AI招聘應(yīng)用故事150個打分點(diǎn)識別形象氣質(zhì)四肢健全與靈活度」

手指健全與靈活度｜動作協(xié)調(diào)｜疤痕紋身｜辨色｜體重BMI｜發(fā)色｜形象氣質(zhì)｜表達(dá)能力

…

…5000+專業(yè)知識點(diǎn)

7大基礎(chǔ)文化知識（藍(lán)領(lǐng)）

銷售知識｜產(chǎn)品知識｜算法｜C++｜人力知識｜金融知識｜基礎(chǔ)計算機(jī)操作能力｜打字速度｜安全知識｜駕駛知識

…

…4種英語題型全英文對話勝任力｜

口語朗讀｜

口語表達(dá)｜英語聽力｜普通話｜法語｜

日語｜武漢話｜

四川話｜河南話｜黑龍江話

…

…20+年P(guān)eople

Science沉淀結(jié)果驅(qū)動｜

目標(biāo)導(dǎo)向｜敏銳學(xué)習(xí)｜奮斗者精神｜高質(zhì)量交付｜心理調(diào)適能力｜服從規(guī)范

|

…

…|

情感適應(yīng)｜人機(jī)互動

…12大心理素質(zhì)測評抑郁｜焦慮｜異?？簥^｜反傳統(tǒng)｜標(biāo)新立異｜敏感多疑

…

…｜身份核驗(yàn)｜社會風(fēng)險｜法律風(fēng)險｜金融風(fēng)險

…

…3大游戲化評估（藍(lán)領(lǐng)）言語能力｜空間能力｜數(shù)學(xué)能力｜邏輯能力

…

…

｜持續(xù)專注度｜仔細(xì)度｜手指靈敏度自定義問題與追問頻繁跳槽｜空白經(jīng)歷｜延期畢業(yè)｜

崗位調(diào)劑｜工作環(huán)境與地點(diǎn)｜穩(wěn)定性｜價值觀｜職業(yè)規(guī)劃｜

防塵服｜兩班倒

…

…17大防作弊體系｜智能答疑互動｜4大數(shù)字人定制｜游戲化短平快作答｜雇主品牌個性化

…

…

招聘+AI面試+測評一體化流程｜基于簡歷提問｜智能外呼｜全程真AI智能追問

AI面試官：

「六合一」

128個崗位模版拿來即用，

全面精準(zhǔn)評估候選人

應(yīng)聘者全維度AI面試報告行為能力+GPI個性潛質(zhì)測評測潛力評能力11大身體條件檢測4大認(rèn)知能力測評4大風(fēng)險背調(diào)崗位勝任力潛質(zhì)23種方言職業(yè)選擇偏好PPI圖片測評更多能力工作意愿問題職業(yè)形象專業(yè)技能認(rèn)知能力心理風(fēng)險小語種普通話…管培生項(xiàng)目（打造一支敢打勝仗

、能推動變革的團(tuán)隊(duì)）業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)......

某消費(fèi)制造龍頭X

北森AI面試官

面試效率提升62

.

5%，

初面規(guī)模提升173

.

9%，

關(guān)鍵人才甄選更準(zhǔn)傳統(tǒng)招聘方式難以在短時間內(nèi)全面

、精準(zhǔn)地評估候選人全球行業(yè)10強(qiáng)從6萬簡歷到Offer，

中間的巨大的漏斗如何篩？員工3萬+人中國500強(qiáng)人工篩選和面試的工作量呈指數(shù)級上升去年秋招簡歷數(shù)量遠(yuǎn)超以往對人才素質(zhì)要求愈發(fā)多元化關(guān)鍵人才引進(jìn)（

管培生）供應(yīng)鏈博士專項(xiàng)市場營銷生產(chǎn)管理研發(fā)銷售冰山上：

職業(yè)形象｜專業(yè)技能

（為技術(shù)崗博士招聘定制專業(yè)題目）

｜英語口語冰山下：

認(rèn)知能力

（測評商推）

｜

崗位勝任力

（三層智能追問）綜合應(yīng)用：

自我介紹｜智能答疑｜全面防作弊體系01

流程提效：

ATS與AI面試流程絲滑，

2/3的初面工作可由AI與HR協(xié)同完成02

識人更準(zhǔn)：

測評+AI面試官綜合評估，

落地初面標(biāo)準(zhǔn)，

有效確保關(guān)鍵人才質(zhì)量

某消費(fèi)制造龍頭X

北森AI面試官

面試效率提升62

.

