第六章

勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)本章概要延時(shí)符

習(xí)近平總書(shū)記指出：“推進(jìn)全面依法治國(guó)，根本目的是依法保障人民權(quán)益?！眲趧?dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是人民權(quán)益的重要組成部分。我國(guó)勞動(dòng)者有哪些權(quán)益?怎樣保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益？怎樣防范和控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?作為職業(yè)院校的學(xué)生如何保護(hù)實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)權(quán)益?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？學(xué)習(xí)重點(diǎn)延時(shí)符

1.我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益2.職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑案例分析延時(shí)符閱讀：案例《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)不是規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的“避風(fēng)港”》

思考：用人單位借助互聯(lián)網(wǎng)科技公司提供的共享經(jīng)濟(jì)智能綜合服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行用工，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？案例解讀延時(shí)符甲公司和李某均符合法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的主體資格；李某在甲公司提供實(shí)際勞動(dòng)，從事的工作由甲公司安排，接受甲公司的用工管理，工作內(nèi)容系甲公司開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的輔助性工作；其勞動(dòng)報(bào)酬雖系通過(guò)乙公司提供的云平臺(tái)以服務(wù)費(fèi)的形式支付，但最終的支付主體仍為甲公司。據(jù)此，甲公司雖然在與李某的用工關(guān)系中引入了乙公司提供的云平臺(tái)服務(wù)，但甲公司對(duì)李某的實(shí)際招用及用工情況實(shí)質(zhì)仍為傳統(tǒng)的線下用工模式。法院判定李某與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。目錄勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)7

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，制定了一系列法律法規(guī)和政策措施并作出工作部署。各級(jí)黨委和政府認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央和國(guó)務(wù)院的決策部署，取得了積極成效，總體保持了全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。但是，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下，有的地方損害職工利益的現(xiàn)象仍較突出，集體停工和群體性事件時(shí)有發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)艱巨繁重。

——《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》2015年3月21日課堂討論延時(shí)符

1.說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)者都有哪些權(quán)益？2.你認(rèn)為存在哪些損害勞動(dòng)者利益的現(xiàn)象？第一節(jié)延時(shí)符勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)目錄我國(guó)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)

職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)11第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)一、我國(guó)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)

（一）我國(guó)與勞動(dòng)相關(guān)的重要法律

（二）勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益12（一）我國(guó)與勞動(dòng)相關(guān)的重要法律

我國(guó)憲法第42條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。以憲法為依據(jù)，我國(guó)與勞動(dòng)相關(guān)的重要法律法規(guī)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等。此外還有《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，地方政府的工資支付條例、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)13

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。1.《勞動(dòng)法》第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)142.《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定（包括集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工）、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等內(nèi)容。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)（1）勞動(dòng)合同的訂立

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)（2）無(wú)效勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“礦工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等，均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)（3）勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)

（4）勞動(dòng)合同的履行、變更、解除

履行:

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

變更：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。解除：勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)193.《民法典》

《民法典》第三編“合同”規(guī)定了合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的保全、合同的變更和轉(zhuǎn)讓、合同的權(quán)利義務(wù)終止、違約責(zé)任等。

第四編“人格權(quán)|規(guī)定了生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)、姓名權(quán)和名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)等內(nèi)容。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)課堂討論延時(shí)符

你怎么看員工未完成業(yè)績(jī)要“打耳光”、“跪地爬”、“裸體跑”等新聞？21（二）勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3.獲得休息休假的權(quán)利4.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8.結(jié)社權(quán)9.集體協(xié)商權(quán)10.民主管理權(quán)第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)案例分析延時(shí)符閱讀：案例《某紡織公司訴周某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案》

思考：勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害并構(gòu)成工傷的如何維權(quán)？23第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)二、職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

（一）實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)權(quán)益保障的主要內(nèi)容

（二）勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的注意事項(xiàng)24

（一）實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)權(quán)益保障的主要內(nèi)容

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對(duì)實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行了規(guī)范。

1.學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

2.職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要依法保障實(shí)習(xí)學(xué)生的基本權(quán)利，并不得有下列情形：安排、接收一年級(jí)在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)；安排未滿16周歲的學(xué)生跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)；安排未成年學(xué)生從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中禁忌從事的勞動(dòng)；安排實(shí)習(xí)的女學(xué)生從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中禁忌從事的勞動(dòng)；安排學(xué)生到酒吧、夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所實(shí)習(xí)；通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作。

