公司寫心愿卡活動方案一、活動主題“心之所愿，行之所向——共筑公司美好未來”二、活動目的通過舉辦寫心愿卡活動，增強員工對公司的歸屬感和認同感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進員工之間的交流與合作，同時收集員工對公司發(fā)展的期望和建議，為公司未來的決策提供參考依據(jù)。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間]，為期[X]天。2.地點：公司內(nèi)部各樓層公共區(qū)域、會議室等（具體根據(jù)活動安排確定）四、參與人員公司全體員工五、活動準備1.物資準備心愿卡：根據(jù)參與人數(shù)準備足量的心愿卡，材質(zhì)可選用彩色卡紙，尺寸為[具體尺寸]，確保書寫空間充足。書寫工具：準備足夠數(shù)量的筆，建議使用中性筆，顏色可多樣化，如黑色、藍色、紅色等，以滿足員工不同的書寫需求。展示道具：制作心愿墻展示架，材質(zhì)選用木質(zhì)或金屬材質(zhì)，確保結構穩(wěn)固，尺寸根據(jù)實際場地和展示需求確定；準備一些裝飾物品，如彩帶、氣球等，用于裝飾心愿墻及活動現(xiàn)場，營造溫馨、歡樂的氛圍。其他物資：如剪刀、膠水、繩子等，用于心愿卡的懸掛和整理。2.宣傳推廣制作活動海報：設計精美的活動海報，內(nèi)容包括活動主題、時間、地點、參與方式及活動意義等關鍵信息。海報風格要簡潔明了、色彩鮮艷，具有吸引力。海報制作完成后，張貼在公司各樓層電梯口、食堂、辦公區(qū)域等顯著位置，確保全體員工都能看到。內(nèi)部郵件通知：通過公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)向全體員工發(fā)送活動通知，詳細介紹活動的具體內(nèi)容、時間安排及參與方式，鼓勵員工積極參與。郵件中可附上活動海報的電子版，方便員工查看。部門主管傳達：組織各部門主管會議，向其傳達活動方案及要求，由部門主管在部門內(nèi)部進行宣傳和動員，確保每位員工都知曉活動信息。3.場地布置在公司選定的活動區(qū)域設置心愿墻展示架，確保展示架安裝牢固、位置顯眼。使用彩帶、氣球等裝飾物品對心愿墻及活動現(xiàn)場進行裝飾，營造出輕松、愉快的氛圍。在心愿墻周圍設置一些桌椅，方便員工書寫心愿卡。在活動現(xiàn)場設置引導標識，指示員工前往心愿墻書寫區(qū)域及活動流程說明，確保活動現(xiàn)場秩序井然。六、活動流程1.活動啟動在活動開始當天，由公司領導發(fā)表簡短的致辭，介紹活動的目的、意義及流程，鼓勵員工積極參與，分享自己對公司的期望和心愿。主持人介紹活動的具體規(guī)則和注意事項，如心愿卡的書寫要求、懸掛方式等，確保員工清楚了解活動流程。2.心愿書寫員工前往心愿墻書寫區(qū)域，領取心愿卡和筆。員工靜下心來，認真思考，在心愿卡上寫下自己對公司未來發(fā)展的期望、個人的工作目標、對同事的祝福等內(nèi)容。書寫內(nèi)容要求積極向上、真實誠懇，字數(shù)不限。書寫完成后，員工可選擇將心愿卡直接懸掛在心愿墻上，或者暫時保留，后續(xù)再行懸掛。3.心愿分享在活動期間，每天安排[X]名員工代表上臺分享自己的心愿卡內(nèi)容。分享時間控制在[X]分鐘左右，員工可簡要闡述自己寫下的心愿及背后的原因。通過心愿分享環(huán)節(jié)，增進員工之間的了解和溝通，激發(fā)大家的共鳴和積極性。同時，也為員工提供一個展示自我的平臺，增強員工的自信心和表達能力。4.心愿收集與整理活動結束后，安排專人負責收集心愿卡。收集過程中要注意對心愿卡進行分類整理，可按照內(nèi)容主題（如公司發(fā)展、個人成長、團隊合作等）進行分類，也可按照部門進行分類，以便后續(xù)的分析和總結。將收集到的心愿卡進行編號登記，建立詳細的心愿卡檔案，記錄每位員工的心愿內(nèi)容、所在部門等信息。5.活動總結活動結束后，對活動進行全面總結。分析員工心愿卡的內(nèi)容，梳理出員工對公司發(fā)展的主要關注點和期望，以及員工在個人成長、團隊合作等方面的需求。根據(jù)活動總結結果，形成書面報告提交給公司管理層，為公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略、管理決策等提供參考依據(jù)。同時，對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等，以激勵員工積極參與公司組織的各類活動。七、活動預算1.心愿卡及書寫工具費用：[X]元心愿卡：預計每張[X]元，共需[X]張，費用為[X]元。筆：預計每支[X]元，共需[X]支，費用為[X]元。2.展示道具及裝飾物品費用：[X]元心愿墻展示架：定制費用為[X]元。彩帶、氣球等裝飾物品：預計費用為[X]元。3.宣傳推廣費用：[X]元活動海報制作費用：預計每張[X]元，共制作[X]張，費用為[X]元。內(nèi)部郵件通知無需費用，但涉及郵件系統(tǒng)使用成本，可忽略不計。4.其他費用：[X]元剪刀、膠水、繩子等物資費用：預計[X]元。員工代表分享獎品費用：榮譽證書制作費用預計[X]元，物質(zhì)獎勵費用預計[X]元，共計[X]元?？傤A算：[X]元八、活動效果評估1.參與度評估通過統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)，計算參與率，評估活動的覆蓋面和員工的參與積極性。參與率=參與活動的員工人數(shù)/公司總員工人數(shù)×100%。觀察活動期間各時間段的參與人數(shù)變化情況，分析活動的吸引力和影響力在不同時間段的波動情況，以便總結經(jīng)驗，為今后類似活動的時間安排提供參考。2.員工滿意度評估在活動結束后，通過問卷調(diào)查的方式收集員工對活動的滿意度評價。問卷內(nèi)容包括對活動主題、流程、組織安排、氛圍營造等方面的滿意度評分，以及對活動改進的建議。對回收的問卷進行數(shù)據(jù)分析，計算員工對活動各方面的滿意度得分平均值。滿意度得分=（非常滿意票數(shù)×5+滿意票數(shù)×4+一般票數(shù)×3+不滿意票數(shù)×2+非常不滿意票數(shù)×1）/總票數(shù)。根據(jù)滿意度得分評估活動的整體效果，得分在[X]分及以上為滿意度較高，得分在[X]分以下則需要分析原因，進行改進。3.心愿卡內(nèi)容分析評估對收集到的心愿卡內(nèi)容進行深入分析，提取關鍵信息和主題詞。通過詞頻分析、主題聚類等方法，了解員工對公司發(fā)展、個人職業(yè)發(fā)展、團隊建設等方面的期望和關注點。根據(jù)心愿卡內(nèi)容分析結果，評估活動是否達到了收集員工意見和建議的目的，以及這些意見和建議對公司未來決策的參考價值。同時，對比活動前后員工對公司的認知和期望變化情況，評估活動對員工思想和態(tài)度的影響。九、注意事項1.活動期間要安排專人負責現(xiàn)場秩序維護，確保員工在安全、有序的環(huán)境中書寫心愿卡。2.提醒員工書寫心愿卡時要保持字跡清晰、內(nèi)容簡潔明了，以便后續(xù)展示和整理。3.對于