物業(yè)公司人事招聘標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程一、用人部門/服務(wù)中心經(jīng)理依據(jù)人事定編及實(shí)際情況于每月3日前將用工計(jì)劃填入《人員增補(bǔ)申請表》后報人力資源部。二、人力資源部將各部門/服務(wù)中心《人員增補(bǔ)申請表》進(jìn)行收集及匯總。三、人力資源部經(jīng)理依據(jù)人事定編及各部門/服務(wù)中心現(xiàn)狀審核部門用工計(jì)劃。定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理。定編外或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報總經(jīng)理審批。四、人力資源部根據(jù)收集的人員缺編情況制定招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括：招聘目的、方法（登報、現(xiàn)場招聘、職業(yè)介紹所、查閱人才信息庫等）、組織細(xì)則及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等項(xiàng)目，報總經(jīng)理審批。五、總經(jīng)理審批同意后，人力資源部經(jīng)理依計(jì)劃發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括：招聘職位、要求條件、薪金待遇、聯(lián)系地址/方式等內(nèi)容。六、第一次面試由人力資源部負(fù)責(zé)人力資源部準(zhǔn)備/聯(lián)系面試地點(diǎn)面試資料（《職位申請表》等相關(guān)資料）。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫好《職位申請表》后交回人力資源部。人力資源部審查應(yīng)聘人員證件是否齊全、有效及條件是否符合職位基本要求；人力資源部依據(jù)各職位基本要求條件審核應(yīng)聘人員資料，簽署審核意見，注明“推薦復(fù)試”或“待考慮”或“不合要求”，并簽署姓名、日期。人力資源部對應(yīng)聘人員及結(jié)果按以下方式辦理。初試合格者，由人力資源部當(dāng)天通知用人部門/服務(wù)中心，確定是否復(fù)試及復(fù)試時間，并通知應(yīng)聘人“你第一次面試合格，請稍候，我們會安排你復(fù)試”或“請你于×××參加復(fù)試?！睂Α按紤]”人員和“不合格”人員要有禮貌有技巧地告知“請等消息，一周內(nèi)沒有接到通知即為落選”或“廣告刊出15天內(nèi)未接到復(fù)試通知即為落選?！睂ⅰ巴扑]復(fù)試”即“待考慮”人員資料及時送給用人部門/服務(wù)中心參閱并簽名確定，對“待考慮”人員要確認(rèn)是否通知復(fù)試：——需要通知復(fù)試地，有人力資源部及時通知應(yīng)聘人員；——不需要復(fù)試的人員資料歸入不合格人員資料中保存。七、第二次面試采取由人力資源部組織，用人部門/服務(wù)中心面試為主的方式進(jìn)行。人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)試地點(diǎn)及面試資料。按照約定通知參加復(fù)試人員面試。由招聘該職位的直接上級（主管人員或?qū)I(yè)人員組成面試團(tuán)）進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，人力資源部負(fù)責(zé)組織及參與，并與應(yīng)聘人員初步達(dá)成有關(guān)職位、薪金待遇等協(xié)議?？己私Y(jié)果由人力資源部匯總：即時錄用人員，由人力資源部開具《錄用通知書》給應(yīng)聘人員；其他人員，對“待考慮人員”資料進(jìn)行跟蹤，并與用人部門/服務(wù)中心確認(rèn)是否錄用。八、資料整理與保存將已錄用人員、待考慮人員、不合格要求人員資料分門別類存放。已錄用人員資料待員工入職報到后，存入員工人事檔案中。待考慮人員資料保存期限為一年。符合要求人員資料保存期為一個月。人員增補(bǔ)申請表申請部門：本部定編人數(shù)人，在編人數(shù)

人，余缺

人。招聘職位人數(shù)應(yīng)聘要求薪金范圍編制情況