勞務(wù)公司考試題庫及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)合同的期限一般不包括（）A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時期限2.勞務(wù)糾紛的解決途徑不包括（）A.協(xié)商B.仲裁C.私下報復(fù)D.訴訟3.以下哪種不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容（）A.安全知識B.專業(yè)技能C.娛樂技巧D.職業(yè)道德4.勞務(wù)報酬支付周期最長不得超過（）A.一個月B.三個月C.半年D.一年5.勞務(wù)公司為員工繳納的“五險”不包括（）A.養(yǎng)老保險B.意外保險C.醫(yī)療保險D.生育保險6.勞務(wù)人員檔案不包含（）A.身份證復(fù)印件B.學(xué)歷證書C.興趣愛好記錄D.勞動合同7.勞務(wù)分包資質(zhì)等級分為（）A.一級、二級B.甲級、乙級C.A級、B級D.特級、一級、二級8.勞務(wù)管理資料保存期限一般為（）A.1年B.3年C.5年D.10年9.勞務(wù)人員考勤方式不常見的是（）A.指紋打卡B.人臉識別C.口頭匯報D.紙質(zhì)簽到10.勞務(wù)公司與用工單位簽訂的是（）A.勞動合同B.勞務(wù)分包合同C.租賃合同D.買賣合同多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍通常包括（）A.勞務(wù)輸出B.勞務(wù)承包C.勞務(wù)中介D.勞務(wù)培訓(xùn)2.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因有（）A.工資待遇問題B.勞動條件差C.合同條款不明確D.人員流動頻繁3.勞務(wù)人員培訓(xùn)方式有（）A.集中授課B.現(xiàn)場實(shí)操C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.師傅帶徒弟4.勞務(wù)報酬的計(jì)算方式有（）A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.固定工資D.提成工資5.勞務(wù)人員應(yīng)享有的權(quán)益包括（）A.獲得勞動報酬B.休息休假C.接受培訓(xùn)D.參與企業(yè)管理6.勞務(wù)公司建立勞務(wù)人員檔案的作用有（）A.便于管理B.了解人員情況C.處理糾紛依據(jù)D.提升公司形象7.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容有（）A.勞務(wù)內(nèi)容B.勞務(wù)報酬C.雙方權(quán)利義務(wù)D.違約責(zé)任8.勞務(wù)管理資料包括（）A.人員花名冊B.考勤記錄C.工資發(fā)放表D.培訓(xùn)記錄9.勞務(wù)人員績效考核的指標(biāo)有（）A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.人際關(guān)系10.勞務(wù)公司面臨的風(fēng)險有（）A.法律風(fēng)險B.財務(wù)風(fēng)險C.人員流失風(fēng)險D.市場競爭風(fēng)險判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)公司不需要為勞務(wù)人員繳納社會保險。（）2.勞務(wù)合同可以口頭訂立。（）3.勞務(wù)糾紛只能通過法院解決。（）4.勞務(wù)人員培訓(xùn)只針對新入職員工。（）5.勞務(wù)報酬必須以貨幣形式支付。（）6.勞務(wù)公司可以隨意辭退勞務(wù)人員。（）7.勞務(wù)分包資質(zhì)不需要年審。（）8.勞務(wù)人員檔案可以隨意銷毀。（）9.勞務(wù)管理資料只需要保存一年。（）10.勞務(wù)公司與用工單位責(zé)任相同。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)公司為勞務(wù)人員繳納社會保險的重要性。答：為勞務(wù)人員繳納社保，可保障其養(yǎng)老、醫(yī)療等基本權(quán)益，降低勞務(wù)公司法律風(fēng)險，提升員工歸屬感與忠誠度，也符合國家法律法規(guī)要求。2.勞務(wù)糾紛協(xié)商解決有哪些優(yōu)點(diǎn)？答：協(xié)商解決成本低，能節(jié)省時間和費(fèi)用；可維護(hù)雙方良好合作關(guān)系，避免矛盾激化；方式靈活，能根據(jù)實(shí)際情況達(dá)成雙方都滿意的解決方案。3.勞務(wù)人員培訓(xùn)的目的是什么？答：提升勞務(wù)人員專業(yè)技能，使其更好完成工作任務(wù)；增強(qiáng)安全意識，減少事故發(fā)生；培養(yǎng)職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)勞務(wù)公司發(fā)展。4.勞務(wù)公司如何做好勞務(wù)人員檔案管理？答：及時收集整理勞務(wù)人員各類資料，分類歸檔；建立電子和紙質(zhì)檔案，便于查詢；定期更新檔案內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確；設(shè)定專人負(fù)責(zé)，做好檔案保管和保密工作。討論題（每題5分，共4題）1.勞務(wù)公司如何在保障勞務(wù)人員權(quán)益的同時實(shí)現(xiàn)自身盈利？答：合理制定勞務(wù)價格，控制成本。依法保障勞務(wù)人員權(quán)益，提高工作積極性和效率，減少糾紛。拓展業(yè)務(wù)渠道，提升服務(wù)質(zhì)量，贏得市場認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)盈利。2.當(dāng)勞務(wù)人員與用工單位發(fā)生沖突時，勞務(wù)公司應(yīng)如何處理？答：及時介入，了解沖突原因和雙方訴求。公平公正協(xié)調(diào)，依據(jù)合同和法規(guī)維護(hù)雙方合法權(quán)益。安撫雙方情緒，避免矛盾升級，必要時尋求相關(guān)部門協(xié)助解決。3.勞務(wù)公司怎樣提高勞務(wù)人員的穩(wěn)定性？答：提供有競爭力的薪酬福利，改善勞動條件。開展培訓(xùn)助力員工成長，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。建立良好企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍。4.談?wù)剟趧?wù)公司在市場競爭中的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)有哪些？答：優(yōu)勢在于專業(yè)人力資源調(diào)配、豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。挑戰(zhàn)有法律政策變化、同行競爭激烈、勞務(wù)人員素質(zhì)參差不齊、用工單位需求多樣等。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.C4.B5.B6.C7.A8.C9.C10.B多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC