作風建設年具體活動方案一、活動背景為深入貫徹落實上級關于加強作風建設的決策部署，進一步提升本單位工作效能和服務質(zhì)量，打造一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精通、清正廉潔的干部隊伍，決定在本年度開展作風建設年活動。通過全面加強作風建設，著力解決干部隊伍中存在的突出問題，為推動單位各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。二、活動目標1.干部作風明顯改進。工作紀律更加嚴明，工作態(tài)度更加端正，工作效率顯著提高，杜絕形式主義、官僚主義等不良作風。2.服務質(zhì)量顯著提升。增強服務意識，優(yōu)化服務流程，提高服務水平，群眾滿意度達到[X]%以上。3.工作效能大幅提高。各項工作任務按時高效完成，工作創(chuàng)新能力明顯增強，為單位發(fā)展提供有力支撐。4.廉政建設深入推進。干部廉潔自律意識進一步提高，違規(guī)違紀行為得到有效遏制，營造風清氣正的政治生態(tài)。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、參與人員本單位全體干部職工五、活動內(nèi)容與措施（一）加強學習教育，提高思想認識1.開展專題培訓組織作風建設專題講座，邀請專家學者或上級領導進行授課，深入解讀作風建設的重要意義、目標要求和主要內(nèi)容。舉辦業(yè)務知識培訓，圍繞本單位核心業(yè)務，邀請業(yè)務骨干或行業(yè)專家進行講解，提高干部職工的業(yè)務能力和水平。2.加強自主學習制定學習計劃，明確學習內(nèi)容和學習要求，引導干部職工通過閱讀書籍、觀看視頻、參加在線學習等方式，加強對作風建設相關知識的學習。開展學習交流活動，定期組織干部職工進行學習心得分享，促進相互學習、共同提高。3.強化警示教育組織觀看警示教育片，通過真實案例，深刻剖析違規(guī)違紀行為的原因和后果，增強干部職工的廉潔自律意識。參觀廉政教育基地，讓干部職工身臨其境感受廉政文化，接受廉政教育，筑牢拒腐防變的思想防線。（二）深入查找問題，認真剖析根源1.廣泛征求意見通過發(fā)放征求意見表、設置意見箱、召開座談會、開展問卷調(diào)查等方式，廣泛征求服務對象、基層群眾、干部職工等各方面的意見和建議。梳理匯總征求到的意見和建議，建立問題臺賬，明確問題內(nèi)容、責任部門和整改期限。2.深刻自我剖析干部職工對照作風建設的要求，結合自身工作實際，認真查找在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題，深入剖析問題產(chǎn)生的原因。撰寫個人剖析材料，明確整改措施和努力方向，并在一定范圍內(nèi)進行公開交流。3.開展談心談話領導班子成員之間、領導班子成員與分管部門負責人之間、部門負責人與干部職工之間廣泛開展談心談話活動。通過談心談話，溝通思想、交換意見，指出存在的問題，提出改進的建議，促進干部職工之間的團結協(xié)作。（三）扎實整改落實，切實解決問題1.制定整改方案根據(jù)查找出的問題，各部門和干部職工要制定詳細的整改方案，明確整改措施、整改責任人、整改時限和整改目標。整改方案要具有針對性和可操作性，確保能夠切實解決存在的問題。2.認真整改落實各部門和干部職工要按照整改方案認真組織實施整改，確保整改工作取得實效。建立整改臺賬，對整改情況進行動態(tài)跟蹤，及時掌握整改進展情況，對整改不力的要進行督促提醒。3.加強監(jiān)督檢查成立作風建設監(jiān)督檢查組，定期對各部門和干部職工的整改情況進行監(jiān)督檢查。對整改不到位的部門和個人進行通報批評，并責令限期整改，確保問題得到徹底解決。（四）完善制度機制，建立長效保障1.修訂完善各項制度對本單位現(xiàn)有的各項規(guī)章制度進行全面梳理，結合作風建設的要求，修訂完善相關制度，堵塞制度漏洞。重點完善考勤制度、請銷假制度、工作紀律制度、服務承諾制度、考核評價制度等，確保制度的科學性、合理性和有效性。2.建立健全工作機制建立作風建設長效機制，將作風建設納入常態(tài)化工作，定期開展作風建設檢查和評估。