環(huán)保公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工的合法權(quán)益，同時維護公司正常的工作秩序。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作。負責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規(guī)定進行相應(yīng)的處理。定期向公司管理層匯報員工考勤情況。2.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。對本部門員工的考勤情況進行審核和確認，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況，并及時反饋相關(guān)信息。3.員工本人應(yīng)嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如實填寫個人考勤記錄，如有請假、出差等情況，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理相關(guān)手續(xù)。對本人考勤情況有疑問時，應(yīng)及時與人力資源部或部門負責(zé)人溝通核實。三、考勤時間與方式1.考勤時間公司正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天，休息[X]天。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時到崗，不得遲到。如有特殊情況需要遲到的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人請假并獲得批準(zhǔn)。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間結(jié)束后按時離崗，不得早退。如有特殊情況需要早退的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人請假并獲得批準(zhǔn)。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，在指定的考勤設(shè)備上進行打卡操作。如因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人報告，并填寫《考勤異常情況說明表》，由部門負責(zé)人簽字確認后交人力資源部備案。四、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交書面請假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假申請應(yīng)至少提前[X]天提交，以便部門負責(zé)人合理安排工作。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請婚假應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，并提供配偶的生育證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。員工申請喪假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并提交給部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審批：部門負責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。如請假申請涉及到工作交接等問題，部門負責(zé)人應(yīng)與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。部門負責(zé)人審批通過后，在《請假申請表》上簽字確認。人力資源部備案：員工將經(jīng)部門負責(zé)人審批通過的《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部對請假申請進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題及時與員工或部門負責(zé)人溝通核實。3.請假注意事項員工請假應(yīng)按照規(guī)定的流程辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請假申請應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時間向部門負責(zé)人電話請假，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。員工請假期間應(yīng)保持手機暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因手機關(guān)機或無法接通等原因?qū)е鹿緹o法聯(lián)系到員工的，公司有權(quán)按照曠工處理。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如未按時銷假的，公司有權(quán)按照曠工處理。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。員工遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分數(shù)。員工遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分數(shù)。2.曠工處理員工曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分數(shù)。員工曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分數(shù)，同時給予警告處分。員工連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。3.遲到、早退與曠工的統(tǒng)計與公示人力資源部每月對員工的遲到、早退和曠工情況進行統(tǒng)計，并在公司內(nèi)部進行公示。員工對遲到、早退和曠工情況如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間等信息，并提交給部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審批，如加班申請涉及到工作安排和資源調(diào)配等問題，部門負責(zé)人應(yīng)與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，確保加班工作的順利進行。3.加班審批流程員工申請：員工按照規(guī)定填寫《加班申請表》，提交給部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審批：部門負責(zé)人收到員工的加班申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。審批通過后，在《加班申請表》上簽字確認。人力資源部備案：員工將經(jīng)部門負責(zé)人審批通過的《加班申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部對加班申請進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題及時與員工或部門負責(zé)人溝通核實。4.加班工資計算工作日加班的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)按照月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算，小時工資標(biāo)準(zhǔn)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時計算。5.加班調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照規(guī)定支付加班工資。員工申請調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，提交給部門負責(zé)人審批。調(diào)休申請應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)提出，逾期未申請的，視為自動放棄調(diào)休。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)準(zhǔn)確、及時，確保數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。2.考勤數(shù)據(jù)核對人力資源部在完成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計后，應(yīng)將統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負責(zé)人進行核對。各部門負責(zé)人應(yīng)認真核對本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與人力資源部溝通核實。如員工對本人考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤數(shù)據(jù)反饋后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、考勤紀(jì)律與監(jiān)督1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。員工應(yīng)如實填寫個人考勤記錄，不得虛報、瞞報考勤情況。員工應(yīng)積極配合公司的考勤管理工作，不得干擾或阻礙考勤管理人員的正常工作。2.監(jiān)督檢查人力資源部負責(zé)對公司的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查內(nèi)容包括考勤設(shè)備的運行情況、員工的打卡記錄、請假手續(xù)的辦理情況