3.除相關(guān)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位有特殊要求，并報(bào)上級(jí)主管部門備案的實(shí)習(xí)安排外，不得有以下情形：安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)；安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)；安排學(xué)生加班和夜班。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)25

4.接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5.職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用，不得扣押學(xué)生的居民身份證，不得要求學(xué)生提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取學(xué)生財(cái)物。

6.職業(yè)學(xué)校組織學(xué)生到外地實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)安排學(xué)生統(tǒng)一住宿；具備條件的實(shí)習(xí)單位應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供統(tǒng)一住宿。

7.實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)健全本單位生產(chǎn)安全責(zé)任制，執(zhí)行相關(guān)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，配備必要的安全保障器材和勞動(dòng)防護(hù)用品，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和管理，保障學(xué)生實(shí)習(xí)期間的人身安全和健康。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)26（二）實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的注意事項(xiàng)簽訂書(shū)面文件未滿18周歲的學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)，應(yīng)取得學(xué)生監(jiān)護(hù)人簽字的知情同意書(shū)。學(xué)生自行選擇實(shí)習(xí)單位的頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)生應(yīng)在實(shí)習(xí)前將實(shí)習(xí)協(xié)議提交所在職業(yè)學(xué)校，未滿18周歲學(xué)生還需要提交監(jiān)護(hù)人簽字的知情同意書(shū)。遵守紀(jì)律和要求實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守職業(yè)學(xué)校的實(shí)習(xí)要求和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律及實(shí)習(xí)協(xié)議，愛(ài)護(hù)實(shí)習(xí)單位設(shè)施設(shè)備，完成規(guī)定的實(shí)習(xí)任務(wù)，撰寫實(shí)習(xí)日志，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)提交實(shí)習(xí)報(bào)告。承擔(dān)責(zé)任職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)會(huì)同實(shí)習(xí)單位對(duì)違反規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律以及實(shí)習(xí)協(xié)議的學(xué)生，進(jìn)行批評(píng)教育。學(xué)生違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)雙方研究后，由職業(yè)學(xué)校給予紀(jì)律處分；給實(shí)習(xí)單位造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)27第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)三、大學(xué)生就業(yè)后關(guān)于勞動(dòng)合同案例的解讀

（一）依法建立勞動(dòng)關(guān)系

（二）依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

（三）依法解除勞動(dòng)關(guān)系（一）依法建立勞動(dòng)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益。案例分析延時(shí)符閱讀：案例《《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？》

思考：?jiǎn)挝晃匆婪ê炗唲趧?dòng)合同，如何賠償？課堂討論延時(shí)符

勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面合同時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系非常明確,但是當(dāng)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或?qū)贤再|(zhì)的理解產(chǎn)生分歧時(shí)，比如某些新業(yè)態(tài)的從業(yè)者難以與企業(yè)直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如何認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證中，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用人單位舉證，勞動(dòng)者提供印有用人單位的上崗證、工作服等憑證，可以證實(shí)雙方當(dāng)事人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)案例分析延時(shí)符閱讀：案例《“網(wǎng)紅”請(qǐng)求確認(rèn)與經(jīng)紀(jì)公司存在勞動(dòng)關(guān)系》

思考：如何認(rèn)定是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？法官說(shuō)法：

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系核心在于勞動(dòng)者是否受到用人單位的管理約束。該案審判長(zhǎng)王劍平指出，勞動(dòng)關(guān)系是雙方當(dāng)事人通過(guò)合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)的地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、過(guò)程以及在即便無(wú)工作但勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的情況下，還需受到用人單位的約束，約束的方式既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。從本案中雙方簽訂的《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》內(nèi)容來(lái)看，雙方就開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的合意。雙方收入按三七開(kāi)分配，阿嬌主要工作于其家中完成，無(wú)需到被告公司辦公場(chǎng)所上班，亦無(wú)需遵守公司規(guī)章制度。因此，雙方之間對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。作為上海市首例涉及網(wǎng)絡(luò)主播這種新業(yè)態(tài)下法律關(guān)系司法認(rèn)定的案件，本案中把握的原則是對(duì)涉及新型用工形態(tài)案件的審判，既要充分保障服務(wù)提供者的基本權(quán)益，又要提供適當(dāng)空間，從而更好地通過(guò)司法職能的履行確保我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)健康、有序發(fā)展。第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)

勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位在員工進(jìn)行一定的勞動(dòng)之后給予的薪酬，依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h怎么辦？（二）依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)案例分析延時(shí)符閱讀：案例《戴某訴某公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案》

思考：用人單位依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)崗調(diào)薪合法嗎？

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同有雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種。符合法定條件，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）依法解除勞動(dòng)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)案例分析延時(shí)符閱讀：案例《因父去世請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭》

思考：是否只要?jiǎng)趧?dòng)者違反公司規(guī)章制度就可以解除勞動(dòng)合同？延時(shí)符勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范第二節(jié)目錄勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑案例分析延時(shí)符閱讀：案例《依法維護(hù)非法用工下勞動(dòng)者合法權(quán)益》

思考：非法用工下如何保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益？41一、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)

（一）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵

（二）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范和控制過(guò)程中涉及的主要法律法規(guī)第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范42（一）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，是指用人單位和勞動(dòng)者之間因?yàn)橛霉りP(guān)系的存在，而可能產(chǎn)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間各個(gè)環(huán)節(jié)的用工風(fēng)險(xiǎn)的總稱。

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)存在于從招聘、入職、試用、勞動(dòng)合同履行、變更、解除、終止，到離職的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須進(jìn)行事先防范和過(guò)程控制。因此以事先防范和過(guò)程控制為主，以事后補(bǔ)救為輔是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范和控制的一個(gè)重要原則。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范43

從實(shí)踐來(lái)看，職業(yè)院校在校生在實(shí)習(xí)中面臨著各式各樣的風(fēng)險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)工傷、酬薪、勞動(dòng)關(guān)系和休息休假等權(quán)益方面的糾紛時(shí)，有可能損害學(xué)生的人身權(quán)益，還會(huì)對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)權(quán)益，甚至社會(huì)和諧與穩(wěn)定產(chǎn)生影響。

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要確立安全第一的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害，屬于實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)賠付范圍的，由承保保險(xiǎn)公司按保險(xiǎn)合同賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度的部分，由實(shí)習(xí)單位、職業(yè)學(xué)校及學(xué)生按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定承擔(dān)責(zé)任。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)妥善做好救治和善后工作。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間也有義務(wù)注意勞動(dòng)安全。學(xué)習(xí)安全防護(hù)知識(shí)、參加崗位操作規(guī)程教育和培訓(xùn)并通過(guò)考核。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范案例分析延時(shí)符閱讀：案例《實(shí)習(xí)中受傷的侵權(quán)責(zé)任認(rèn)定》

思考：侵權(quán)責(zé)任如何認(rèn)定？45（二）相關(guān)的法律法規(guī)

國(guó)家層面有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等。

國(guó)家部委及地方政府層面有人力資源社會(huì)保障部的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，地方政府的工資支付條例、人口和計(jì)劃生育條例、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范46二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)涵

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范47

勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般也叫做勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行《勞動(dòng)法》律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)涵

第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范48（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！辈⒁?guī)定“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這一規(guī)定確立了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，即：調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守的基本原則。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取訴訟和非訴訟的方式。“訴訟”和“非訴”作為化解矛盾的兩大手段，都是推動(dòng)矛盾糾紛納入法治化軌道解決的重要途徑。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范49

“把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”

——

習(xí)近平在2019年中央政法工作會(huì)議上的講話

“調(diào)解在前，無(wú)訟少訴”“以和為貴”“案結(jié)事了，事了人和”第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范50（二）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式主要有四種：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范51

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，有利于促進(jìn)問(wèn)題的快速解決。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議具有法律效力。人力資源和社會(huì)保障部制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十一條規(guī)定，協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范52

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

調(diào)解是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。

調(diào)解是非訴訟糾紛解決方式的核心，經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范533.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

仲裁是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“一裁兩審制”，即先到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決可到法院申請(qǐng)執(zhí)行；不服仲裁裁決可到法院提起民事訴訟，由法院做出審判直至終審。也就是說(shuō)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范

