生產企業(yè)出勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工出勤行為，確保生產經營活動的正常有序進行，特制定本出勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產部門、管理部門、銷售部門等所有在職人員。3.基本原則公司倡導員工自覺遵守出勤紀律，按時出勤，勤奮工作。出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的一致性。鼓勵員工在保證工作質量的前提下，提高工作效率，合理安排工作時間。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的時間內到達公司打卡上班，下班時打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡時間分為上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有加班安排）。具體打卡時間根據(jù)公司作息時間確定。員工因工作需要外出辦事，無法按時打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《員工外出登記表》，經批準后方可外出。返回公司后，需及時補卡。2.手工考勤因特殊原因無法使用打卡機考勤的員工，如從事外勤工作、在車間工作無法及時打卡等，需進行手工考勤。手工考勤由部門負責人或指定專人負責記錄，記錄內容包括員工姓名、出勤日期、出勤時間、缺勤時間及原因等。手工考勤記錄應每日匯總，并于每月[具體日期]前交至人力資源部。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作[X]小時。具體工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]，中間休息[X]小時。2.加班時間因工作需要，員工需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格控制，確因工作任務緊急或特殊情況需要延長加班時間的，需經上級領導批準。公司按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資，加班工資的計算按照相關規(guī)定執(zhí)行。3.調休安排員工加班后，可根據(jù)工作安排申請調休。調休申請應提前[X]天提交，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利。四、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，可申請病假。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，產假期間工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，陪產假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，年假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。請假申請未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。3.請假注意事項病假申請應在病假當天或提前向部門負責人請假，并在病假結束后及時提交醫(yī)院出具的病假證明。年假申請應提前[X]天提交，以便部門合理安排工作。年假原則上應一次性休完，確因工作需要無法一次性休完的，可分段安排，但需經部門負責人批準。員工請假期間，應保持手機暢通，以便公司在緊急情況下能夠聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法保持聯(lián)系的，應提前告知部門負責人。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分。2.曠工處理曠工半天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣發(fā)當月工資的[X]%，并給予解除勞動合同處理。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司將與其解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。員工曠工期間，公司有權暫停其工作，停止發(fā)放工資及福利待遇，并要求其辦理離職手續(xù)。六、出勤統(tǒng)計與工資核算1.出勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的出勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于打卡記錄、手工考勤記錄及請假申請表等。每月[具體日期]前，人力資源部將員工出勤統(tǒng)計報表反饋至各部門，各部門如有異議，應在[X]個工作日內與人力資源部核對。2.工資核算財務部根據(jù)人力資源部提供的出勤統(tǒng)計報表，按照公司工資核算制度進行工資核算。工資發(fā)放時間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。工資發(fā)放方式為銀行代發(fā)。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司設立出勤管理監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司出勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對各部門的出勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.投訴與舉報員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反出勤管理制度的行為，可向人力資源部或上級領導進行投訴與舉報。公司將對投訴與舉報內容進行調查核實，如情況屬實，將按照本制度進行處理。對于投訴與舉報員工，公司將予以保密，如發(fā)現(xiàn)惡意投訴與舉報行為，將追究其責任。八、附則1.制度解釋權本制度由公司人