街道綜治員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)街道綜治員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范綜治員管理，提高社會(huì)治安綜合治理工作水平，維護(hù)街道社會(huì)穩(wěn)定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于街道綜治員隊(duì)伍的管理，包括綜治員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、日常工作管理等方面。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，對綜治員進(jìn)行管理。2.以人為本原則：關(guān)心關(guān)愛綜治員，保障其合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性。3.科學(xué)規(guī)范原則：建立健全科學(xué)合理的管理制度和工作流程，確保管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。4.績效導(dǎo)向原則：以工作績效為核心，建立科學(xué)的考核評價(jià)機(jī)制，激勵(lì)綜治員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。二、招聘與錄用（一）招聘條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場堅(jiān)定，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。2.年齡要求：一般在[具體年齡范圍]周歲以下，身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。3.文化程度：具有[具體文化程度要求]以上文化程度。4.工作能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作。5.其他條件：無違法違紀(jì)記錄，符合崗位所需的其他條件。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過街道公告欄、政府網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等事項(xiàng)。2.報(bào)名登記：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，提交相關(guān)材料，包括個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等。3.資格審查：對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、綜治業(yè)務(wù)知識等，根據(jù)筆試成績確定進(jìn)入面試人員名單。5.面試：面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力等，根據(jù)面試成績確定擬錄用人員名單。6.體檢：組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.公示：對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用與試用期1.錄用：經(jīng)公示無異議后，與綜治員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.試用期：試用期為[具體月數(shù)]個(gè)月，試用期內(nèi)對綜治員進(jìn)行考核，考核合格的正式錄用，不合格的解除勞動(dòng)合同。三、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使綜治員熟悉社會(huì)治安綜合治理工作的方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行工作職責(zé)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高政治覺悟和理論水平。2.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)與社會(huì)治安綜合治理相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識：學(xué)習(xí)社會(huì)治安綜合治理工作的業(yè)務(wù)知識，包括矛盾糾紛排查調(diào)處、治安防范、特殊人群管理等。4.技能培訓(xùn)：開展溝通技巧、應(yīng)急處置、計(jì)算機(jī)操作等技能培訓(xùn)，提高工作效率和質(zhì)量。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織綜治員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便綜治員自主學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：安排綜治員到工作一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。（四）職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：建立科學(xué)合理的晉升通道，根據(jù)綜治員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，提供晉升機(jī)會(huì)。2.職業(yè)規(guī)劃：為綜治員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。四、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)1.治安巡邏防控：負(fù)責(zé)街道轄區(qū)內(nèi)的治安巡邏防控工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各類治安問題。2.矛盾糾紛排查調(diào)處：協(xié)助開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，及時(shí)化解各類矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。3.特殊人群管理服務(wù)：參與特殊人群的管理服務(wù)工作，包括社區(qū)矯正對象、刑滿釋放人員、吸毒人員等。4.安全隱患排查整治：協(xié)助開展安全隱患排查整治工作，督促相關(guān)單位落實(shí)安全防范措施，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。5.法治宣傳教育：開展法治宣傳教育活動(dòng)，提高居民群眾的法律意識和法治觀念。6.其他工作：完成街道交辦的其他社會(huì)治安綜合治理工作任務(wù)。（二）工作要求1.遵守工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守街道的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.履行工作職責(zé)：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)開展工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.服從工作安排：服從街道的工作安排，聽從指揮調(diào)度，不得推諉扯皮。4.保守工作秘密：嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.文明規(guī)范執(zhí)法：在工作中要文明禮貌、規(guī)范執(zhí)法，不得粗暴對待群眾。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程要客觀公正，全面準(zhǔn)確地評價(jià)綜治員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，考核綜治員履行崗位職責(zé)的情況。3.民主公開原則：考核結(jié)果要公開透明，接受綜治員和群眾的監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由綜治員所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對綜治員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次綜合評價(jià)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，由街道綜治辦組織實(shí)施。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效工資，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的降低績效工資標(biāo)準(zhǔn)。2.與評先評優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為綜治員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀的優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)活動(dòng)。3.與晉升晉級掛鉤：考核結(jié)果作為綜治員晉升晉級的重要參考，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的在晉升晉級時(shí)予以優(yōu)先考慮。（五）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：對工作表現(xiàn)突出的綜治員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)種類包括通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在社會(huì)治安綜合治理工作中做出顯著成績的；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止違法犯罪行為，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；在矛盾糾紛排查調(diào)處工作中表現(xiàn)出色，成功化解重大矛盾糾紛的；在安全隱患排查整治工作中成績突出，預(yù)防和減少安全事故發(fā)生的；在法治宣傳教育工作中創(chuàng)新方式方法，取得良好效果的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（六）懲罰1.懲罰種類：對違反本制度或工作表現(xiàn)不佳的綜治員，給予批評教育、警告、記過、辭退等懲罰。2.懲罰條件：違反工作紀(jì)律，遲到早退、無故曠工的；不履行工作職責(zé)，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的；工作中出現(xiàn)失誤，給街道造成損失的；違反廉潔自律規(guī)定，接受服務(wù)對象財(cái)物或宴請的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。六、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守考勤制度：按時(shí)上下班，不得遲到早退，有事請假要履行請假手續(xù)。2.遵守工作制度：嚴(yán)格按照工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)開展工作，不得擅自離崗、脫崗。3.遵守保密制度：不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.遵守廉潔制度：不得接受服務(wù)對象的財(cái)物、宴請或其他利益。（二）行為規(guī)范1.著裝規(guī)范：工作時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一制服，保持整潔得體。2.言行規(guī)范：使用文明用語，禮貌待人，不得與群眾發(fā)生爭吵或沖突。3.執(zhí)法規(guī)范：嚴(yán)格依法履行職責(zé)，規(guī)范執(zhí)法行為，做到公正、公平、公開。七、薪酬福利與保險(xiǎn)（一）薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)綜治員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，績效工資與工作業(yè)績掛鉤。3.加班補(bǔ)貼：因工作需要加班的，按照規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）福利待遇1.節(jié)日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利。2.年休假：按照國家規(guī)定享受年休假待遇。3