生產(chǎn)企業(yè)駐廠管理制度一、總則（一）目的為加強生產(chǎn)企業(yè)駐廠管理，規(guī)范駐廠人員行為，確保駐廠工作順利開展，保障生產(chǎn)運營的高效、穩(wěn)定進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有派駐到生產(chǎn)企業(yè)的工作人員，包括但不限于生產(chǎn)指導人員、質(zhì)量監(jiān)督人員、技術(shù)支持人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及生產(chǎn)企業(yè)的各項規(guī)章制度。2.以服務(wù)生產(chǎn)為宗旨，積極協(xié)助生產(chǎn)企業(yè)解決問題，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。3.嚴格履行工作職責，保守生產(chǎn)企業(yè)商業(yè)秘密。二、駐廠人員職責與要求（一）工作職責1.生產(chǎn)指導人員協(xié)助生產(chǎn)企業(yè)制定生產(chǎn)計劃，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。指導生產(chǎn)人員正確操作設(shè)備，解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題。監(jiān)督生產(chǎn)過程，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標準要求。2.質(zhì)量監(jiān)督人員建立質(zhì)量監(jiān)督體系，制定質(zhì)量檢驗標準和流程。對原材料、半成品和成品進行檢驗，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，查找質(zhì)量問題原因，提出改進措施并跟蹤落實。3.技術(shù)支持人員提供技術(shù)咨詢和培訓，幫助生產(chǎn)企業(yè)提升技術(shù)水平。協(xié)助生產(chǎn)企業(yè)進行新產(chǎn)品研發(fā)和工藝改進。解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)故障，保障生產(chǎn)正常進行。（二）工作要求1.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，熟悉生產(chǎn)工藝流程和質(zhì)量控制標準。2.遵守生產(chǎn)企業(yè)的作息時間，按時上下班，不得遲到早退。3.工作期間應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，積極主動地完成工作任務(wù)。4.嚴格遵守生產(chǎn)企業(yè)的安全規(guī)定，不得違規(guī)操作設(shè)備，確保自身和他人安全。三、駐廠人員考勤管理（一）考勤方式駐廠人員采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。（二）考勤時間1.正常工作時間：按照生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體工作時間]。2.加班時間：因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經(jīng)駐廠負責人和生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可加班。加班時間應(yīng)如實記錄。（三）請假制度1.駐廠人員請假需提前填寫請假申請單，注明請假事由、請假時間，并按以下審批流程辦理：請假1天以內(nèi)（含1天），由駐廠負責人批準。請假23天，由駐廠負責人審核后，報公司相關(guān)部門領(lǐng)導批準。請假3天以上，由駐廠負責人審核，經(jīng)公司相關(guān)部門領(lǐng)導審核后，報公司分管領(lǐng)導批準。2.請假申請單批準后，交至考勤管理部門備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予紀律處分。四、駐廠人員工作紀律（一）遵守生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度駐廠人員必須遵守生產(chǎn)企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從生產(chǎn)企業(yè)的工作安排和管理。如有違反，將按照生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理，同時公司也將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。（二）廉潔自律1.駐廠人員應(yīng)廉潔奉公，不得接受生產(chǎn)企業(yè)及其供應(yīng)商、客戶的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。2.不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，不得參與與工作無關(guān)的商業(yè)活動。（三）保守商業(yè)秘密1.駐廠人員應(yīng)嚴格保守生產(chǎn)企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、產(chǎn)品配方、客戶信息、生產(chǎn)計劃等。2.未經(jīng)生產(chǎn)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密。在工作結(jié)束后，應(yīng)將涉及商業(yè)秘密的資料、文件等歸還生產(chǎn)企業(yè)，并銷毀個人留存的相關(guān)副本。（四）嚴禁酗酒鬧事駐廠人員在工作期間和工作場所內(nèi)嚴禁酗酒鬧事，不得因飲酒影響工作和生產(chǎn)秩序。如有違反，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的予以辭退。五、駐廠人員培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.根據(jù)駐廠人員的崗位需求和個人發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、管理知識培訓、企業(yè)文化培訓等。2.培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織駐廠人員參加培訓，確保培訓效果。培訓結(jié)束后，應(yīng)進行考核，考核結(jié)果作為駐廠人員績效評估和晉升的依據(jù)之一。2.鼓勵駐廠人員自主學習，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。對于在學習和工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的駐廠人員，公司將給予表彰和獎勵。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為駐廠人員提供職業(yè)發(fā)展指導，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)駐廠人員的工作表現(xiàn)和能力水平，提供晉升機會和崗位輪換機會，以拓寬其職業(yè)發(fā)展路徑。六、駐廠人員績效考核（一）考核周期駐廠人員績效考核周期為季度考核和年度考核。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括生產(chǎn)指導、質(zhì)量監(jiān)督、技術(shù)支持等工作任務(wù)的完成情況，如生產(chǎn)效率提升、產(chǎn)品質(zhì)量達標率、技術(shù)難題解決情況等。2.工作能力：主要考核駐廠人員的專業(yè)知識、技能水平、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：考核駐廠人員的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等。（三）考核方式1.季度考核：由駐廠負責人根據(jù)駐廠人員的日常工作表現(xiàn)進行評分，并填寫季度績效考核表。2.年度考核：在季度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合駐廠人員全年工作表現(xiàn)，由公司相關(guān)部門進行綜合評價，確定年度考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。2.對于考核優(yōu)秀的駐廠人員，給予表彰和獎勵，如晉升、加薪、榮譽證書等。3.對于考核不稱職的駐廠人員，進行誡勉談話，提出改進要求。如連續(xù)兩個季度考核不稱職，公司將視情況予以調(diào)整崗位或辭退處理。七、駐廠人員薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)駐廠人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)駐廠人員的崗位級別和工作經(jīng)驗確定，每月固定發(fā)放。2.績效工資：與績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)季度和年度考核得分發(fā)放。3.加班工資：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，對加班人員發(fā)放加班工資。（二）福利政策1.公司按照國家規(guī)定為駐廠人員繳納社會保險和住房公積金。2.駐廠人員享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.根據(jù)公司福利制度，駐廠人員可享受節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等福利待遇。八、駐廠人員安全管理（一）安全培訓1.對駐廠人員進行定期的安全培訓，包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理知識等。2.培訓結(jié)束后，組織駐廠人員進行安全知識考核，確保其掌握必要的安全知識和技能。（二）安全檢查1.駐廠負責人應(yīng)定期對駐廠人員的工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)立即責令相關(guān)人員進行整改，并跟蹤整改情況，確保整改到位。（三）應(yīng)急管理1.制定應(yīng)急預案，明確駐廠人員在突發(fā)事件中的應(yīng)急職責和處置流程。2.定期組織應(yīng)急演練，提高駐廠人員的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同配合能力。九、駐廠人員離職管理（一）離職申請駐廠人員因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[具體離職申請期限]向駐廠負責人提交書面離職申請，說明離職原因和預計離職時間。（二）離職交接1.駐廠人員在離職前，應(yīng)與接替人員進行工作交接，確保工作的順利過渡。交接內(nèi)容包括工作資料、文件、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.工作交接完成后，由駐廠負責人和接替人員共同簽字確認，并報公司相關(guān)部門備案。（三）離職手續(xù)辦理1.駐廠人員在完成工作交接后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財物、結(jié)