保安用工管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司保安用工管理，保障公司安全秩序，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有保安人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)。3.基本原則依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保保安用工管理合法合規(guī)。公正公平原則：對(duì)所有保安人員一視同仁，在招聘、考核、獎(jiǎng)懲等方面做到公正公平。激勵(lì)約束原則：建立合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)保安人員的工作積極性；同時(shí)加強(qiáng)約束，確保保安人員履行職責(zé)。以人為本原則：關(guān)心保安人員的工作和生活，為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，營造良好的工作氛圍。二、招聘與錄用1.招聘渠道通過正規(guī)招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息。員工推薦。與專業(yè)保安服務(wù)公司合作。2.招聘條件年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行端正。具有初中及以上文化程度。無違法犯罪記錄，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。退伍軍人、有保安工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3.招聘流程報(bào)名：應(yīng)聘者填寫《保安人員應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明、退伍證（如有）等相關(guān)材料。面試：由人事部門和保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其基本情況、工作經(jīng)歷、求職意向等，評(píng)估其是否符合崗位要求。筆試：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行安全知識(shí)、職業(yè)道德等方面的筆試，檢驗(yàn)其專業(yè)知識(shí)水平。背景調(diào)查：對(duì)通過面試和筆試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供信息的真實(shí)性，有無違法犯罪記錄等。錄用：經(jīng)面試、筆試、背景調(diào)查合格后，確定錄用人員，發(fā)放《錄用通知書》，通知其辦理入職手續(xù)。4.入職手續(xù)新入職保安人員需攜帶身份證、學(xué)歷證明、一寸免冠照片等材料到公司人事部門辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。領(lǐng)取工作制服、裝備等物品。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)目標(biāo)通過系統(tǒng)培訓(xùn)，使保安人員具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技能和應(yīng)急處理能力，能夠勝任本職工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)道德培訓(xùn)：包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等內(nèi)容，培養(yǎng)保安人員的職業(yè)操守。安全知識(shí)培訓(xùn)：如消防安全知識(shí)、治安防范知識(shí)、交通安全知識(shí)等，提高保安人員的安全意識(shí)和防范能力。技能培訓(xùn)：隊(duì)列訓(xùn)練、擒拿格斗、對(duì)講機(jī)使用、監(jiān)控設(shè)備操作等，提升保安人員的業(yè)務(wù)技能水平。應(yīng)急處理培訓(xùn)：突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，如火災(zāi)、盜竊、群體性事件等的應(yīng)急處置流程，增強(qiáng)保安人員的應(yīng)急反應(yīng)能力。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由公司保安隊(duì)長(zhǎng)或邀請(qǐng)專業(yè)講師進(jìn)行授課，定期組織集中培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際需要，選派保安人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)：在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，讓保安人員在實(shí)踐中掌握技能。4.培訓(xùn)計(jì)劃人事部門會(huì)同保安隊(duì)長(zhǎng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，并組織實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和保安人員的需求進(jìn)行調(diào)整。5.培訓(xùn)考核每次培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)保安人員進(jìn)行考核，考核方式包括理論考試、實(shí)際操作考核等?？己顺煽?jī)與績(jī)效掛鉤，對(duì)考核不合格的保安人員進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，仍不合格的予以辭退。6.職業(yè)發(fā)展建立保安人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的保安人員提供晉升機(jī)會(huì)，如晉升為保安班長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng)等。鼓勵(lì)保安人員參加相關(guān)職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)證書后給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。四、崗位職責(zé)與工作要求1.崗位職責(zé)門崗職責(zé)負(fù)責(zé)公司大門及各出入口的人員、車輛出入登記和檢查，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度。對(duì)來訪人員進(jìn)行詢問、核實(shí)身份，經(jīng)被訪人同意后發(fā)放臨時(shí)出入證，并引導(dǎo)其前往目的地。對(duì)出入車輛進(jìn)行檢查，核實(shí)車輛信息，防止無關(guān)車輛進(jìn)入公司。維護(hù)門崗周邊秩序，確保人員和車輛通行順暢。巡邏崗職責(zé)按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔進(jìn)行巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患。檢查公司內(nèi)的門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，如有異常情況及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。對(duì)發(fā)現(xiàn)的可疑人員和物品進(jìn)行盤查，防止發(fā)生盜竊、破壞等事件。協(xié)助處理公司內(nèi)的突發(fā)事件，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。監(jiān)控室職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)控設(shè)備的日常操作和維護(hù)，確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)行。實(shí)時(shí)監(jiān)控公司內(nèi)各區(qū)域的情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通知巡邏人員進(jìn)行查看。對(duì)監(jiān)控資料進(jìn)行保存和管理，按照規(guī)定的期限存儲(chǔ)，以備查閱。協(xié)助其他部門進(jìn)行調(diào)查取證，提供相關(guān)監(jiān)控視頻資料。2.工作要求按時(shí)到崗：嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，提前做好交接班準(zhǔn)備，不得遲到、早退、曠工。著裝規(guī)范：工作期間必須穿著統(tǒng)一的保安制服，佩戴標(biāo)志，保持著裝整潔、得體。文明執(zhí)勤：對(duì)待公司員工和來訪人員要禮貌熱情，使用文明用語，不得態(tài)度粗暴、刁難他人。認(rèn)真履職：嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗，不得敷衍塞責(zé)。及時(shí)報(bào)告：發(fā)現(xiàn)安全隱患、異常情況或突發(fā)事件要及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。五、考勤與休假1.考勤制度保安人員實(shí)行[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]考勤制度。正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如每周五天，每天八小時(shí)]，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前通知保安人員。保安人員應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得代打卡、漏打卡。因特殊原因未能打卡的，需填寫《考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。2.遲到、早退、曠工處理遲到或早退每次扣除[X]元績(jī)效工資。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。3.休假制度法定節(jié)假日：保安人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。年休假：連續(xù)工作滿一年以上的保安人員，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假需提前[X]天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。病假：保安人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可休病假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：保安人員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。六、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)保安人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成?；竟べY：根據(jù)保安人員的崗位等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，按月發(fā)放?？?jī)效工資：根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等發(fā)放，與工作質(zhì)量、工作效率、遵守紀(jì)律等掛鉤。加班工資：保安人員因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資。2.薪酬發(fā)放公司每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付保安人員工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。工資發(fā)放后，保安人員如有疑問，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門查詢。3.福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家規(guī)定為保安人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：根據(jù)公司實(shí)際情況，為符合條件的保安人員繳納住房公積金。工作制服：公司為保安人員提供統(tǒng)一的工作制服，定期進(jìn)行更換和清洗。其他福利：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和實(shí)際情況，適時(shí)為保安人員提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利等。七、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.工作紀(jì)律遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。不得泄露公司機(jī)密信息，不得利用工作之便謀取私利。嚴(yán)禁在工作期間飲酒、賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為。愛護(hù)公司財(cái)物，不得故意損壞公司的設(shè)備、設(shè)施、辦公用品等。不得擅自將公司的保安設(shè)備、器材轉(zhuǎn)借他人或帶出公司。2.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的保安人員，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)：在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，給予精神鼓勵(lì)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定金額的獎(jiǎng)金。晉升獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)先晉升到更高的崗位。獎(jiǎng)勵(lì)條件包括但不限于：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效處理安全隱患，避免公司遭受重大損失。在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇，保護(hù)公司和員工生命財(cái)產(chǎn)安全。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)多次考核優(yōu)秀。提出合理化建議，為公司安全管理工作帶來顯著改進(jìn)。3.懲罰制度對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的保安人員，給予以下懲罰：警告：對(duì)初次違反規(guī)定且情節(jié)較輕的，給予口頭警告或書面警告。罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。記過：對(duì)違反規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)重的，給予記過處分，并扣除相應(yīng)績(jī)效工資。辭退：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成重大損失或惡劣影響的，予以辭退。懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)。工作期間擅自離崗、脫崗。違反門禁制度，私自放行無關(guān)人員或車輛。對(duì)安全隱患視而不見，未及時(shí)報(bào)告或處理。與公司員工或來訪人員發(fā)生沖突，影響公司形象。八、離職管理1.離職申請(qǐng)保安人員因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向公司提交《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人事部門審核同意后，辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理離職人員應(yīng)在離職前將工作交接給指定人員，包括工作資料、設(shè)備器材、鑰匙等，并填寫《工作交接清單》