5%，

初面規(guī)模提升173

.

9%，

關(guān)鍵人才甄選更準(zhǔn)業(yè)務(wù)初面業(yè)務(wù)終試Offer智能初篩筆試測評AI面試官24屆秋招學(xué)生簡歷從投遞到錄用

，平均錄用周期為176天價值38.3%錄用周期縮短62.5%面試效率提升173.9%初面規(guī)模增長100%Offer中AI面試官4星以上比例25屆，AI面試官替代了部分初面考察，

讓人工初面時間僅需15分鐘，

減輕人工

面試工作量25屆AI面試官初面人次達(dá)7000+，給了更多候選人機(jī)會，

0輿情

，并樹立了AI智

能雇主形象

管培生項(xiàng)目：

AI面試官的校招革新

25屆，使用AI面試官7X24小時全面評估專業(yè)技能

、英語口語

、勝任力素質(zhì)

、智能追問

、全面防作弊體系

、智能答疑25屆使用AI面試后，秋招學(xué)生簡歷從投遞到錄用

，平均錄用周期為108天對人才素質(zhì)要求愈發(fā)多元化，傳統(tǒng)招聘方式難以在短時間內(nèi)全面

、精準(zhǔn)地評估候選人24屆秋招簡歷數(shù)量6萬+，

人工面試工作量指數(shù)上升，

面試時間長40分鐘24屆人工初面僅面試2000+人，但簡歷量達(dá)6萬+，候選人

反饋無面試機(jī)會After面試效率提升62

.

5%，

初面規(guī)模提升173

.

9%，

關(guān)鍵人才甄選更準(zhǔn)BeforeAI

Learning應(yīng)用故事如何通過更高效的方式，

提升終端銷售能力？某新能源

汽車品牌新勢力造車售價

30萬+直營+經(jīng)銷商25年100+門店

某新能源汽車X

北森AI陪練

汽車產(chǎn)品復(fù)雜

、客單價高，

較依賴培訓(xùn)賦能，

培訓(xùn)結(jié)果依賴總部巡檢，

差旅成本高昂成本如何降低？新品牌市占率處于爬坡期，銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績壓力大，每季度銷售團(tuán)隊(duì)流動人數(shù)占比10%成長率如何提升？新能源賽道每月都在發(fā)新車，

競爭激烈鎖定的細(xì)分客群，

銷售要精準(zhǔn)識別，

傳達(dá)

賣點(diǎn)能力如何提升？20+銷售實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練場景，

通關(guān)率99

.

5%，

減少沉沒人力成本30萬，

總部培訓(xùn)成本降低20萬培養(yǎng)成本極高市場競爭激烈團(tuán)隊(duì)流動率高這款汽車面向的用戶群體非常細(xì)分，

銷售要快速鎖定這類客戶的

【溝通特點(diǎn)】、【用車場景】、【消費(fèi)偏好】、【決策偏好】激烈新能源領(lǐng)域，

銷售要很明確產(chǎn)品的

【豪華越野定位】、【全地形產(chǎn)品賣點(diǎn)】、【講解

、試駕等SOP】如何讓數(shù)百名銷售具備售賣能力？Before全國集中3天進(jìn)行新產(chǎn)品整體講解培訓(xùn)，

訓(xùn)后安排考試通過率50%，

不合格總部強(qiáng)壓每日一考，

總部團(tuán)隊(duì)全國出差巡檢，

每月差旅成本2萬，

發(fā)現(xiàn)問題安排整改After通過AI陪練設(shè)計

3

類典型特點(diǎn)的目標(biāo)用戶，

每個目標(biāo)客戶練4遍,考察銷售團(tuán)隊(duì)優(yōu)劣勢能力，

每周敏捷安排

【全地形】、【競品】

等能力特

訓(xùn)，

99.5%通關(guān)率

某新能源汽車X

北森AI陪練：

提升專業(yè)能力

核心用戶畫像練4次，

每周敏捷練兵-通關(guān)率99

.

