房地產(chǎn)公司考勤的管理制度房地產(chǎn)公司考勤的管理制度「篇一」（一）房地產(chǎn)業(yè)是指從事土地和房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理和服務(wù)的行業(yè)。（二）房地產(chǎn)業(yè)主要包括以下一些內(nèi)容：1、國有土地使用權(quán)的出讓，房地產(chǎn)的開發(fā)和再開發(fā)，如征用土地、拆遷安置、委托規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織開發(fā)建設(shè)、對(duì)舊城區(qū)土地的再開發(fā)等;2、房地產(chǎn)經(jīng)營，包括土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓、出租、抵押和房屋的買賣租賃、抵押等活動(dòng)；3、房地產(chǎn)中介服務(wù)，包括房地產(chǎn)咨詢、估價(jià)和經(jīng)紀(jì)代理、物業(yè)管理、二手房買賣。4、房地產(chǎn)的調(diào)控和管理，即建立房地產(chǎn)的資金市場、技術(shù)市場、勞務(wù)市場、信息市場，制定合理的房地產(chǎn)價(jià)格，建立和健全房地產(chǎn)法規(guī)，以實(shí)現(xiàn)國家對(duì)房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控。外資投資中國房地產(chǎn)主要有直接購買、設(shè)立獨(dú)資公司、購買股權(quán)成立合資公司三種方式。房地產(chǎn)公司考勤的管理制度「篇二」1.目的：為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。2.適用范圍：本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。3.職責(zé)公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。4.工作內(nèi)容本公司作息時(shí)間：冬季上午8：00-12：00，下午1：00-5：00；夏季上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。5.打卡規(guī)定員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫補(bǔ)勤卡申請(qǐng)表；不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過一次；員工未打卡時(shí)，須填寫"未打卡情況說明"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請(qǐng)假后逾期不歸；故意不打卡；遲到或早退超過2小時(shí)；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位。6.曠工及違紀(jì)的處理：根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰；給予不超過當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰；當(dāng)月曠工超過3天，或當(dāng)月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)侓并即時(shí)解除勞動(dòng)合同（無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。工作時(shí)間禁止從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有不能參加的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，按照本制度第5條、第7條、第9條規(guī)定處理。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工假期間只發(fā)給基本工資。員工的考勤情況，由各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門員工的考勤要秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。房地產(chǎn)公司考勤的管理制度「篇三」第一條：為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證企業(yè)的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)人事部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)有限公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條：員工按照勞動(dòng)合同規(guī)定享有勞動(dòng)的權(quán)利和履行勞動(dòng)的義務(wù)，都要認(rèn)真自覺地遵守考勤、請(qǐng)假管理制度。第三條：高中級(jí)管理人員都要規(guī)范地執(zhí)行考勤、請(qǐng)假管理制度，加強(qiáng)管理。對(duì)堅(jiān)持原則、維護(hù)制度的員工應(yīng)給予表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)破壞制度的員工要給予批評(píng)教育，對(duì)經(jīng)多次幫助、教育不改的，要給予嚴(yán)肅處理。第四條：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)有限公司執(zhí)行每天工作八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)工時(shí)制度。第五條：全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班作息時(shí)間，員工的考勤，按部、室為單位，由考勤員逐日據(jù)實(shí)考勤，并公開記錄。第六條：為保證員工的身體健康，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，不得隨意加班加點(diǎn)。凡經(jīng)同意加班的，須在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。第七條：員工在工作時(shí)間需外出辦公、開會(huì)或?qū)W習(xí)的，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工論。房地產(chǎn)公司考勤的管理制度「篇四」第一章總則第一條為規(guī)范XX企業(yè)(集團(tuán))公司房地產(chǎn)事業(yè)部(以下簡稱"集團(tuán)")的考勤管理,維護(hù)員工休息、休假的權(quán)利,制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本辦法執(zhí)行。