通過對(duì)典型案例評(píng)析，使廣闊勞動(dòng)者和用人單位正確理解勞動(dòng)人事法律規(guī)定，增強(qiáng)依法維權(quán)的意識(shí)，形成學(xué)法、守法、用法的社會(huì)氣氛，最大限度地降低爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的對(duì)抗性，更好地推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏和諧穩(wěn)定。Page

11用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同2假期屆滿未歸應(yīng)否視為曠工3注重員工手冊(cè)5Page

2假期屆滿未歸應(yīng)否視為曠工3約定試用期的勞動(dòng)協(xié)議怎么處理4用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同2案情簡(jiǎn)介：

申請(qǐng)人陳某經(jīng)人介紹于2021年1月2日到被申請(qǐng)人某快餐公司工作，從事配餐工作，每天上6：30，下9:00，但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，2021年5月28日，因陳某配餐發(fā)生錯(cuò)誤，導(dǎo)致顧客投訴，后快餐公司通知解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某對(duì)此有異議，遂將快餐公司訴至勞動(dòng)仲裁委,提出以下仲裁請(qǐng)求：1、要求快餐公司支付2021年1月至2021年5月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資15000元；2、要求快餐公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元。被申請(qǐng)人辯稱：快餐公司與陳某建立的是非全日制用工關(guān)系，可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，而與其解除勞動(dòng)關(guān)系也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)求仲裁委依法駁回其申訴請(qǐng)求。Page

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4案例二用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同Page

5案例三假期屆滿未歸應(yīng)否視為曠工Page

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9案例四僅約定試用期的勞動(dòng)協(xié)議怎么處理Page

10處理結(jié)果：

依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的〞，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仲裁認(rèn)定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，被申請(qǐng)人應(yīng)與申請(qǐng)人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。Page

11案例五重視員工手冊(cè)Page

12查明事實(shí)：

經(jīng)審理查明;申請(qǐng)人2021年12月27日到被申請(qǐng)人處工作，崗位為人事管理，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2021年1月5日起至2021年1月4日止。申請(qǐng)人于2021年8月懷孕，并經(jīng)某市中心婦產(chǎn)科醫(yī)院診斷為流產(chǎn)先兆。申請(qǐng)人曾因先兆流產(chǎn)向被申請(qǐng)人請(qǐng)過兩次病假，被申請(qǐng)人根據(jù)相關(guān)單據(jù)予以了批準(zhǔn)，后申請(qǐng)人未履行請(qǐng)假手續(xù)。被申請(qǐng)人提交的?員工手冊(cè)?證實(shí)該單位有明