5%Before總部下發(fā)產(chǎn)品手冊等培訓(xùn)材料，

專業(yè)知識依賴銷售自驅(qū)，

門店內(nèi)安排師傅帶教，

能否順利出師勝任SOP，

看師

傅水平，

新人順利轉(zhuǎn)正率不到

60%After2個月內(nèi)，

構(gòu)建L1

、L2不同層級定位的銷售訓(xùn)練體系20+場景，

有針對性安排學(xué)習(xí)內(nèi)容與通關(guān)訓(xùn)練，

在陪練實(shí)戰(zhàn)中掌握必備技能，

新人1個月內(nèi)全場景勝任通關(guān)，

轉(zhuǎn)正留存率提升

10%如何讓新人銷售快速勝任，

產(chǎn)出業(yè)績？直營團(tuán)隊(duì)一線銷售人數(shù)近

300

人（未計算經(jīng)銷商體系）

，

每季度都有

10%左右人員流動，

每

年招聘近

100新人

某新能源汽車X

北森AI陪練：

加速新人成長

電話邀約破冰探需留資邀約試乘試駕用戶轉(zhuǎn)化價格談判一張銷售訓(xùn)練地圖，

1個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)新員工全場景通關(guān)，

3個月新人留存率提升10%競品對比1全場景話術(shù)競品對比2全地形賣點(diǎn)競品對比3L1

銷售顧問L2

產(chǎn)品專家+新人成長效率Before新人3月留存率60%，

年度沉沒人力成本120萬

（3個月流失新人）

某新能源汽車X

北森AI陪練：

應(yīng)用價值

培訓(xùn)投入成本Before全年培訓(xùn)

、巡檢成本

超過24萬(每月兩萬)20+銷售實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練場景，

通關(guān)率99

.

5%，

減少沉沒人力成本30萬，

總部培訓(xùn)成本降低20萬

從知識考核到實(shí)戰(zhàn)：

3

類目標(biāo)客戶練4

次，

每周敏捷實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)

兩個月構(gòu)建20+場景

通關(guān)率

99.5%?

3月留存率提升10%?

沉沒人力成本減少30萬專業(yè)能力提升?

總部巡檢培訓(xùn)成本降低20萬AfterAfterBeforeAfter50%

通過知識點(diǎn)考試集中培訓(xùn)后考試行業(yè)：

國內(nèi)最大的第三方汽車物流企業(yè)員工規(guī)模：

數(shù)千人，

單獨(dú)上市場景：AI做課應(yīng)用在

【出海業(yè)務(wù)課程】AI做課成果展示半天完成一門國際化課件產(chǎn)出（1

）通過AI做課，

人人具備英文課程制作能力

；（2）數(shù)字人克隆講師形象與音色講英文課流利英文，

出海無憂業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)（

1

）

出海業(yè)務(wù)課程產(chǎn)出挑戰(zhàn)巨大：該企業(yè)整車與零部件出海物流業(yè)務(wù)是一帶一路的重要部分

。由于講師團(tuán)隊(duì)主要是中國人，課件做翻譯還行，英文講課hold不住。應(yīng)用價值講師英文課程制作花費(fèi)

5

天VS

全量AI做課花費(fèi)

0.5

天出海業(yè)務(wù)要求中國講師把課件

、逐字稿翻譯為英文就要花3天

。少量具備口語能力講師英文重新錄制又要花2天VS通過AI做課，

自動翻譯PPT課件與逐字稿，英文數(shù)字人錄制課程，

出海類課程效率

10倍提升

。

某物流龍頭企業(yè)X

北森AI做課助手

AI做課助力汽車物流行業(yè)龍頭出海課程產(chǎn)出效率提升10倍M1及M1儲備崗位過往傳統(tǒng)的管理者培訓(xùn)方式線上測評線下集訓(xùn)傳統(tǒng)帶教方式無法保證效果：

培養(yǎng)環(huán)節(jié)缺乏有力的培養(yǎng)環(huán)節(jié)閉環(huán)，導(dǎo)師水平參差不齊，傳統(tǒng)帶教輔導(dǎo)方式無法保證培訓(xùn)效果。管理者成長過程無法追蹤：

企業(yè)過往主要通過問卷方

式收集反饋，對新晉管理者的成長過程缺乏精準(zhǔn)

、量

化的追蹤

，長期培養(yǎng)缺少抓手。缺少有效的閉環(huán)培訓(xùn)方式：

集中培訓(xùn)后缺少長期個性化的管理技能訓(xùn)練工具，讓新晉管理者提前體驗(yàn)管理場景和挑戰(zhàn)，并進(jìn)行針對性的訓(xùn)練和即時的輔導(dǎo)反饋。

某全球科技龍頭X

北森Mr.Sen

AI領(lǐng)導(dǎo)力教練

基層管理者培養(yǎng)面臨挑戰(zhàn)基層管理者轉(zhuǎn)身項(xiàng)目中國500強(qiáng)中國行業(yè)龍頭企業(yè)全球領(lǐng)先的科技公司10W+人員規(guī)模線上課程7

?

