職工提供心理健康服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，改善心理狀態(tài)，提高工作效率。職業(yè)技能培訓(xùn)工會(huì)應(yīng)為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)工作方式創(chuàng)新不足傳統(tǒng)工作模式傳統(tǒng)的工會(huì)工作方式，例如例會(huì)、文件傳達(dá)、通知等，難以滿足新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下職工的需求?；ヂ?lián)網(wǎng)應(yīng)用不足工會(huì)工作在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)方面存在不足，缺乏有效的線上平臺(tái)和服務(wù)，難以與新時(shí)代職工有效溝通。服務(wù)手段單一工會(huì)服務(wù)手段較為單一，缺乏個(gè)性化、多樣化的服務(wù)內(nèi)容，難以滿足新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下職工日益多元化的需求。宣傳方式落后工會(huì)宣傳方式較為傳統(tǒng)，缺乏新媒體宣傳手段，難以有效地向職工傳遞工會(huì)的聲音。工會(huì)工作法規(guī)政策需要完善法律法規(guī)體系完善工會(huì)法規(guī)政策體系，提升工會(huì)法治保障能力，維護(hù)職工合法權(quán)益。政策執(zhí)行加強(qiáng)工會(huì)法規(guī)政策的宣傳解讀和貫徹執(zhí)行，確保法律法規(guī)的公平公正。溝通協(xié)調(diào)加強(qiáng)工會(huì)與政府部門、企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)，確保政策落地和有效執(zhí)行。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的重要性新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，工會(huì)要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，發(fā)揮好自身作用，必須加強(qiáng)自身建設(shè)。1提升政治素質(zhì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威。2增強(qiáng)服務(wù)能力不斷提升服務(wù)職工的能力，更好地滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需求。3強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，依法維護(hù)職工利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。4提高工作效率不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，增強(qiáng)工會(huì)工作活力。5加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)建設(shè)一支政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力精湛、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的工會(huì)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，是工會(huì)更好地履行職責(zé)、發(fā)揮作用的重要保證。創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法線上平臺(tái)建設(shè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立線上平臺(tái)，方便會(huì)員在線參與工會(huì)活動(dòng)，獲取信息和服務(wù)。數(shù)字化服務(wù)開發(fā)數(shù)字化服務(wù)，提供線上咨詢、在線申報(bào)等服務(wù)，提高服務(wù)效率。多元化活動(dòng)開展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，滿足不同會(huì)員的需求，增強(qiáng)工會(huì)的吸引力。會(huì)員參與鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)活動(dòng)，發(fā)揮會(huì)員的主體作用，增強(qiáng)工會(huì)的活力。拓展工會(huì)服務(wù)功能1職業(yè)培訓(xùn)提升會(huì)員技能2法律援助維護(hù)權(quán)益3心理咨詢緩解壓力4文化娛樂(lè)豐富生活工會(huì)要積極拓展服務(wù)功能，為會(huì)員提供更多實(shí)實(shí)在在的幫助。這不僅可以提升會(huì)員對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感，還可以增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。工會(huì)要積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助會(huì)員提升自身素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)就業(yè)。工會(huì)要加強(qiáng)法律援助，為會(huì)員提供專業(yè)的法律服務(wù)，維護(hù)他們的合法權(quán)益。工會(huì)要重視心理咨詢，幫助會(huì)員解決生活和工作中的心理問(wèn)題，緩解壓力，促進(jìn)身心健康。工會(huì)要積極組織豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富會(huì)員的業(yè)余生活，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力。增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力1完善法律法規(guī)積極參與制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，為工會(huì)依法維權(quán)提供有力保障。2加強(qiáng)維權(quán)隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)隊(duì)伍的專業(yè)能力建設(shè)，提高維權(quán)人員的法律素養(yǎng)和處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的能力。3建立健全維權(quán)機(jī)制建立健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，暢通維權(quán)渠道，及時(shí)有效地解決職工遇到的各種問(wèn)題。完善工會(huì)法規(guī)政策體系1法律法規(guī)保障建立健全工會(huì)法治體系，為工會(huì)工作提供法律保障。2政策制度完善制定和完善工會(huì)政策制度，確保工會(huì)工作規(guī)范有序。3制度體系建設(shè)建立健全工會(huì)內(nèi)部制度體系，提高工作效率和水平。完善工會(huì)法規(guī)政策體系至關(guān)重要。它為工會(huì)工作提供法律保障，確保工會(huì)工作規(guī)范有序，并提高工會(huì)工作效率和水平。此外，完善的工會(huì)法規(guī)政策體系能夠有效促進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的社會(huì)公信力。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)提升政治素質(zhì)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。增強(qiáng)專業(yè)能力學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件，掌握工會(huì)工作技能，提升服務(wù)職工的能力。改進(jìn)工作作風(fēng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重隊(duì)伍培養(yǎng)建立健全干部培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，選拔優(yōu)秀人才，打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。拓寬工會(huì)資金來(lái)源渠道1多元化收入來(lái)源除了會(huì)費(fèi)，工會(huì)可探索其他資金來(lái)源，如投資收益、服務(wù)收入、社會(huì)捐贈(zèng)等，增加資金來(lái)源渠道。2加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理建立健全財(cái)務(wù)管理制度，提高資金使用效率，確保資金安全，并進(jìn)行定期審計(jì)，確保透明度和合法性。3爭(zhēng)取政府支持積極爭(zhēng)取政府財(cái)政補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)參與工會(huì)建設(shè)，并尋求社會(huì)資金支持，為工會(huì)工作提供必要的資金保障。密切工會(huì)與政府部門的溝通協(xié)調(diào)1信息共享及時(shí)通報(bào)情況2聯(lián)合行動(dòng)共同解決問(wèn)題3政策建議積極參與制定4溝通協(xié)調(diào)建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制加強(qiáng)工會(huì)與政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)，建立健全溝通機(jī)制，定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)通報(bào)工作情況，共同研究解決問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)參與政府相關(guān)政策制定，共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)管理層的合作1建立溝通機(jī)制定期舉行座談會(huì)，就企業(yè)發(fā)展、職工關(guān)切等問(wèn)題進(jìn)行溝通交流，增進(jìn)相互了解，形成共識(shí)。2共同制定政策共同參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和修訂，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。3協(xié)商解決矛盾遇到勞資糾紛等問(wèn)題，通過(guò)協(xié)商談判的方式，尋求雙方都能接受的解決方案，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。推動(dòng)工會(huì)參與企業(yè)決策工會(huì)參與企業(yè)決策是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑。1建立協(xié)商機(jī)制定期召開協(xié)商會(huì)議，共同研究決策事項(xiàng)。2信息公開透明企業(yè)應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)重要信息，保障工會(huì)知情權(quán)。3充分表達(dá)意見工會(huì)應(yīng)積極參與決策過(guò)程，表達(dá)職工訴求和建議。4監(jiān)督?jīng)Q策執(zhí)行工會(huì)應(yīng)監(jiān)督?jīng)Q策的執(zhí)行情況，維護(hù)職工利益。工會(huì)參與決策應(yīng)遵循民主協(xié)商、信息公開、平等對(duì)話的原則，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。充分發(fā)揮工會(huì)在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的作用提升工會(huì)組織化率擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，吸引更多新經(jīng)濟(jì)形態(tài)從業(yè)人員加入工會(huì)組織，增強(qiáng)工會(huì)代表性。工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，積極主動(dòng)聯(lián)系新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域職工，了解他們的需求，解決他們的困難。維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)要依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，積極參與企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)安全等方面的權(quán)益。工會(huì)要加強(qiáng)維權(quán)服務(wù)能力建設(shè)，為職工提供精準(zhǔn)、高效的法律援助和維權(quán)服務(wù)。提高工會(huì)組織化率和覆蓋面11.擴(kuò)大組織范圍積極吸納新興產(chǎn)業(yè)、靈活就業(yè)人員等群體，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織對(duì)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動(dòng)者的全覆蓋。22.創(chuàng)新組織形式探索建立線上線下相結(jié)合的工會(huì)組織模式，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，提升工會(huì)組織的吸引力。33.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)充分利用新媒體平臺(tái)，開展多形式、多層次的宣傳工作，提高工會(huì)組織的知名度和影響力，吸引更多職工加入。44.完善服務(wù)體系提供更加多元化、個(gè)性化的服務(wù)，滿足不同類型職工的需求，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。維護(hù)好工人合法權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬依法保障工資及時(shí)足額支付，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確?；旧钏?。保障勞動(dòng)安全加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，規(guī)范安全生產(chǎn)操作流程，維護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康。防止歧視和剝削反對(duì)就業(yè)歧視，反對(duì)企業(yè)壓榨勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)機(jī)會(huì)和尊嚴(yán)。促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)維護(hù)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，反對(duì)企業(yè)惡意競(jìng)爭(zhēng)行為，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展。促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定建立平等協(xié)商機(jī)制加強(qiáng)勞資雙方溝通，定期開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，解決矛盾分歧，建立起平等協(xié)商的機(jī)制。完善勞動(dòng)合同制度規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行和變更，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟機(jī)制，及時(shí)有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)宣傳提高職工和企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的知曉度，依法維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)