事業(yè)單位試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年2.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.工作績(jī)效B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治3.下列屬于事業(yè)單位基本特征的是（）A.營利性B.公益性C.市場(chǎng)性D.私人性4.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.加強(qiáng)政府對(duì)事業(yè)單位的管理D.提升事業(yè)單位的服務(wù)水平5.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和臨時(shí)崗位C.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位D.管理崗位、操作崗位和工勤技能崗位6.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.升職7.首次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月8.事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持（）原則。A.黨管干部、黨管人才B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)9.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月10.以下不屬于事業(yè)單位的是（）A.醫(yī)院B.學(xué)校C.財(cái)政局D.科研所二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位的資金來源有（）A.財(cái)政補(bǔ)助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.其他收入2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別有（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)5.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.下列屬于事業(yè)單位改革的基本原則的有（）A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持分類指導(dǎo)C.堅(jiān)持開拓創(chuàng)新D.堅(jiān)持著眼發(fā)展7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.考試、考察9.事業(yè)單位工作人員考核的等次分為（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格10.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括（）A.執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度B.堅(jiān)持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系D.處理好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位是社會(huì)公共服務(wù)的主要提供者。（）2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果可以作為調(diào)整崗位的依據(jù)。（）3.事業(yè)單位所有崗位都要實(shí)行公開招聘。（）4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）5.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）6.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是提高公益服務(wù)水平，增強(qiáng)事業(yè)單位活力。（）7.事業(yè)單位工作人員受開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）8.管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（）9.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。（）10.事業(yè)單位可以自行決定其收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：事業(yè)單位是國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、非營利性等性質(zhì)。2.事業(yè)單位工作人員考核的作用是什么？答：能為工作人員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整崗位、工資等提供依據(jù)；激勵(lì)工作人員提高素質(zhì)和工作績(jī)效；促進(jìn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的意義。答：有利于選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位；確保人才選拔的公平公正；提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；增強(qiáng)事業(yè)單位活力與競(jìng)爭(zhēng)力。4.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是什么？答：合理編制單位預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，完整、準(zhǔn)確編制單位決算；依法組織收入，努力節(jié)約支出；建立健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)；加強(qiáng)資產(chǎn)管理，合理配置和有效利用資產(chǎn)。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提升事業(yè)單位的公益服務(wù)質(zhì)量？答：加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí)；加大資金投入，改善服務(wù)設(shè)施與條件；完善考核監(jiān)督機(jī)制，激勵(lì)人員積極工作，確保服務(wù)質(zhì)量。2.事業(yè)單位改革對(duì)工作人員會(huì)產(chǎn)生哪些影響？答：崗位競(jìng)爭(zhēng)可能更激烈，促使提升自身能力；部分崗位設(shè)置調(diào)整，或面臨轉(zhuǎn)崗；考核與管理更嚴(yán)格，對(duì)工作績(jī)效要求提高，但也帶來更多發(fā)展機(jī)會(huì)。3.談?wù)勅绾渭訌?qiáng)事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)。答：完善招聘制度，吸引優(yōu)秀人才；提供良好培訓(xùn)與發(fā)展空間，助其成長(zhǎng)；建立合理激勵(lì)機(jī)制，如獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、績(jī)效掛鉤，留住人才。4.事業(yè)單位如何平衡社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益？答：以公益服務(wù)為核心追求社會(huì)效益，在此基礎(chǔ)上，合理開展經(jīng)營活動(dòng)提高經(jīng)濟(jì)效益。通過優(yōu)化管理、提升效率，用較少資源提供更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)兩者協(xié)調(diào)發(fā)展。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.B4.B5.A6.D7.D8.A9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCDE3.A