在崗實(shí)踐｜擴(kuò)大工作范圍｜參與跨職能項(xiàng)目｜成為導(dǎo)師2

?

一對一面談｜360度持續(xù)反饋｜工作指導(dǎo)｜優(yōu)勢輔導(dǎo)1

?

線上學(xué)習(xí)｜

內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目｜閱讀書籍和文章｜加入專業(yè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

某全球科技龍頭X

北森Mr.Sen

AI領(lǐng)導(dǎo)力教練

測-培-練一體化融合式領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方案助力一線指揮官領(lǐng)導(dǎo)力覺醒管理智庫管理困惑隨需發(fā)問

優(yōu)選內(nèi)容隨心學(xué)習(xí)管理陪練管理場景仿真練習(xí)模擬實(shí)戰(zhàn)

、教練輔導(dǎo)，

在人才發(fā)展項(xiàng)目推進(jìn)中困難重重

…!

輪崗難安排、

教練成本太高!

業(yè)務(wù)太忙，

沒時間帶教高潛線下&線上培訓(xùn)模擬實(shí)戰(zhàn)能力要求潛質(zhì)評估+設(shè)計比賽類活動激發(fā)學(xué)習(xí)動力設(shè)置加倍獎勵鼓勵挑戰(zhàn)“難關(guān)”每周公曬成績分享優(yōu)質(zhì)練習(xí)

某全球科技龍頭：

Mr

.

Sen智能助力企業(yè)一線指揮官領(lǐng)導(dǎo)力覺醒

AI領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練運(yùn)營管理，

激發(fā)持續(xù)的刻意訓(xùn)練熱情初聽覺得虛，

練了之后覺得很實(shí)用，

快速的刷完了所有練習(xí)發(fā)動導(dǎo)論群策群力如何搞定“難搞”的主動練習(xí)時長持

續(xù)攀高練習(xí)成績對比提

升明顯自主參與度大幅度

提升50%以上學(xué)員多

次練習(xí)每句話實(shí)時指導(dǎo)，

即時反饋，

即時幫助練習(xí)場景逼真，

剛開始練挺怵的用戶聲音后臺看板，

實(shí)時跟進(jìn)練習(xí)進(jìn)展對話體驗(yàn)流暢自然陪練形式新穎情景還原日常AI員工服務(wù)應(yīng)用故事

北森AI員工助手｜更懂員工的AI助手

員工問不到體驗(yàn)差？知識庫構(gòu)建效率低？不能直連業(yè)務(wù)？業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)：中國高科技物流裝備頭部企業(yè)2000+人員客戶反饋“AI員工助手的上線解放了HR的精力，高管

、員工體驗(yàn)感上很新穎

、很便捷

。

”01.基礎(chǔ)咨詢?nèi)嫱泄埽?/p>

釋放HR精力

某高科技制造頭部企業(yè)X

北森AI員工助手人力日常咨詢投入

減少83%

After

上傳考勤

、假勤等HR制度后

、公司制度搭建知識庫后，

2人每天20分鐘查看后臺反饋+解決復(fù)雜問題住宿補(bǔ)貼多少錢？

出差補(bǔ)助有多少？調(diào)休怎么計算？等高頻問題反復(fù)問，

2人每人每天2小時處理SSC問答出海業(yè)務(wù)高頻公司快速發(fā)展制度頻繁更新Before梳理企業(yè)知識庫：第一類，

綜合類人事

、安全內(nèi)容

，作為制造業(yè)安全規(guī)則涉及績效評估After:化身員工24小時工作+生活助手1

入職融入熟悉公司HR制度當(dāng)前等級有多少宿舍補(bǔ)助？餐廳幾點(diǎn)放飯？出差補(bǔ)助多少？訂機(jī)票

、提報銷6

娛樂放松咖啡廳幾點(diǎn)開放？如何點(diǎn)單？健身房幾點(diǎn)開門員工應(yīng)用率

100%蘭劍智能一直專注研發(fā)

、向全球輸送高科技物流解決方案和設(shè)備，