完善工作流程，優(yōu)化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，形成用制度管人、按制度辦事的良好局面。3.強化制度執(zhí)行加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度嚴格執(zhí)行。對違反制度的行為要嚴肅處理，維護制度的嚴肅性和權威性。（五）開展專項行動，突出工作重點1.開展“效能提升”專項行動優(yōu)化工作流程，減少不必要的審批環(huán)節(jié)，提高工作效率。建立工作限時辦結制度，明確各項工作任務的辦理時限，確保按時完成工作任務。加強對工作落實情況的跟蹤問效，對工作進展緩慢、落實不力的進行督促整改。2.開展“服務優(yōu)化”專項行動增強服務意識，主動了解服務對象的需求，為其提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。簡化服務流程，推行一站式服務、網(wǎng)上服務等便捷服務方式，提高服務質(zhì)量。建立服務評價機制，定期對服務對象進行滿意度調(diào)查，及時改進服務工作。3.開展“廉政清風”專項行動加強廉政教育，提高干部職工的廉潔自律意識。完善廉政風險防控機制，對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)進行廉政風險排查，制定防控措施。嚴肅查處違規(guī)違紀行為，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，依法依規(guī)進行嚴肅處理，絕不姑息遷就。六、活動步驟（一）動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.制定活動方案，明確活動目標、內(nèi)容、步驟和要求。2.召開作風建設年活動動員大會，對活動進行全面動員部署。3.各部門根據(jù)活動方案，結合實際制定具體的實施方案，并報活動領導小組辦公室備案。（二）學習教育階段（[具體時間區(qū)間2]）1.按照學習教育計劃，組織開展專題培訓、自主學習和警示教育活動。2.干部職工認真學習作風建設相關文件精神，撰寫學習心得。3.各部門組織學習交流活動，分享學習成果。（三）查找問題階段（[具體時間區(qū)間3]）1.通過多種方式廣泛征求意見，梳理匯總問題。2.干部職工對照作風建設要求，認真查找自身存在的問題，撰寫個人剖析材料。3.開展談心談話活動，深入溝通交流，查找問題根源。（四）整改落實階段（[具體時間區(qū)間4]）1.各部門和干部職工根據(jù)查找出的問題，制定整改方案，明確整改措施和整改時限。2.按照整改方案認真組織實施整改，定期匯報整改情況。3.作風建設監(jiān)督檢查組對整改情況進行監(jiān)督檢查，對整改不力的進行督促提醒。（五）總結驗收階段（[具體時間區(qū)間5]）1.各部門對作風建設年活動進行全面總結，形成總結報告。2.活動領導小組辦公室對各部門的活動開展情況進行檢查驗收，總結活動成效和經(jīng)驗做法。3.召開作風建設年活動總結大會，對活動中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰獎勵，對活動中發(fā)現(xiàn)的問題進行通報批評，并對下一步作風建設工作提出要求。七、活動要求（一）加強組織領導成立作風建設年活動領導小組，由單位主要領導任組長，其他領導班子成員任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責活動的組織協(xié)調(diào)和日常工作。各部門要成立相應的工作機構，明確專人負責，確?；顒禹樌_展。（二）強化責任落實各部門負責人要切實履行第一責任人的職責，親自抓、帶頭做、負總責。干部職工要積極參與活動，認真落實各項活動要求，確?；顒尤〉脤嵭?。對活動開展不力、敷衍了事的部門和個人，要嚴肅追究責任。（三）注重統(tǒng)籌兼顧要把作風建設年活動與單位中心工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進。通過作風