第三條企業(yè)管理部人力資源主管負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理工作。第二章第四條出勤規(guī)定集團(tuán)的考勤周期為每月1日至最后一日。集團(tuán)實(shí)行手工考勤與打卡考勤相結(jié)合的制度。集團(tuán)在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī),員工按打卡要求進(jìn)行打卡。嚴(yán)禁代打卡,如有代打卡現(xiàn)象發(fā)生,每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月績效考核分中對(duì)相關(guān)人員每人扣1分。第五條考勤結(jié)果于次月初由集團(tuán)企業(yè)管理部人力資源主管匯總,經(jīng)企業(yè)管理部經(jīng)理審核、行政總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后交工資表制作人,作為核發(fā)工資的依據(jù)。項(xiàng)目部、項(xiàng)目公司或未與集團(tuán)總部集中辦公的其他部門,可根據(jù)實(shí)際情況制定考勤辦法在集團(tuán)企業(yè)管理部備案后單獨(dú)考勤。第六條各部門可以根據(jù)工作需要安排本部門員工加班。集團(tuán)沒有加班要求的,員工可以照常休息;如有加班要求須按要求加班,加班考勤同日常工作考勤。第七條遲到及早退上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到計(jì)遲到;不請(qǐng)假提前15分鐘離崗計(jì)早退。遲到或早退超過15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次,由企業(yè)管理部人力資源主管于下月提出警告,當(dāng)月累計(jì)兩次通知部門負(fù)責(zé)人,當(dāng)月累計(jì)三次計(jì)曠工半天,四次計(jì)一天,依次類推;一月內(nèi)累計(jì)遲到與早退超過8次者,集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)直接上級(jí)同意并出示書面證明的,或回集團(tuán)后取得規(guī)定請(qǐng)假條而未能按時(shí)打卡的員工,不按遲到、早退、曠工計(jì)算。第八條曠工不請(qǐng)假離崗或無正當(dāng)理由不到崗計(jì)曠工,曠工只計(jì)半天、一天等整數(shù)天,曠工按曠工時(shí)間的雙倍處理,曠工期間停發(fā)所有工資和福利。一個(gè)月內(nèi)曠工超過三天(含),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天,集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。第九條出差員工因公出差,應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)部根據(jù)資金計(jì)劃復(fù)核、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人力資源主管處備案后方可出差。第十條各類假別規(guī)定1、事假:集團(tuán)嚴(yán)格控制員工請(qǐng)事假。員工必須請(qǐng)假時(shí),應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案。請(qǐng)假1天(含)的,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假1-3天(含)的,由部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn);請(qǐng)假3-5天(含)的,由部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn);超過5天的,須報(bào)總裁批準(zhǔn);全年事假不得超過10天;2、病假:員工有因病享受休息的權(quán)利。病假三天(含)以內(nèi)的,由本人填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn),交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假3-10天(含)的,須出具醫(yī)院開具的診斷證明書,經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后,交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假10天以上的,須報(bào)總裁批準(zhǔn);3、婚假:員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證提前一星期辦理婚假手續(xù),經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn),在企業(yè)管理部備案后方可休假;員工婚假為三天(符合晚婚規(guī)定者,可享受婚假七天);4、喪假:員工直系親屬死亡(岳父母、公公、婆婆按直系親屬對(duì)待),可請(qǐng)三天喪假;5、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為九十天;6、哺乳假:嬰兒在哺乳期間(365天)的女員工,可享受哺乳假,哺乳假一日兩次,每次30分鐘,可兩次并為一次使用;7、年休假:在集團(tuán)工作滿兩年者可享受年休假一天;超過兩年按每增加一年增加一天假期計(jì)算,但最多不能超過5天。年休假必須提前1個(gè)月提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理校核、分管總監(jiān)審核、分管副總裁審定、總裁批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案后方可休假;8、調(diào)休:員工在休息日加班者,可在30日內(nèi)根據(jù)部門的工作安排選擇時(shí)間調(diào)休,調(diào)休的批準(zhǔn)程序參照事假的相關(guān)規(guī)定;9、所有《請(qǐng)假單》均需交企業(yè)管理部備案;10、法定假:集團(tuán)在下列節(jié)日期間根據(jù)實(shí)際情況安排員工休假(具體假期以當(dāng)時(shí)國家公布的期限為準(zhǔn))(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國際勞動(dòng)節(jié);(4)國慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第十一條所有假期均不扣除因休假而在路途中的時(shí)間。年休假計(jì)算時(shí)包含公休日,但不包含法定假;其他假期計(jì)算時(shí)均包含公休日和法定假。第十二條各種假期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定:1、事假:按天數(shù)核算,停發(fā)假期