干部配備自查報告干部配備自查報告「篇一」根據(jù)成永群組發(fā)20147號《關(guān)于深入開展“11項專項整治”工作的通知》中關(guān)于超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案的要求，結(jié)合縣人大常委會機關(guān)實際，按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認真開展了自查自糾工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。在自查工作中，縣人大常委會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對常委會超職數(shù)配備干部工作進行了自查。機關(guān)編制工作有專人負責(zé)管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確。二、嚴格落實方案?？h人大辦嚴格依照《永吉縣開展超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過自查，縣人大常委會內(nèi)設(shè)5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經(jīng)濟工作委員會、科教文衛(wèi)工作委員會；辦公室下設(shè)3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科?？h人大機關(guān)共有編制17名，其中公務(wù)員15名，工勤2名。常委會縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數(shù)?？h人大機關(guān)無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu)，不存在提高機構(gòu)規(guī)格，變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。三、加強監(jiān)督管理。通過對機構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。今后，縣人大將繼續(xù)認真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：一是進一步加強宣傳工作，提高部門領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對超職數(shù)配備工作重要性的認識。二是堅決杜絕“低職高配”,自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，防止變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部情況。三是加強自查工作，嚴把領(lǐng)導(dǎo)干部使用審批關(guān)。干部配備自查報告「篇二」東方市認真落實超職數(shù)配備干部整改消化工作要求，堅持“嚴格控制增量、逐步消化存量”的原則，以“三個強化”來推進超職數(shù)配備干部的消化整改，提前完成超職數(shù)干部的消化整改任務(wù)。一是強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力東方市專門召開市委常委會議，要求市委組織部具體負責(zé)超職數(shù)配備干部消化整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作責(zé)任。市委組織部多次組織召開部務(wù)會、組織人事干部會議對消化整改工作進行認真研究和具體部署，認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，按計劃分批次地推進超職數(shù)干部的整改消化。同時，始終保持與省委組織部的溝通聯(lián)系，掌握消化整改工作的有關(guān)政策規(guī)定，及時報送干部職數(shù)預(yù)審材料，實時更新整改消化情況。二是強化監(jiān)督把控，嚴格編制管理東方市編制委員會結(jié)合全市有關(guān)單位工作特點、崗位需求、班子結(jié)構(gòu)等情況，經(jīng)認真研究，對43個單位的“三定方案”進行重新編制和明確批復(fù)，并對這些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)作出明確要求和嚴格設(shè)置，促進編制管理嚴格化、規(guī)范化。同時，根據(jù)上級政策標準和新“三定”方案規(guī)定，通過及時傳達學(xué)習(xí)干部監(jiān)督管理工作精神、開展超職數(shù)自查、嚴格任前職數(shù)核查等措施，嚴肅編制紀律、嚴守干部職數(shù)設(shè)置，嚴格按照職數(shù)規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴防以工作特殊為由打“擦邊球”，嚴禁出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。三是強化整改措施，促進有效消化市委組織部根據(jù)東方市超職數(shù)配備干部情況，對全市科級領(lǐng)導(dǎo)職位和領(lǐng)導(dǎo)干部進行有針對性地分析研判，結(jié)合實際制定消化整改方案和計劃，明確每名超職數(shù)配備干部的整改時限及整改措施，積極建立整改消化臺賬和倒查機制，通過采取提拔、平職交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去超職數(shù)所兼職務(wù)、落實到齡退休等有效措施進行整改。干部配備自查報告「篇三」根據(jù)臨縣教發(fā)〔20xx〕435號文件精神要求，為切實提高學(xué)區(qū)人事編制工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，開展整治各學(xué)校超編制和超職數(shù)配備問題專項治理工作，為推動教育事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。我學(xué)區(qū)認真開展了超編制和超職數(shù)配備問題專項治理工作，學(xué)區(qū)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組進行檢查，現(xiàn)將我學(xué)區(qū)自查情況匯報如下：一、學(xué)區(qū)專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：學(xué)區(qū)區(qū)長副組長：程家川中心小學(xué)副校長成員：學(xué)區(qū)會計校務(wù)監(jiān)督委員會主任振華小學(xué)校長十五里鋪小學(xué)校長二、主要任務(wù)（一）全面摸清底數(shù)。學(xué)區(qū)高度重視，認真負責(zé)，進行全面清理、核查，準確掌握相關(guān)情況和數(shù)據(jù)。（二）強化紀律教育。認真開展對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、校長的組織人事編制紀律教育。以專項治理促進對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大教師的政策法紀知識的教育宣傳，明確工作責(zé)任，增強機構(gòu)編制意識，提升干部人事編制工作紀律觀念，增強按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。（三）積極糾正整改。嚴格對照《關(guān)于重新核定臨夏縣中小學(xué)事業(yè)編制的通知》（臨縣機編辦發(fā)[20xx]14號）文件進行自查自糾，堅持實事求是，如實反映，是什么問題，就反映什么問題；發(fā)現(xiàn)什么問題，就整改什么問題，并及時如實上報教育局，做到邊查邊改、立知立改。（四）建立長效機制。著力從制度層面堵塞漏洞，防患未然，著力構(gòu)建科學(xué)管用、切實可行的長效管理機制，確保教師管理和機構(gòu)編制在規(guī)范有序的軌道上運行。三、治理內(nèi)容（一）深入治理人員超編制限額問題。重點治理學(xué)校超編制限額進人；財政供養(yǎng)人員在編不在崗，冒領(lǐng)財政資金；長期借調(diào)工作人員；不按要求辦理調(diào)動手續(xù)；不及時轉(zhuǎn)工資關(guān)系；退休和死亡不注銷，繼續(xù)按在職人員領(lǐng)取工資的行為。（二）深入治理超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部的問題。重點治理違反學(xué)校職數(shù)管理有關(guān)規(guī)定，超職數(shù)限額配備學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。四、學(xué)區(qū)編制和職數(shù)配備實際情況1.學(xué)區(qū)編制數(shù)為人。目前實有教職工（不包括招聘、義教、臨時工），其中20xx年以前人（包括離崗人），20xx年以后人（其中農(nóng)村中小學(xué)人，特崗已轉(zhuǎn)正