調(diào)解作為處理爭(zhēng)議的方式手段，貫穿于一裁兩審全過(guò)程。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法定時(shí)限為45天到60天，法院一審3-6個(gè)月，二審9個(gè)月。從時(shí)間成本看，仲裁較為省時(shí)，所需提供的證據(jù)較少。

另外，仲裁具有簡(jiǎn)便、快速、柔性化等優(yōu)勢(shì)，且不收費(fèi)；訴訟則強(qiáng)制性、耗時(shí)等特點(diǎn)明顯。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范【知識(shí)拓展】推動(dòng)訴訟與非訴機(jī)制各就其位

時(shí)值社會(huì)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，權(quán)利觀念受到啟蒙，法治觀念開(kāi)始普及，影片以小見(jiàn)大，深刻而恰當(dāng)?shù)赜|及到社會(huì)轉(zhuǎn)型中的觀念沖突。關(guān)于解決糾紛的過(guò)程，影片從當(dāng)事人自行協(xié)商、力求和解開(kāi)始，歷經(jīng)人民調(diào)解、行政復(fù)議，最后再到法院行政訴訟，呈現(xiàn)了一個(gè)系列化的糾紛解決機(jī)制。“討個(gè)說(shuō)法”成為經(jīng)典臺(tái)詞廣為傳播，有糾紛到法院“打官司”，成為人們解決糾紛的主要方式。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范

隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的推進(jìn)和向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，我國(guó)從城市到鄉(xiāng)村都經(jīng)歷了一場(chǎng)深刻的社會(huì)變遷。社會(huì)矛盾由簡(jiǎn)單的同質(zhì)性走向多樣性和復(fù)雜性，對(duì)法律的需要也迅速增加，訴訟作為一種糾紛解決方式得到了前所未有的重視，法院受理案件的數(shù)量呈逐年上升趨勢(shì)。只是發(fā)展中出現(xiàn)了另一種現(xiàn)象，以訴訟方式解決糾紛的機(jī)制在實(shí)踐中常常被泛化，出現(xiàn)了不少盲目使用、過(guò)度使用，甚至被濫用的情況?！胺彩陆杂卸?，過(guò)猶則不及”。以訴訟為主的糾紛解決機(jī)制在實(shí)踐中因過(guò)度使用而逐漸暴露出諸多的弊端，法院案多人少，疲于應(yīng)對(duì)，加上訴訟本身具有的周期長(zhǎng)、程序復(fù)雜、成本高、對(duì)抗性強(qiáng)等特點(diǎn)，使得訴訟機(jī)制的功能性特點(diǎn)在一定程度上演變成了功能性缺陷。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范

經(jīng)過(guò)多年的探索，我們的社會(huì)在事實(shí)上形成了三道分層遞進(jìn)、銜接配套的糾紛解決體系，統(tǒng)稱為三道防線。

第一道防線是倡導(dǎo)當(dāng)事人自主協(xié)商和解，或是由第三方主持調(diào)解；

第二道防線是仲裁、公證、行政裁決、行政復(fù)議等；

第三道防線才是訴訟，這是糾紛解決的最后一道防線。

三道防線層層把關(guān)設(shè)防，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛化解的縱深布局。對(duì)一般矛盾糾紛，盡量勸導(dǎo)、引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)自主協(xié)商和解、人民調(diào)解、行政調(diào)解進(jìn)行化解；對(duì)特殊類型的矛盾糾紛則引導(dǎo)盡可能走仲裁、公證、行政裁決、行政復(fù)議等程序；對(duì)經(jīng)過(guò)層層過(guò)濾后的尖銳復(fù)雜、不可調(diào)和的矛盾糾紛，也要先安排司法調(diào)解來(lái)平息紛爭(zhēng)，最后才是司法判決?？傊褪且驯仨毻ㄟ^(guò)司法裁判來(lái)辨是非、明曲直的程序放在最后。第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范59三、大學(xué)生就業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

（一）入職常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

（二）合同履行常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

（三）離職常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范60（一）入職常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范1.試用期不規(guī)范2.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范61第二節(jié)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范1.試用期不規(guī)范第一，試用期期限不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。第二，試用期內(nèi)沒(méi)有依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。第三，只簽訂“試用期合同”，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；或者簽訂了勞動(dòng)合同，但只約定了“試